Les organisations contemporaines sont des écosystèmes flexibles où les talents contribuent au succès de l’organisation sous différentes formes de contrats. En tant que client, La réglementation ESG vous impose également des obligations envers les travailleurs ne figurant pas sur votre propre payroll. Le non-respect peut avoir des conséquences importantes, comme le prouve l’amende de 3,5 millions d’euros infligée à Armani. [En savoir plus…]
Recours aux talents externes
La flexibilité n’est plus un luxe, mais une condition sine qua non pour une entreprise compétitive. Elle est également synonyme de maitrise des coûts et de recrutement des talents adéquats au moment opportun. On parle alors du modèle des Managed Service Providers (MSP) qui se développe rapidement. [En savoir plus…]
Les MSP vont-ils briller ou trébucher ? Alors que la numérisation et le Total Talent Management redessinent les attentes des clients, quatre pionniers – Circle8, Solvus, TAPFIN Talent Solutions et Flexhuis – se sont réunis avec Marleen Deleu pour une table ronde NextConomy. Ils ont exploré des stratégies audacieuses pour rester incontournables, de la refonte des liens clients à la maîtrise des solutions numériques. L’avenir des MSP s’annonce tout sauf ordinaire. [En savoir plus…]
Nouvelles législations, innovations technologiques émergence des freelances… une ère qui exigent davantage de flexibilité et d’expertise. Randstad et ses filiales répondent activement à cette évolution. Nous avons parlé avec Luc De Bolle (Randstad Sourceright Belgique) et Jan van Helden (Yacht). [En savoir plus…]
La course aux talents s’intensifie. Tout comme pour les talents externes. Les entreprises recherchent des solutions flexibles comme les Managed Service Providers (MSP). ProUnity, leader belge et membre du HeadFirst Group, illustre l’alliance entre technologie, personnalisation et Total Talent Management, combinant matching IA et politique RH inclusive pour répondre efficacement aux nouveaux défis du recrutement. [En savoir plus…]
Depuis des années, SThree est l’organisation parapluie de différentes marques go-to-market dans le domaine du project staffing et du recrutement de profils STEM. L’organisation a travaillé 18 mois à l’échelle internationale vers un rebranding global. Objectif : se positionner plus fermement sur le marché du travail en tant que véritable game changer dans le domaine STEM. [En savoir plus…]
Le marché du travail belge présente des défis importants, mais le direct sourcing se révèle être une solution stratégique pour attirer les meilleurs talents. Cette approche permet de renforcer la marque employeur tout en optimisant le processus de recrutement. [En savoir plus…]
La demande de talents spécialisés sera plus forte que jamais l’année prochaine. Voici cinq tendances en matière de talents STEM qui façonneront le recrutement en 2025. [En savoir plus…]
Le secteur des soins de santé sous-estime souvent le coût réel des employés, se concentrant sur le salaire brut et négligeant les coûts supplémentaires. Paul Verschueren, directeur Flandre et Research & Economic Affairs chez Federgon, nous livre une analyse approfondie afin de clarifier cette situation. Découvrez ses calculs. [En savoir plus…]