La Belgique pourrait voir 29 milliards d’euros disparaître de son économie d’ici 2035 si le flux de diplômés en STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) venait à diminuer, selon une nouvelle analyse menée par SThree et le Centre for Economics and Business Research (Cebr). [En savoir plus…]
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Dans la course mondiale aux compétences en STIM, des pays plus petits et plus agiles, des pays nordiques à Singapour, redessinent la carte en alignant l’éducation sur l’industrie, en investissant de manière ciblée et en créant des cultures basées sur la confiance qui attirent et fidélisent les spécialistes. Voici ce que les employeurs mondiaux peuvent apprendre de ces nouveaux leaders. [En savoir plus…]
La pénurie de compétences n’est pas un problème technologique, mais humain. Pour y remédier, nous devons cesser de considérer l’IA comme une stratégie isolée. Sarah Mason, Chief People Officer chez SThree, nous explique pourquoi. [En savoir plus…]
Vos meilleurs professionnels des STIM sont en train de quitter votre société. Pas l’année prochaine. Pas lorsque le marché évoluera. Mais dès maintenant. Jelte Hacquebord, Chief Commercial Officer chez SThree, explique pourquoi. [En savoir plus…]
Le souvenir de la première Great Resignation est encore bien présent, et aujourd’hui, de nombreux employés sont désengagés et envisagent de nouvelles opportunités. Une nouvelle vague de départs massifs pourrait bientôt voir le jour. Comment les employeurs peuvent-ils éviter une fuite dommageable de talents STEM ? (suite de l’article en Anglais) [En savoir plus…]
L’intelligence artificielle est au cœur des priorités des dirigeants, mais leurs compétences numériques ne sont pas toujours au niveau. Comment les organisations peuvent-elles combler ces lacunes, rester compétitives et renforcer la confiance des talents STEM dans leur leadership ? [En savoir plus…]