Midden september jl. bracht World Employment Confederation (WEC) het WEC Social Impact Report 2025 uit. Het rapport bevat inzichten en schets de trends die spelen in de arbeidsmarkt. Wij vatten voor u de belangrijkste conclusies en aanbevelingen voor HR, werkgevers en beleidsmakers samen. Zo kan u ook in de toekomst over het juiste talent beschikken. [Lees meer …]
De oorspronkelijke Great Resignation ligt nog vers in het geheugen, maar ook vandaag zijn medewerkers minder geëngageerd en steeds vaker op zoek naar nieuwe kansen. Dreigt een nieuwe golf van massale opzeggingen? Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat er opnieuw veel waardevol STEM-talent verloren gaat? (artikel in het Engels) [Lees meer …]
De Vlaamse woonzorgcentra kunnen voorlopig opgelucht ademhalen: de financiering voor zelfstandige zorgverleners blijft behouden tot 30 juni 2026. Daarmee wordt een nakend personeelsinfarct tijdelijk afgewend. Maar de verlenging legt vooral bloot hoe hard het financieringssysteem in de ouderenzorg snakt naar vernieuwing. [Lees meer …]
Securex neemt de Belgische bedrijven Rollit en CrewPlanner over en verstevigt zo zijn positie als strategische hr-partner. Dankzij deze acquisitie ontstaat er een geïntegreerde oplossing voor planning, loonadministratie en flexibel contractbeheer. De bestaande teams en klanten kunnen rekenen op continuïteit en groeikansen binnen de bredere Securex-groep. [Lees meer …]
Op basis van cijfers en tendensen schetst arbeidsmarktexpert Jeroen Franssen voor NextConomy in een artikelenreeks zijn blik op de richting die onze arbeidsmarkt uitgaat. In een vorig artikel gaf hij al aan dat de moeilijke verwachtingen in een tegelijk schaarse en snel evoluerende arbeidsmarkt niet eenzijdig bij werkenden, werkzoekenden en inactieven kunnen worden geparkeerd. In dit artikel onderlijnt hij dat we ook het aanbod, de job, moeten durven ‘redesignen’ zodat dat aanbod blijft passen bij wat mensen willen en kunnen.
De Vlaamse regering scherpt de regels voor consultants aan, zo meldt o.a. VRT NWS. Dat moet ervoor zorgen dat de overheid minder beroep doet op externe consultancy en meer inzet op expertise binnen de administratie zelf. Bij gebrek aan een duidelijk kader heeft de regering op dit moment geen zicht op hoeveel geld er jaarlijks naar consultants gaat. Eindelijk! En toch maken we drie bedenkingen hierbij.
Ontdek de voordelen, wettelijke beperkingen, en praktische tips voor het effectief inzetten van extern personeel via meervoudig werkgeverschap. [Lees meer …]
Ontdek wat meervoudig werkgeverschap en globale arbeidsovereenkomsten betekenen, welke wetten en regels van toepassing zijn in België, en hoe je als opdrachtgever de operationele en juridische verantwoordelijkheden beheert. [Lees meer …]
Flexibiliteit wordt cruciaal om inactieven en werkzoekenden opnieuw te activeren. Arbeidsmarktexpert Jeroen Franssen pleit voor een breed actieplan. [Lees meer …]
