Maandelijkse archieven: september 2017

Freelancers in kaart gebracht

Geplaatst 28 september 2017 door NextConomy

Freelancers zijn er in alle vormen en maten en hoewel je ze niet in een hokje mag stoppen, onderscheidt Anthony Hussenot drie groepen van freelancers. Een overzicht.

De creatieve klasse

Architecten, web designers of fulltime bloggers zijn vaak glamoureuze freelancers: flexibel, hoogopgeleid en mee met de laatste trends. Sommigen van hen zijn social influencers en zijn wereldsterren op Instagram, Twitter, Facebook en Youtube. Ze hebben een indrukwekkende klantenportefeuille.

Flexibel, betrokken, hoogopgeleid en open, zijn de eigenschappen van deze creatievelingen. Ze zijn vaak gespecialiseerd in communicatie, media, design, kunst of technologie.

Econoom Douglas McWilliams omschrijft hen als de flat-white economy, een bloeiende, met koffie aangedreven markt die steunt op creativiteit en een innovatieve benadering van zakendoen en lifestyle.

Bij deze groep horen ook de IT’ers, adviseurs en interim-managers. Op het eerste zicht niet meteen de meest creatieve functies, hoewel je om hierin succesvol te zijn, dagelijks creatief uit de hoek moet komen bij onder meer onderhandelingen en het leiden van een groep medewerkers. Daarnaast moet je ook bijblijven in je sector en in je functie via bijscholing, het bijwonen van events en door veel vakliteratuur te lezen.

Laagopgeleiden met eentonig werk

Hieronder horen de hardwerkende freelancers die repetitieve taken uitvoeren, vaak voor één online platform of opdrachtgever. Vaak gaat het om laagopgeleide personen met weinig ervaring en creativiteit. Hierdoor zijn ze snel vervangbaar.

In-betweeners

Dit is een grote groep freelancers die tussen de twee voorgaande groepen zweven. Denk maar aan bloggers, online assistenten of studenten die een extra centje willen verdienen of uit de werkloosheid willen geraken.

Lees het volledige opiniestuk Is freelancing the future of employment? van Anthony Hussenot.

Geplaatst in Freelancer, Prospectie | Tags personal branding | 1 Reactie

A.I. en robots, u kan er maar beter aan wennen

Geplaatst 27 september 2017 door #Marleen Deleu

Wanneer het over de toekomst van werk gaat, krijg je al snel discussies in de stijl van de klimaatdiscussies 15 jaar geleden: je hebt de ‘believers’ die zeggen dat automatisering steeds sneller gaat en jobs onvermijdelijk sneuvelen. Maar je hebt ook de non-believers, die sussend zeggen dat het allemaal niet zo een vaart zal lopen.

Wat er ook van mag zijn, iedere partij moet vaststellen dat in toenemende mate bedrijven volop de kaart trekken van vergaande automatisering en robotisering. Niet langer alleen van manuele handelingen zoals we al langer kennen, maar nu ook van zogenaamde ‘intelligente werkzaamheden’. Door A.I. (artificiële intelligentie) en geautomatiseerde processen kan JP Morgan 360 000 uur arbeid van juristen per jaar besparen. Onlangs nog op het Total Talent Management seminar in Amsterdam getuigden Astrazeneca en Ericsson dat zij tientallen banen schrappen doordat slimme computers het werk sneller en goedkoper kunnen uitvoeren. Het voorbeeld van de slimme robots voor het orderpicken in de magazijnen van Amazon zijn inmiddels bekend, net zoals de computers die autonoom artikels schrijven bij het persagentschap AP.

Razendsnelle ontwikkeling

A.I. is echt al overal en vind je bijvoorbeeld ook in de banken bij ons. KBC Groep trekt volop de kaart van A.I. en investeert de volgende drie jaar anderhalf miljard euro in de tweede digitaliserings golf. “De klant zal binnenkort aan het chatten zijn met een machine, ongemerkt“, verklaart hun CIO Eric Luts in Trends. En het gaat hard: producten worden nu al voor 25 tot 40 procent digitaal verkocht. Luts: “Eerlijkheidshalve moet ik toegeven dat we die evolutie zelf niet zo hadden ingeschat. Het gaat een stuk sneller.”

A.I. een HR topic

Wilt u meer weten over A.I. en wat dit voor organisaties en de medewerkers betekent? Hoe moet u als HR manager hier op inspelen?

The Human Capital Institute, HCI, organiseert een interessant seminarie over dit thema van 24 tot 26 oktober 2017. Als u niet helemaal naar de US wilt vliegen, bieden ze de mogelijkheid aan om u aan te melden voor de ‘virtual conference registration’. Doe er uw voordeel mee!

Alle informatie hier.

Alvast een voorsmaakje:

In her visionary keynote, Crystal Taggart, author of “The AI Revolution: The Future of Profit,” will be sharing:

How HR leaders should prepare as jobs are automated in their organizations

How the bias in AI can affect your organization’s decisions
The industries and careers that will be early adopters of AI
The issues to be aware of as companies implement AI
AI case studies: the good, the bad, and the ugly

Geplaatst in Inhuurvolwassenheid, Opdrachtgever | Reacties uitgeschakeld

Kan een basisinkomen het statuut van de freelancer verbeteren?

Geplaatst 26 september 2017 door Marc Mestdagh

Het debat over het basisinkomen blijft actueel. Fervente voorstander Nele Lijnen haalt in haar boek Win For Life heel wat voordelen aan en weerlegt tegelijk de nadelen.

Of het concept als dusdanig succesvol uitgerold en geïmplementeerd kan worden is moeilijk in te schatten, omdat je het niet zo maar een beetje kunt proberen. Experimenten met een beperkte scope bieden geen correcte resultaten en een volledige implementatie kent alsnog te weinig draagvlak.

5 voordelen basisinkomen voor freelancers:

Het basisinkomen past binnen de zoektocht van de freelancers naar meer vrijheid en autonomie. De balans privé-werk is ook gemakkelijker in evenwicht te houden. Het creëert dus een psychologisch voordeel.
Het basisinkomen zou drempelverlagend kunnen werken voor zij die stap willen zetten naar het zelfstandigenstatuut.
Voor actieve freelancers zou het basisinkomen meer ruimte bieden om op zoek te gaan naar klanten waarvoor zij de best mogelijke diensten kunnen leveren. Iets waar zowel de freelancer als de klant belang bij heeft.
Het basisinkomen zou ervoor zorgen dat freelancers meer tijd kunnen investeren in het op peil houden van de eigen kennis en specialisatie.
Er zou ook meer tijd en ruimte zijn om als freelancer deel te nemen of zelf belangeloos mee te werken aan diverse projecten waaronder professionele netwerken (beroepsvereniging, community’s,…).

Denk je even mee? Zie je nog andere voordelen?

Meer lezen

Nele Lijnen, Win for Life, Pelckmans Pro 2017 (ISBN 9789463370387)

Geplaatst in Financiën, Freelancer | Tags Basisinkomen, Nele Lijnen, Win for life | 6s Reacties

Interim-managementbureau 3W sluit strategisch partnership af met Moore Stephens

Geplaatst 25 september 2017 door NextConomy

Moore Stephens Belgium en 3W hebben een strategisch partnership afgesloten. Met 3W als externe kennispartner voegt Moore Stephens Belgium nu ook “Interim Management” als extra dienstverlening aan haar gamma toe. Het gaat om een duurzame samenwerkingsovereenkomst die voor beide partijen tot een “win-win” leidt.

3W Executive Interim Management is een business unit van de Adecco Group en specialiseert zich in het plaatsen van ervaren zelfstandige profielen voor tijdelijke managementopdrachten. Moore Stephens Belgium is de grootste onafhankelijke accounting- en consultingfirma in België met key centers in Antwerpen, Brussel, Gent en Hasselt en met verschillende lokale vestigingen in Vlaanderen. Moore Stephens Belgium ondersteunt het groeitraject van kleine en middelgrote ondernemingen.

Dankzij het partnership met 3W kan Moore Stephens Belgium haar klanten nu nog beter bijstaan en een extra service aanbieden. Vanaf nu kunnen klanten er ook terecht wanneer ze op zoek zijn naar ervaren, zelfstandige profielen voor tijdelijke managementopdrachten. 3W beschikt over een netwerk van meer dan 7000 high level interim managers uit alle mogelijke domeinen en competenties. Dankzij de samenwerking heeft 3W toegang tot de uitgebreide klantenportefeuille van Moore Stephens Belgium.

Geplaatst in Inhuurvolwassenheid, Opdrachtgever | Tags 3W, interim management, nieuws | Reacties uitgeschakeld

Bart Buysse (VBO) hoopt dat Zomerakkoord flexibelere arbeidsmarkt belooft

Geplaatst 22 september 2017 door NextConomy

In het Trends-artikel Vakbonden zien flexibilisering als een beknotting van hun macht praat directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemers (VBO) over de flexibiliseringsmaatregelen in het Zomerakkoord en het vetorecht van de vakbonden.

Bron: Trends – Bart Buysse (VBO): ‘Vakbonden zien flexibilisering als een beknotting van hun macht’

Geplaatst in Freelancer, Opdrachtgever, Wetgeving inhuur, Wetgeving ondernemen | Tags Bart Buysse, flexibele arbeidsmarkt, vakbond, VBO, zomerakkoord | Reacties uitgeschakeld

Half miljoen schijnzelfstandigen in België vorig jaar

Geplaatst 21 september 2017 door NextConomy

Het aantal schijnzelfstandigen in hoofdberoep is de laatste tien jaar met 14 procent gestegen tot zo’n 500.000 personen. Dat schrijft La Libre Belgique op haar website. De krant baseerde zich hiervoor op een rapport van het onderzoekcentrum Cirtes van de Université catholique de Louvain (UCL).

Sectoren

In de bouw, horeca, media, IT, zakelijke dienstverlening, gezondheidszorg en de sociale sector zijn de meeste schijnzelfstandigen werkzaam.

Schijnzelfstandigheid in bijberoep

Daarnaast waren er vorig jaar nog eens 104.200 mensen schijnzelfstandige in bijberoep.

Meer lezen

Wanneer ben je schijnzelfstandige? En hoe vermijd je als opdrachtgever schijnzelfstandigheid? Lees ook:

Geplaatst in Inhuurvolwassenheid, Opdrachtgever | Reacties uitgeschakeld

Meer uitzendkrachten toegelaten bij overheid

Geplaatst 20 september 2017 door NextConomy

Uitzendkrachten zijn bij de federale overheidsdiensten momenteel enkel toegestaan wanneer ze een contractuele ambtenaar vervangen. Door het Zomerakkoord komt daar verandering in. De regering-Michel heeft beslist dat de overheid uitzendkrachten mag inzetten in piekperiodes of om tijdelijk de functie van een vastbenoemde ambtenaar uit te voeren.

Ook in de privésector veranderen er een aantal zaken. Zo mogen ook verhuisbedrijven en binnenschippers vanaf volgend jaar uitzendkrachten inschakelen. Dat staat ook in het Zomerakkoord van de regering-Michel. Door de laatste twee beperkingen op uitzendarbeid op te heffen, kunnen interimmers in alle privésectoren aan de slag.

Bron: De Tijd – Interimwerk mag straks in alle sectoren

Geplaatst in Opdrachtgever, Werven, Wetgeving inhuur | Tags interim, uitzendkracht, zomerakkoord | Reacties uitgeschakeld

Denis Pennel over de arbeidsmarkt van morgen en de lange mars naar meer vrijheid.

Geplaatst 18 september 2017 door NextConomy

De ontwikkeling van de arbeidsmarkt is een lange mars op weg naar meer vrijheid. Nieuwe manieren van werken en organiseren, andere contractvormen reageren op een diepe wens van werknemers voor meer autonomie en minder gezag. Technologie maakt dat meer en meer mogelijk.

Freelancers, gig-workers, co-workers, start-ups, zelfstandige professionals, ze willen zich ontworstelen aan het ondergeschikt zijn en weg bij de starre kaders van bedrijven. Het vraagt van hen wel autonomie, behendigheid en veelzijdigheid. Daarbij is de zekerheid van een vast contract een mythe. Het vraagt grote aanpassingen. Zowel van individuen en organisaties, maar ook van overheden, bijvoorbeeld in het moderniseren van sociale en fiscale wetgeving.

Het zijn grote woorden, maar Denis Pennel, ‎Managing Director – World Employment Confederation, benoemt wel zeer relevante thema’s in zijn nieuwste en interessante boek: “Travail: la soif de liberté”. In zijn boek beschrijft hij hoe die freelancers en startups het werk heruitvinden. En doet hij 25 voorstellen om ‘vrijheid’ en ‘zekerheid’ met elkaar te verenigen.

In het onderstaande video interview van BFM.TV vertelt Denis Pennel meer over zijn boek en visie. Ook Nicolas Bouzou, econoom en auteur van het boek “Le travail est l’avenir de l’homme” komt aan het woord.

Geplaatst in Goed opdrachtgeverschap, Opdrachtgever | Tags boek | Reacties uitgeschakeld

Minimumpensioen zelfstandigen stijgt vanaf september 2017

Geplaatst 14 september 2017 door #Nathanella Monsaert

Het minimumpensioen voor een alleenstaande met een volledige loopbaan bedraagt op 1 september 2017 1.212,45 euro. Volgens minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine komt dat overeen met een verhoging van meer dan 150 euro per maand voor zelfstandigen sinds deze regering eind 2014 aantrad.

“Dit is een goede zaak. Het gaat om een uitvoering van de afspraken die begin dit jaar gemaakt zijn bij het afsluiten van het interprofessioneel akkoord”, zegt Caroline Deiteren, sociaal adviseur van Unizo.

“Elke verhoging is voor ons uiteraard zeer goed”, reageert Christine Mattheeuws, voorzitter van het NSZ. “Momenteel is het gebrekkige statuut nog te veel een rem op het ondernemerschap. Deze verhoging kan het ondernemerschap dus aanwakkeren.”

Toch plaatsen beide dames kanttekeningen bij de maatregel. Niet alle zelfstandigen zullen voor de honderd procent profiteren van de verhoging. Je moet minstens een beroepsloopbaan van dertig jaar hebben en het uitbetaalde bedrag zal minder hoog liggen wanneer je geen volledige loopbaan van 45 jaar hebt.

Op de website van de Sociale Zekerheid Zelfstandige Ondernemers vind je alle info over je pensioen en kan je ook je pensioeninkomen berekenen.

Geplaatst in Financiën, Freelancer | Tags minimumpensioen, pensioen, pensioenhervorming | Reacties uitgeschakeld

Een eenmanszaak of een vennootschap oprichten?

Geplaatst 14 september 2017 door #Marleen Deleu

‘Voor eenmanszaken is het nog nooit zo interessant geweest om een vennootschap op te richten’ zo berichtte De Tijd in Netto op 12 augustus 2017. Voorwaarde is wel dat de vennootschap een groter deel van de winst in de vorm van bezoldiging moet uitkeren. Dat loon wordt dan uiteraard belast in de personenbelasting.

45.000 euro loon

Wil de vennootschap van de verlaagde belasting van 20% genieten op de eerste schijf van €100.000 winst, dan zal ze jaarlijks €45.000 aan de zaakvoerder moeten uitbetalen. Uitzondering wordt gemaakt voor startende ondernemingen tijdens de eerste vier boekjaren. Zij zijn niet verplicht €45.000 als loon uit te betalen.

Betaalt het bedrijf geen €45.000 uit, dan zijn de gewone tarieven (29%+ 2% crisisbijdrage) van toepassing. Boekt het bedrijf meer dan €45.000 winst maar keert het minder dan €45.000 loon uit, dan volgt een sanctie van 10% op het tekort aan bezoldiging.

Dividend

Andere optimalisatie is mogelijk door de uitkering van een dividend. Hierop moet 30% belasting worden betaald, maar dat is bevrijdend. Dat houdt in dat de zaakvoerder/aandeelhouder hierop niets meer hoeft te betalen. Sinds enkele jaren is het ook mogelijk om dividend tegen 15% uit te keren.

Nadelen vennootschap

Aan het oprichten van een vennootschap zijn echter ook enkele nadelen (lees kosten) verbonden: oprichtingskosten (notaris), volstorten van een minimumkapitaal bij een bvba, en een dividend kan maar eenmaal per jaar worden uitgekeerd. Enig rekenwerk is niet overbodig, zo besluit de krant, die dit dan ook met een voor de vennootschap aantrekkelijk cijfervoorbeeld illustreert.