In een krappe arbeidsmarkt kunnen de juiste tools je helpen in de strijd om schaars talent. Maar welke tools zijn er en wat kunnen ze betekenen voor een corporate of bureau? Dat kan je ontdekken op de Recruitment Tech Demo_Day in Mechelen. [Lees meer …]
Zit je met de handen in het haar om talent te vinden? Misschien vind je inspiratie in een van de NextConomy webinars die we op 17 mei lanceren. [Lees meer …]
De VRT is verkozen tot meest aantrekkelijke werkgever in België. Van degenen die het bedrijf kennen, zegt 51 % graag tot heel graag bij het bedrijf te willen werken. VRT haalt het voor Pfizer en Mediahuis. [Lees meer …]
Na lang zoeken vind je eindelijk een geschikte kandidaat voor dat moeilijk te vinden profiel. Wat blijkt? De kandidaat is gebonden door een concurrentiebeding bij zijn huidige werkgever/opdrachtgever. Hoe los je dat op? Daarover gaat de Mini Learning Concurrentie- en afwervingsbedingen. [Lees meer …]
“Oprichters van start-ups en scale-ups rekruteren vaak vanuit hun ‘gut feeling’. Met als resultaat een mismatch”, vertelt Catherine Vanhullebusch. [Lees meer …]
“We willen meer proactief wegen op het beleid rond de toekomst van werk en ons niet meer beperken tot juridische demarches. Ik zoek vooral oplossingen voor de arbeidsmarktuitdagingen en de vaak transversale thema’s die onze tien commissies en platformen aanbelangen.” CEO Ann Cattelain bruist van de plannen voor de koepelfederatie Federgon waar ze bijna twee jaar geleden CEO van werd. Daarvoor was deze master in de rechten er al 22 jaar actief op het juridisch departement, onder meer als Legal Director. [Lees meer …]
Voor het tweede jaar op rij heeft ProUnity een Deloitte’s Technology Fast 50 award gewonnen. Vorig jaar kwam de HR Tech-innovator ook als grote winnaar uit de bus met een recordgroei van 82.677,34% (en neen, dit is geen tikfout!). [Lees meer …]
Toen Robby Vanuxem zo’n twintig jaar geleden zijn carrière aanvatte als HR-consultant had hij niet verwacht dat hij veertien jaar later al aan het hoofd zou staan van Hays Belgium. De voorbije zes jaar bouwde hij Hays verder uit tot één van de Belgische marktleiders. Met enerzijds een volledig dienstenpakket aan rekrutering en selectie, op vaste en tijdelijke basis, en anderzijds een aanbod aan outsourcingoplossingen binnen recruitment (RPO, MSP en VMS). Met ruim 180 medewerkers bedient Hays de Belgische markt nu vanuit acht kantoren. Elke keer opnieuw de juiste persoon aan de juiste baan koppelen is een motiverende opdracht, want elke perfecte match tussen een klant en een kandidaat heeft een positieve impact op het bedrijfsleven en het leven van mensen. Vanuit zijn kantoor in Antwerpen geeft Robby Vanuxem ons drie tips ter overweging. [Lees meer …]
