Met welke arbeidsmarkttrends moeten opdrachtgevers in 2023 rekening houden? Volgens CXC zijn dat er zeven, die vallen onder drie thema’s: hybride werken, sociaal werkgeverschap en persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling. [Lees meer …]
Eind oktober 2022 startte Andreas Valkiers als juridisch directeur bij Federgon. Dankzij zijn ruime ervaring in de advocatuur en op diverse kabinetten brengt hij sociaalrechtelijke expertise en kennis mee naar de organisatie. Wat zijn volgens hem vandaag belangrijke uitdagingen op de arbeidsmarkt? En hoe wil hij hiervoor, samen met zijn juridisch team, oplossingen aanreiken? Een portret. [Lees meer …]
Voor heel wat mensen heeft de term ‘carrièreswitch’ een negatieve bijklank. Vaak wordt deze term in één adem genoemd met een gebrek aan loyauteit aan een bedrijf, of met werknemers die voortdurend nood hebben aan nieuwe professionele uitdagingen. [Lees meer …]
De helft (48%) van de bedienden in België staat open voor een nieuwe job de komende zes maanden. Loon is nog vaak de doorslaggevende factor, maar er zijn nog andere belangrijke factoren die maken dat mensen van job veranderen. [Lees meer …]
Het is voor bedrijven een grote uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Maar dit ligt niet zozeer aan een gebrek aan goede, geschikte kandidaten. Het probleem ligt niet aan het feit dat werknemers zijn veranderd, maar het komt vooral doordat werkgevers niet met hun tijd zijn meegegaan. Die forse uitspraak komt van Kevin Akeroyd, CEO van Magnit. [Lees meer …]
Hoe kunnen talentpools organisaties helpen in de strijd om schaars talent? Hoe bouw je deze bestanden op, en wie beheert ze? Daarover wisselden hr-professionals, recruiters en hiring managers kennis en inspirerende ervaringen uit tijdens de Meetup van NextConomy en Agoria Techlancers, op 20 oktober 2022 in Berchem. Een verslag. [Lees meer …]
De World Employment Confederation (WEC) en de International Organisation of Employers (IOE) publiceerden in oktober 2022 hun gezamenlijk “patronaal” rapport “Diverse forms of work in the platform economy”. Dit verslag biedt een grondige actuele analyse van de veranderende dynamiek die de platformeconomie momenteel kentekent en mee veroorzaakt. Hier volgt een kritische samenvatting. [Lees meer …]
In zijn “Employment Outlook” behandelt de OESO jaarlijks de nieuwste trends, beleidsontwikkelingen en vooruitzichten qua werkgelegenheid in de OESO-landen. Het rapport “Building Back More Inclusive Labour Markets “ gaat dit jaar vooral in op de belangrijkste arbeidsmarkt- en sociale uitdagingen na COVID-19 en de nieuwe arbeidsmarktrisico’s ten gevolge van de oorlog in Oekraïne.
