"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU
menu
trending

arbeidsmarkt - Bekijk alle berichten

Arbeidsmarkt & politiek
Platformwerk onder de loep van de werkgevers
03 november 2022 door #Philip Verhaeghe

De World Employment Confederation (WEC) en de International Organisation of Employers (IOE) publiceerden in oktober 2022 hun gezamenlijk “patronaal” rapport “Diverse forms of work in the platform economy”.  Dit verslag biedt een grondige actuele analyse van de veranderende dynamiek die de platformeconomie momenteel kentekent en mee veroorzaakt. Hier volgt een kritische samenvatting. [Lees meer …]

Arbeidsmarkt & politiek
Wat zijn de OESO-vooruitzichten voor de arbeidsmarkt?
27 oktober 2022 door #Philip Verhaeghe

In zijn “Employment Outlook” behandelt de OESO jaarlijks de nieuwste trends, beleidsontwikkelingen en vooruitzichten qua werkgelegenheid in de OESO-landen. Het rapport “Building Back More Inclusive Labour Markets “ gaat dit jaar vooral in op de belangrijkste arbeidsmarkt- en sociale uitdagingen na COVID-19 en de nieuwe arbeidsmarktrisico’s ten gevolge van de oorlog in Oekraïne.

[Lees meer …]

Arbeidsmarkt & politiek
Dreigt het failliet voor onze sociale zekerheid?
31 augustus 2022 door #Philip Verhaeghe

Medio juli organiseerde het VBO een druk bijgewoonde conferentie over de vele bedreigingen voor onze sociale zekerheid. Deze werkgeversorganisatie wou hiermee een debat ten gronde openen, over de SZ-inkomsten én -uitgaven. Directeur Pieter Timmermans hoopt om dit najaar een grondige maar discrete en serene discussie te kunnen voeren met alle betrokken verantwoordelijken, ver weg van pers en media… [Lees meer …]

Professioneel inhuren
De rol van extern talent binnen het strategisch welzijnsbeleid
18 juli 2022 door #Barbara Uyttendaele

In een markt waar schaarste alom tegenwoordig is, wint welzijn binnen organisaties aan belang. Elke Van Hoof spreekt met organisaties over strategisch welzijnsbeleid. Ze denkt samen met hen na over een breed beleid, dat heel wat componenten bevat die om specifieke competenties vragen. Competenties die niet altijd in de organisatie zelf te vinden zijn. Het inschakelen van externe medewerkers kan dan een oplossing bieden. [Lees meer …]

1 … 3 4 5 … 10