AI hier, AI daar. Een overdosis voor sommigen, maar bij SThree staan deze twee letters voor versterking, veiligheid, geoptimaliseerde matching en de toekomst van de arbeidsmarkt. Rekruteerders worden dus niet vervangen, maar ze veranderen zichzelf eerder. Maak kennis met Real Staffing, een dochteronderneming van SThree. [Lees meer …]
AI - Bekijk alle berichten
Pixid Group heeft samen met KeenSight Capital theMatchBox overgenomen. Dat maakt Pixid Group bekend. [Lees meer …]
De Europese AI Act zal grote veranderingen veroorzaken bij de aanpak en de dienstverlening van organisaties en NextConomy partners. Na de toelichting van het wettelijke kader in deel 1 en onze tien algemene praktische suggesties over de grote HR-impact in deel 2, gaan we nu dieper in op de specifieke gevolgen van de AI Act voor de Managed Service Provider dienstverleners en de gebruikers van VMS-systemen. [Lees meer …]
Hoe hervormt AI STEM-vaardigheden en -banen, wat is de impact op werkmodellen, en hoe kan AI helpen om tekorten op te vullen in cruciale sectoren? [Lees meer …]
Opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) en digitale platforms veroorzaken een ingrijpende verandering in de wijze waarop we in allerlei sectoren (samen)werken. De snelle verspreiding van Generatieve AI betekent ook een waar keerpunt in ons denken over de toekomst van werk. Dat beseft Jovana Karanovic van Reshaping Work maar al te goed. [Lees meer …]
Bedrijven lanceren nieuwe AI-tools, waardoor de strijd om technisch talent toeneemt. Volgens de Chief Innovation Officer van Bouygues Group ontstaat er vooral extra vraag naar experts die technische kennis combineren met zakelijk inzicht. [Lees meer …]
Gebruikt je onderneming AI-systemen om kandidaten te selecteren, sollicitaties te analyseren of kandidaten te evalueren? Beschik je over AI-systemen die zelf beslissingen nemen over promoties, ontslagen en taaktoewijzingen op basis van persoonlijke kenmerken en gedrag? Lees dan zeker onze praktische suggesties over de grote -HR-impact van de Europese AI Verordening. [Lees meer …]
Ook in 2024 kennen bedrijven rekruteringsmoeilijkheden. Een sterk employer brand kan tot 50% meer gekwalificeerde kandidaten leiden. Tools zoals ATS, carrièrewebsites, AI, en salarissimulators versterken je merk en optimaliseren het recruitmentproces. [Lees meer …]