"Exploring the future of work & the freelance economy"
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À propos de Hannah Young

At CXC we enable companies to achieve a competitive advantage through managing contingent workforce quality, efficiency and risk, while reducing costs. My role involves building out tailored solutions and processes with our clients, to add an additional layer of compliance and governance, mitigating the risk involved with engaging contractors globally & simplifying the overall management of the contingent workforce.

All posts from Hannah Young

L’Avenir du Travail
Révolution à distance : Connecter les employeurs européens aux talents africains
13 mars 2024 par Hannah Young

S’il vous est plus difficile que jamais de trouver des talents en 2024, vous n’êtes peut-être pas en train de l’imaginer. Comme nous l’avons déjà évoqué, les pays d’Europe sont confrontés à un déficit de travailleurs qualifiés, et la situation ne fait qu’empirer.
Dans cet article, notre partenaire CXC examinere une réponse stratégique possible au problème de la pénurie de talents en Europe : exploiter les talents à distance en Afrique pour combler le fossé. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
UE : Directive sur le travail de plateforme (webinaire exclusif à revisionner)
26 février 2024 par Hannah Young

La directive européenne sur les plateformes de travail, ça vous dit quelque chose ? Oui ? Non ? Vous ne savez pas vraiment de quoi il s’agit, ni des implications éventuelles sur les travailleurs, les plateformes elles-mêmes, les freelances ? Connor Heaney de CXC en a récemment discuté avec Julie Van Kerckhoven, avocate et experte en la matière, au cours d’un webinaire. A ne manquer sous aucun prétexte… [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Quels sont les facteurs qui favorisent la croissance explosive du travail de plateforme dans la zone EMEA ? Un aperçu
22 janvier 2024 par Hannah Young

L’économie de plateforme continue de croître et ne devrait pas ralentir de sitôt. Actuellement, plus de 28 millions de personnes dans l’UE travaillent par l’intermédiaire d’une ou plusieurs plateformes numériques. Ce chiffre devrait grimper en flèche pour atteindre 43 millions d’ici à 2025. Mais qu’est-ce que la “gig economy” et en quoi diffère-t-elle de la “talent economy” et de l’entrepreneuriat traditionnel ? [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Direct Sourcing : 5 indicateurs vers la solution à vos défis d’attractivité de talents
17 janvier 2024 par Hannah Young

Le direct sourcing est une des stratégies de recrutement de talents externes. L’entreprise se profile directement via sa propre marque afin de trouver des candidats. Une option pour vous à envisager en tant que responsable RH ? Voici cinq indicateurs qui vous aideront à déterminer s’il s’agit de la bonne solution pour répondre aux besoins de talents de votre organisation. (suite en anglais) [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Staffing vs. agence de recrutement: ce que vous devez savoir
18 août 2023 par Hannah Young

Vous avez un poste à pourvoir au sein de votre organisation ? A qui le confier : cabinet de recrutement ou agence de staffing ? Bien que les termes “recrutement” et “staffing” soient parfois utilisés de manière interchangeable, il existe en réalité des différences significatives. Le recours à l’un ou l’autre dépend de la nature du poste à pourvoir, de l’urgence et d’autres facteurs importants. On vous explique ? (contenu en anglais) [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Les 7 avantages du sourcing direct que vous devez connaître
13 juillet 2023 par Hannah Young

Recruter du personnel qualifié en 2023 ? Pas facile. Et vous n’êtes pas seul : selon ManpowerGroup, 77% des employeurs ont du mal à pourvoir des postes. Et 37% des organisations envisagent d’embaucher des talents externes pour combler le déficit de compétences. Le sourcing direct offre sept avantages majeurs pour accéder à ces talents. Les explications de CXC (en anglais). [En savoir plus…]

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