Generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI) zal op lange termijn zowel de werkzaamheden als het verdienmodel van de staffing industrie ingrijpend veranderen. Dat stelt de Nederlandse bank ING in een nieuw rapport. Wat staat de sector te wachten? En welke kansen en uitdagingen biedt GenAI? [Lees meer …]
rekrutering - Bekijk alle berichten
Wervingsprocessen kunnen tijdrovend en subjectief zijn. Dit kan leiden tot inefficiëntie en gemiste talenten. Wiggli biedt de oplossing met op maat gemaakte evaluatieformulieren, gestandaardiseerde feedback en eenvoudig vergelijkbare gegevens. Dit zorgt voor objectieve, efficiënte en doordachte aanwervingen. (Bijdrage in het Engels) [Lees meer …]
Snel de juiste kandidaten vinden, dé uitdaging waar menig HR-professional voor staat. Wiggli biedt hiervoor dynamische vragenlijsten die snel en effectief zijn. Met gepersonaliseerde selectiecriteria worden alleen de beste kandidaten door de preselectie gehaald, waardoor tijd en moeite bespaard worden. (Bijdrage in het Engels) [Lees meer …]
De basisvaardigheden van rekruteringssuperhelden zijn zien en luisteren. Wie weet hoe hij zijn ogen en oren moet gebruiken, ontdekt talenten die anderen mogelijk missen. Wat triggert een klant echter om te kiezen voor een bepaalde kandidaat (of juist niet)? We praten met Karlien Janssen, Associate Business Manager bij Computer Futures (SThree). [Lees meer …]
Op 7 november 2024 namen ruim 80 professionals van diverse intermediaire partijen uit de hr-staffingsector deel aan de derde editie van de MSP/VMS & Staffing Suppliers Meetup 2024 van NextConomy. Dit event vond plaats in het Mechelse Hotel Van der Valk. Via inspirerende plenaire sessies, speeddates en rondetafeldebatten kregen de aanwezige deelnemers een antwoord op hoe MSP’s en VMS-tools een meerwaarde bieden bij het inhuren van extern talent en hoe je als inkoper van extern talent top of mind blijft bij MSP- en VMS-partners. [Lees meer …]
Op 21 november 2024 organiseert NextConomy de tweede Total Workforce Summit. Tijdens dit event beantwoorden experten veelgestelde vragen over Total Talent Management, terwijl ook bedrijven en organisaties de kans krijgen om beste praktijken over dit thema te presenteren. Een van de ondernemingen die aan bod komt, is Delhaize. Als Workforce Administration & Talent Mobility Manager is Clio Simons dagelijks actief in talentbeheer bij deze toonaangevende retailspeler. Waarom en hoe maakte Delhaize werk van een Total Talent Management-aanpak? Met welke partijen werkten zij en haar collega’s hiervoor samen? En wat is de rol van een Managed Service Provider in dit verhaal? [Lees meer …]
In een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod van talent maar niet op elkaar afgestemd geraken, zitten veel werkgevers, hr-professionals en rekruteerders met de handen in het haar. Ook de huidige wisselvallige economische conjunctuur zorgt voor de nodige stress bij het rekruteren van nieuwe (al dan niet tijdelijke) medewerkers. Om nog maar te zwijgen van de snel evoluerende digitalisering in de branche van human resources: de strijd tussen offline en online rekruteren is meer dan ooit een actuele discussie in de wereld van werving en selectie. [Lees meer …]
Onder leiding van Prof. Filip Haegdorens voerden studenten verpleegkunde van de Universiteit Antwerpen eind 2022 een studie uit naar het al dan niet combineren van jobs in de zorgsector en de beweegredenen hiervoor. Uit de resultaten van dit in februari 2023 afgesloten onderzoek blijkt dat 38% van de Vlaamse verpleegkundigen verschillende jobs combineert. “Ongeveer de helft van de respondenten doet dit vanuit financiële motieven”, aldus Filip Haegdorens. “Men zegt vaak dat zorg- en verpleegkundigen voornamelijk vragende partij zijn voor werkbaar werk en een focus op kerntaken. Dat klopt, maar volgens mij is dit slechts een deel van de puzzel.” [Lees meer …]