In een recente whitepaper neemt Professor Katleen De Stobbeleir van Vlerick vier manieren onder de loep waarop organisaties de flexibiliteit van hun personeelsbestand kunnen bevorderen om zich beter aan te passen aan een steeds veranderende omgeving. [Lees meer …]
Het is net voor de tweede lockdown als Inge Simons benoemd wordt tot directeur human resources van SPIE Belgium, de Belgische dochteronderneming van SPIE en Europese marktleider in multitechnische dienstverlening op het gebied van energie en communicatie. We spraken haar over haar rol bij SPIE, haar toekomstplannen –en visie en wat daarin de rol is van externe talenten. [Lees meer …]
Er wordt veel geschreven over de Future of Work, over de veranderingen op de arbeidsmarkt en waar bedrijven en professionals hun klemtonen moeten leggen. Maar vaak blijft het onderwerp in een mist hangen van theorieën en visienota’s. We lichten daarom 7 belangrijke veranderingen uit die SThree, STEM-recruitmentspecialist, op haar pad naar ‘het nieuwe werken’ doorvoerde. Michaël De Neve, Country Director België en Luxemburg geeft tekst en uitleg.
[Lees meer …]
Toen we Ann Cattelain de eerste keer spraken was corona nog slechts het virus uit China. We spraken Cattelain over haar rol bij Federgon, over de toekomst van werk, over de rol van projectsourcing en welke raad ze haar kinderen meegeeft. Dat Federgon een paar weken later zijn rol dubbel en dik zou moeten onderstepen en dat een crisis als deze alle zekerheden overboord zou gooien, daar hadden we op die doordeweekse maandagochtend geen flauw benul van.
[Lees meer …]
“De kloof tussen de skills die organisaties (reeds) beschikbaar hebben en de skills die organisaties nodig hebben zet werkgevers onder toenemende druk en dwingt hen om hun zoektocht naar talent in nieuwe regio’s en demografische groepen te verbreden”, is een van de conclusies van een groot onderzoek van Talent Alpha naar de Toekomst van Werk. [Lees meer …]
Een kwart van de bedienden jonger dan 34 jaar overweegt de stap naar zelfstandige te zetten. De belangrijkste redenen die ze hiervoor aanhalen is zijn of haar eigen baas zijn, flexibiliteit om te bepalen wanneer en hoe ze werken en in mindere mate de verdienste. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van rekruteringsbureau Robert Half. [Lees meer …]
Ze reizen door 13 steden over de hele wereld, en hun reis zal in juli 2019 eindigen na zes maanden van inspirerende ontmoetingen. Sam en TK zijn studenten van de École de Management van Grenoble en vastbesloten om antwoorden te geven op de vragen die rijzen in verband met The Future Of Work. We ontmoeten hen tijdens hun bezoek aan Brussel. [Lees meer …]
