arbeidsmarkt - Bekijk alle berichten

De toekomst van werk is digitaal, maar is dat ook voor iedereen?

01 juni 2022 door #Marleen Deleu

Hoe inclusief zal de digitale toekomst van werk zijn? Daarover gaat denktank Breugel graag met u in gesprek op 7 juni, tijdens de jaarlijkse conferentie van het project ‘Toekomst van werk en inclusieve groei’. Daarbij richten ze zich op arbeidskwaliteit, digitale vaardigheden en productiviteit. [Lees meer …]

Arbeidsmarkt & politiek

Werk maken van maximale re-integratie van langdurig arbeidsongeschikten. Federgon stelt actieplan voor.

30 mei 2022 door #Geert Van Cauwenberge

Vandaag telt België bijna een half miljoen langdurig arbeidsongeschikten. De activering van deze doelgroep staat hoog op de agenda. Het huidige wettelijk kader voor re-integratieprojecten levert echter te weinig resultaat op. Federgon werkte een actieplan uit met concrete aanbevelingen. [Lees meer …]

Arbeidsmarkt & politiek

Ook volgens FOD Waso blijft onze arbeidsmobiliteit te beperkt

02 mei 2022 door #Philip Verhaeghe

De Belgische FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) publiceerde onlangs een omstandig overzicht van de evolutie van de belangrijkste statistische indicatoren en belemmeringen van onze arbeidsmobiliteit. Denk daarbij aan geografische mobiliteit tussen regio’s, als aan professionele loopbaan- en jobmobiliteit. In deze samenvatting focussen we op de aanbevelingen om de allocatie van talent op de arbeidsmarkt te optimaliseren en meer vrijwillige mobiliteit te realiseren. [Lees meer …]

Opdrachtgever

Jongeren opteren voor verschillende bazen en parallelle jobs die naast mekaar lopen

01 april 2022 door NextConomy

In een opiniestuk in Made in Limburg vertelt Joël Stockmans, CEO van hr-dienstverlener Umani Group, over zijn recente ontmoeting met een aantal jongeren aan de hogeschool. Hij legde hen 3 pertinente stellingen voor, en de antwoorden waren verrassend. In ieder geval knoopt Stockmans er conclusies aan vast die voor elke bedrijfsleider tot nadenken moeten stemmen. [Lees meer …]

Professioneel inhuren

“Ons loopbaanbeleid staat nog niet helemaal op punt”. Terugblik op de debatavond bij deBuren

31 maart 2022 door #Philip Verhaeghe

Voor de derde ZiPconomy en NextConomy debatavond bij deBuren stond een ‘kanjer’ van een debatthema op de agenda: ‘De nood aan meer mobiliteit op onze arbeidsmarkt’. [Lees meer …]

Professioneel inhuren

Europese werkgevers vechten om IT-talent met prijsverhoging en extraatjes

24 februari 2022 door NextConomy

Werkgevers in Europa moeten knokken om hoogopgeleid IT-talent binnen te halen. Dat doen ze door lonen en tarieven te verhogen en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor IT’ers uit te breiden. [Lees meer …]

Opdrachtgever

Het is tijd voor het bouwen van een goede supply chain voor talent

09 december 2021 door NextConomy

Bij supply chain management krijg je (doorgaans) wat je voorziet. Bedrijven begrijpen dat principe als het gaat om de goederen die ze consumeren en produceren, maar, helaas, nog steeds niet als het gaat om de mensen die ze aannemen en opleiden. [Lees meer …]

Opdrachtgever

Techbedrijven stappen in de arena van de arbeidsbemiddelaars

13 oktober 2021 door #Marleen Deleu

‘Agents of opportunity’ was de wat vage titel van de keynote van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist bij Randstad Belgium op de WEC 2021 conferentie in Madrid. Maar zijn betoog bracht veel interactie met de deelnemers op gang en een levendige discussie achteraf op sociale media. Een verslag. [Lees meer …]

1 … 10 11 12 … 17

Gold Partners
Silver Partners
Advertentie
Follow Us !
- Linkedin
- Youtube
Subscribe to the newsletter

Preferred language *

Position *