Maandelijkse archieven: januari 2018

Ondernemen in het buitenland: waar betaal je belastingen en sociale verzekeringen?

Geplaatst 30 januari 2018 door TCP Solutions

Betaal je in je woonland of in je werkland belasting over de winst die je maakt? Hoeveel btw moet je berekenen en afdragen? Waar betaal je de premie voor sociale zekerheid? Ga je werken of ondernemen in het buitenland, informeer je dan goed op onderstaande websites vooraleer je de grens oversteekt.

Voor zelfstandigen

Je woont in België en je bent een zelfstandige en je bedrijf is hier gevestigd en je gaat een opdracht uitvoeren in Nederland of Duitsland. Of je gaat je daar vestigen als zelfstandige ondernemer. Waar betaal je dan belasting over de winst die je maakt? In welk land verzeker je tegen ziektekosten? En waar krijg je kinderbijslag? Op de Nederlandse website Grensinfopunt vind je alle informatie wanneer je gaat wonen, werken, studeren of ondernemen in België, Duitsland of Nederland.

Heb je nog steeds vragen? Maak dan een afspraak voor een bezoek bij het Bureau voor Belgische Zaken (BBZ). Er zijn verschillende locaties in België en Nederland.

Sociale zekerheid voor zelfstandigen

Waar betaal je als zelfstandige sociale bijdrage wanneer je in verschillende EER-lidstaten werkt? En waar wanneer je in het ene land als loontrekkende werkt in het andere als zelfstandige? Die informatie vind je in de brochure Werken in het buitenland van de onafhankelijke Ziekenfondsen onder de rubriek F. Bijzondere situaties, vragen 63 en 64.

Heb je nog vragen over de sociale zekerheid? Dan kan je terecht bij het portaal Onderneming van de Belgische sociale zekerheid.

Voor werknemers

Op de website Startpunt grensarbeid vind je een overzicht van de belangrijkste informatie voor grensarbeiders die wonen en werken in Nederland, België of Duitsland. Op de homepagina staat een kaart waarop je je woonland en werkland aanduidt. Hierna krijg je alle informatie over onder meer belastingen, rechten en plichten, sociale verzekeringen en ziekte gebaseerd op jouw persoonlijke situatie.

183-regel

In de brochure Belastingen – Onderneming gevestigd in België, werken in Nederland en/of België lees je of je belasting betaalt in Nederland, in België of in beide landen.

In deze brochure vind je ook uitleg over de 183-regel. De hoofdregel is dat je belasting betaalt in het land waar je werkt. Maar als je voor minder dan 183 dagen op twaalf maanden voor je werk in een ander land verblijft, dan kan het zijn dat je onder bepaalde voorwaarden toch belasting betaalt in België.

Deze wetgeving is heel complex en tal van factoren beïnvloeden of je in aanmerking komt voor de 183-regel of niet. Heb je dus vragen over dubbelbelastingenverdragen, grensoverschrijdend werken en de Europese wetgeving, neem dan contact op met BELINTAX of de Federale overheidsdienst Financiën.

Meer weten?

Neem contact op met Europees Expert voor payrolling en contracting TCP . TCP biedt volledige payroll services en contractmanagement in twaalf EU-lidstaten. TCP kan jou als freelancer of werknemer op de payroll zetten van je werkland waardoor je in regel bent met je fiscale bijdrage en zorgverzekeringen. Daarnaast kan je bij hen ook terecht voor advies wanneer je tijdelijk in het buitenland aan de slag gaat.

Geplaatst in Freelancer, Wetgeving ondernemen | Tags 2018, belastingen, Ondernemen buitenland, sociale verzekering, TCP | Reacties uitgeschakeld

De btw-aftrek voor niet-conforme facturen: wat zegt de fiscus?

Geplaatst 29 januari 2018 door SBB

Wat voorafging: het arrest-Barlis

De bal ging aan het rollen in 2016. Naar aanleiding van een niet-conforme factuur oordeelde het Europese Hof van Justitie in de zaak-Barlis opvallend mild: de btw-aftrek werd tóch toegestaan. Er kon namelijk op andere manieren aangetoond worden dat er wel degelijk beroepskosten gemaakt waren. Een standpunt dat de Belgische fiscus eerst niet deelde, maar intussen wel.

De nieuwe regeling

Vandaag zal de Belgische fiscus de btw-aftrek niet automatisch weigeren in geval van een niet-conforme factuur. Is er sprake van een onvolledige factuur (bijvoorbeeld de omschrijving van de dienst is niet gedetailleerd genoeg, het btw-nummer ontbreekt), dan beoordeelt de fiscus de btw-aftrek voortaan op basis van een zogeheten ‘gecorrigeerde factuur’ (een creditnota of verbeterde factuur) en ondubbelzinnige bewijsstukken van die factuur (bestelbonnen, contracten, correspondentie …).

Anders gezegd: de fiscus stelt zich soepeler op wat de vormelijke vereisten betreft. U moet uiteraard nog steeds kunnen aantonen dat de geleverde prestaties voor uw beroepsdoeleinden waren. Een andere, cruciale voorwaarde: u moet uw gecorrigeerde facturen en aanvullende bewijsstukken vóór het einde van de btw-controle aan uw btw-administratie kunnen bezorgen. Enkel zo vermijdt u een mogelijk boete.

Wanneer niet van toepassing?

De btw-administratie benadrukt dat de soepele regeling enkel geldt voor facturen van leveringen en diensten. En dus niet voor:

Facturen met een ‘btw-verlegging’ (waarbij de btw verlegd wordt van een eventueel buitenlandse leverancier naar de afnemer)
Facturen van werken in onroerende staat met verlegging van de heffing
Btw-belaste onttrekkingen (waarbij u iets uit uw onderneming naar uw privé overbrengt)
Invoeren, waarbij uw btw-aftrek gebaseerd is op het formele invoerdocument
Een intracommunautaire verwerving, waarbij de factuur moet voldoen aan de vormvereisten van de lidstaat die de goederen verzendt
De overbrenging van eigen goederen vanuit een andere lidstaat naar België (wordt gelijkgesteld aan een intracommunautaire verwerving)

Conclusie

Dankzij deze nieuwe regeling kunt u uw recht op btw-aftrek alvast beter verdedigen. Toch betekent dit niet dat u voortaan niet-conforme facturen zomaar moet aanvaarden. De ‘tolerantie’ gaat immers niet altijd op en is dat toch het geval, dan moet u rekening houden met een strakke deadline om een boete te vermijden. Vraag uw vaste leveranciers dus altijd om correcte of toch zeker verbeterde facturen.

Nog vragen?

Contacteer vrijblijvend een SBB-kantoor in uw buurt. Onze experten helpen u graag verder.

Geplaatst in Financiën, Freelancer | Tags BTW-aftrek, facturering | Reacties uitgeschakeld

Van ‘werkzekerheid’ tot ‘digiquotiënt’: hoe in Davos de toekomst van werk wordt besproken.

Geplaatst 26 januari 2018 door NextConomy

Naast opwinding over de komst van Trump draait het in Davos deze dagen ook nog om een ander onderwerp: de toekomst van werk. Daarbij gaat het onder meer om nieuwe zekerheden en meer digitale vaardigheden.

Flexibility én security

Je kunt het opvallend noemen voor een topman wiens bedrijf het vooral van flexibiliteit moet hebben. Maar die flexibiliteit is niet veel waard als we mensen niet tegelijk een vorm van bestaanszekerheid kunnen bieden, aldus Adecco-topman Alain Dehaze tijdens de top van het World Economic Forum in Zwitserland. ‘Flexibiliteit en zekerheid zijn twee kanten van dezelfde medaille.’

Juist de opkomst van de gig- en platformeconomie maakt volgens hem echter een nieuwe discussie over sociale zekerheid noodzakelijk. ‘De behoefte aan flexibiliteit neemt misschien toe, maar dat betekent nog niet dat de behoefte aan zekerheid verdwijnt. Integendeel zelfs. Hierin balans kunnen vinden bepaalt of de vierde industriële revolutie een succes voor velen wordt of slechts voor de few.’

Het begrip ‘flexicurity’, zoals dat in Denemarken en Nederland in de jaren 90 werd besproken, dekt de lading niet meer, denkt hij. ‘Nu er online talentplatforms opkomen, moeten we nog een stap verder denken. We hebben behoefte aan een sociale zekerheid die overdraagbaar en meer op maat gemaakt is.’

Met het platform YOSS wil Adecco zelf daaraan al een bijdrage leveren. Maar er is meer nodig, beseft hij. En dat moet dan vooral draaien om het begrip ‘employability’. ‘In de wereld van werk is employability de nieuwe munteenheid geworden. Als mensen niet de goede skills hebben, zullen we niet alleen met een groeiende matchingskloof te maken krijgen, maar ook – en dat is nog erger: met grotere werkloosheid.’

Nieuw leiderschap

Probleem is alleen dat de meeste opleidingsstelsels ‘nog jaren verwijderd zijn’ van aansluiting op de steeds flexibeler wereld. En daar moet dus dringend iets aan veranderen, zei hij. Daarin kreeg hij bijval van Manpower-ceo Jonas Prising.

We zitten midden in ‘een skills revolutie’, zei deze in Davos. ‘Mensen helpen nieuwe skills aan te leren in deze snel veranderende wereld van werk is het enige wat kan garanderen dat ze employable blijven. En dat moet ook nog eens snel en op grote schaal gebeuren. Het is dé bepalende uitdaging van deze tijd.’

Volgens Prising is het daarom vooral belangrijk dat onze leiders beter leren omgaan met de huidige digitale transformatie. Bijna 9 op de 10 HR-managers vinden momenteel dat leiders in hun organisatie de talenten missen om die digitalisering met verve aan te kunnen, aldus Manpower-onderzoek.

De uitzendketen heeft daarom een speciale test ontwikkeld, het DigiQuotiënt, als tegenhanger van een IQ- of EQ-test. Managers kunnen aan de hand van 34 vragen kijken in hoeverre ze zelf voorbereid zijn op de digitale toekomst. Uit de test komen typologieën naar voren als ‘pionier’ of ‘teamspeler’, plus een associatie met een bekende ‘wereldleider’, van Angela Merkel en Mark Zuckerberg tot Lady Gaga.

Geplaatst in Inhuurvolwassenheid, Opdrachtgever | Reacties uitgeschakeld

Debat freelance-economie: Wat kunnen Vlaanderen en Nederland van elkaar leren?

Geplaatst 25 januari 2018 door #Marleen Deleu

Zowel in ons land als in Nederland barst de discussie over deze groeiende groep zelfstandigen los. Hoog tijd dus om enkele kopstukken uit beide landen uit te nodigen voor een goed gesprek. Want wie heeft wat slim geregeld? Wat kunnen we van elkaar leren? Ontdek het tijdens de debatavond Vrij maar niet vrijblijvend: de toekomst van de freelance-economie op 19 februari in Brussel.

Wist je dat Nederlandse freelancers geen sociale bijdragen betalen? Wij Belgen wel, waardoor we genieten van een ziekteverzekering en pensioen. De Nederlandse freelancers niet en de meerderheid van hen wil ook geen verplichte verzekering. En terwijl verschillende organisaties hier ijveren voor een apart statuut voor de 200.000 freelancers, kondigt de Nederlandse regering een minimumtarief aan voor haar 1,3 miljoen zelfstandige professionals (zzp’ers). Zo probeert de Nederlandse overheid de trend van moderne uitbuiting in een deel van de markt te breken.

Kortom, hoewel we buurlanden van elkaar zijn, verschilt de marktgrootte, de visie en de regulering rond het freelancestatuut. Laten we daarom eens te piepen over de muur. Wat gaat er goed bij onze buur? Wat fout? Wat kunnen we overnemen van elkaar?

Tijdens de debatavond gaan kopstukken met erg diverse achtergronden uit Nederland en België in discussie met elkaar. Hoe kijken zij naar het beleid? Wat kan beter? En welke kritiek uiten ze?

De sprekers

Andries Gryffroy (BE): Vlaams Parlementslid en deelstaatsenator voor de N-VA.
dr. Wendy Smits (NL): senior onderzoeker bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in Nederland en bijzonder hoogleraar Flexibiliteit van de Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Maastricht.
Sonja Teughels (BE): Senior Adviseur Arbeidsmarkt van Voka, de Vlaamse werkgeversvereniging.
Mei Li Vos (NL): vicevoorzitter van de Nederlandse vakbond AVV en van 2007 tot 2017 Tweede Kamerlid voor de PvdA.
dr. Willy van Eeckhoutte (BE): buitengewoon hoogleraar Arbeids- en Socialezekerheidsrecht aan de Universiteit Gent.

Geïnteresseerd?

Alle 110 beschikbare plaatsen voor deze debatavond zijn al uitverkocht. Natuurlijk komt er hier op NextConomy een verslag te staan. Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Dit debat wordt georganiseerd door het Vlaams-Nederlandse huis voor cultuur en Debat deBuren en NextConomy, het online kennisplatform in België voor en over freelancers en hun opdrachtgevers, in samenwerking met Nederlandse platform ZiPconomy.

Geplaatst in Freelancer, Wetgeving ondernemen | Reacties uitgeschakeld

Meer aanvullend pensioen voor 450.000 zelfstandigen

Geplaatst 25 januari 2018 door NextConomy

Ons land telt bijna 450.000 kleine zelfstandigen. In tegenstelling tot zelfstandigen met een vennootschap kunnen zij niet sparen voor een volwaardig aanvullend pensioen. Met het wetsontwerp wil minister Bacquelaine die belangrijke handicap wegwerken. Dat schrijft de krant De Tijd op haar website.

Als het voorstel goedgekeurd wordt, kunnen zelfstandigen met een eenmanszaak waarschijnlijk vanaf 1 juli een pensioenovereenkomst (POZ) sluiten met een verzekeraar of een pensioenfonds.

Meer info over het extra pensioen lees je op de website van De Tijd.

Geplaatst in Financiën, Freelancer | Tags Aanvullend pensioen, bacquelaine, eenmanszaak | Reacties uitgeschakeld

Maak kennis met hub.brussels

Geplaatst 24 januari 2018 door #Jean-François Dinant

Gemakkelijk

De nieuwe ‘onestopshop’ hub.brussels moet het ondernemerschap voor startende en gevestigde ondernemers in Brussel vergemakkelijken. Het nieuwe Brusselse Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven is zo de perfecte mix van Impulse, Atrium en Brussel Invest & Export. L’Echo van 19 januari citeert Didier Gosuin (DéFI), Brussels minister van Tewerkstelling, Economie en Beroepsopleiding: ‘Je vindt voortaan alle diensten die ondernemingen tijdens hun volledige levensloop nodig hebben in hetzelfde expertisecentrum. Van de fase voor de oprichting tot de groei- en de internationalisering fase.’

Samengesmolten diensten

De drie aparte diensten waren al gevestigd op de Charleroisesteenweg 110. Elke ondernemer kan nu beroep doen op de gebundelde deskundigheid van de drie organisaties: het ondersteunen van jonge bedrijven, de commerciële ontwikkeling met de ondersteuning van achtergestelde winkelwijken en tot slot de buitenlandse handel. hub.brussels spitst zich zo toe op de veranderende sociaaleconomische omstandigheden in de regio. Kortom: alleen maar voordelen voor de Brusselse ondernemers!

Ontdek hub.brussels

Geplaatst in Freelancer, Vakmanschap | Tags Brussel, Starten met ondernemen | Reacties uitgeschakeld

NextGen Work: steeds meer mensen kiezen voor flexibiliteit

Geplaatst 23 januari 2018 door Ellen Saeys

Een groeiend aantal mensen kiest voor een alternatief werkmodel over de traditionele vaste voltijdse baan. Zij willen meer keuzevrijheid, flexibiliteit en zelf hun talenten ontplooien. Bedrijven willen het beste talent op het gevraagde moment, ongeacht het statuut. Ellen Saeys, Client Manager Business Lead bij de MSP-divisie van ManpowerGroup Solutions TAPFIN vertelt hoe de NextGen Work de Belgische markt beïnvloedt.

Wat betekent NextGen Work?

“NextGen Work staat voor de nieuwe en diverse arbeids/contractvormen waarin de actieve bevolking kan en wil instappen (interim, freelance, zelfstandig, platform worker, slasher,..). Meer en meer is er een streven naar meer autonomie, minder autoriteit en dat vertaalt zich ook in het contracteren van talent.”

“De markt verschuift van een one size fits all naar een one size fits one-model. Traditioneel start een carrière bij studentenwerk of een stage om vervolgens een vast contract te tekenen bij een bedrijf. Nu is dat niet altijd meer zo. We blijven niet allemaal bij onze eerste werkgever of nemen een functie op waarvoor we niet gestudeerd hebben. Mensen willen expertise opbouwen. En dat doen ze binnen hun huidige job of ze gaan elders aan de slag, soms onder een ander statuut. Dat maakt dat de rol voor de werkgever evolueert. Hij is niet enkele meer de baas, maar een talentbuilder voor zijn medewerkers.”

Zijn de Belgen bereid om mee in het verhaal van NextGen Work te stappen?

“Ja. Dat zie je onder meer aan de groeiende groep van freelancers. In ons land waren ze met 200.000 eind 2016 en elk jaar komen er nog eens 6% bij. Dat is dus een grote trend waar de wetgeving op dit terrein zich helaas maar gestaag aanpast. Daarom vind ik het bijzonder dat desondanks steeds meer mensen kiezen voor een onzeker freelancebestaan.”

“Ook het succes van startups heeft een impact op het stijgend aantal freelancers: mensen die na hun studies of naast hun bestaande job iets anders willen doen dat hen passioneert. Bij dit ondernemerchap hoort ook meer flexibiliteit. Startups worden niet enkel opgericht door schoolverlaters, maar zeker ook door talenten die al een mooie carrière achter de rug hebben.”

Waarom opteert iemand om te freelancen?

“Omdat ze dan hun eigen werkgever zijn. Vooral de flexibiliteit die dat statuut met zich meebrengt, wordt enorm geapprecieerd. Freelancers zijn niet meer gebonden aan vaste werkuren, kunnen hun zelfstandige job gemakkelijker combineren met het gezin of met een andere functie.”

“Ook het aantal bijverdieners neemt toe. Bijverdienen is soms uit noodzaak omdat men alleenstaand is of uit vrije wil omdat men ook in de vrije tijd iets extra wil verdienen. Mensen zijn heel nieuwsgierig en leergierig van aard, waardoor de stap soms klein is om hun hobby te professionaliseren. Die trend zie je ook gereflecteerd op de arbeidsmarkt.”

Steeds meer bedrijven begrijpen dat ze zich flexibel moeten opzetten om de juiste competenties aan te trekken. Wanneer die evolutie rond is, wat is dan het verschil tussen een freelancer en een vaste medewerker?

“Bedrijven zullen steeds een bewuste keuze maken tussen de verschillende statuten. Een aantal core competenties moeten ze altijd in huis willen houden.”

Je zei daarjuist dat de overheid zich maar gestaag aanpast aan de noden van de groeiende groep freelancers. Wat zou volgens jou het beleid vandaag moeten aanpakken?

“Studenten kunnen nu meer uren werken en gepensioneerden kunnen fiscaal voordelig meer bijverdienen dankzij de nieuwe regelgeving. Maar om bijvoorbeeld een huis te kopen, wordt er nog te vaak enkel gekeken naar het vast inkomen van geïnteresseerde kopers.”

“Ik vind dat de overheid werkgevers meer moet ondersteunen zodat die beter kunnen anticiperen op de behoeften van talenten. De balans moet anders. Talenten moeten een afweging kunnen maken gebaseerd op opportuniteiten in plaats van op bestaanszekerheid en loon.”

Moet de schoolgaande jeugd nadenken over hoe zij zich kunnen voorbereiden op die evolutie van NextGen Work?

“Ik merk dat pasafgestudeerden geen praktijkkennis hebben over hoe het er aan toe gaat op de arbeidsmarkt. De mogelijkheden zijn legio en dan is het natuurlijk moeilijk om de voor- en nadelen te ontdekken van elke keuze en om een persoonlijk traject uit te tekenen. Starters moeten zich meer bewust zijn van hun behoeften op korte en middellange termijn en een carrièreplan opstellen zonder zich daarop vast te pinnen. De realiteit van de markt staat soms ver weg van de leefwereld van scholieren.”

Geplaatst in Freelancer, Opdrachtgever, Werven, Wetgeving ondernemen | Tags Contract, NextGen Work, tapfin | Reacties uitgeschakeld

Wat verandert er in 2018 voor zelfstandigen?

Geplaatst 18 januari 2018 door NextConomy

Er verandert heel wat in 2018 voor zelfstandigen. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen. Maar opgelet. Onderstaande voorstellen zijn gebaseerd op ontwerpteksten. Aanpassingen zijn nog mogelijk.

1. Bijdragepercentage van 20,5%. De bijdragepercentage van de sociale bijdragen van zelfstandigen zakt van 21 naar 20,5% voor alle zelfstandigen.

2. De minimumkwartaalbijdrage voor starters zakt van 709,37 euro naar 366,32 euro (inclusief beheerskost). Deze maatregel zal de federale regering normaal gezien uitvoeren van april 2018.

3. De drempels voor de voorlopige bijdragen worden uitgebreid van twee naar zes. Sommige zelfstandigen betalen voorlopige bijdragen die berekend worden op een referte-inkomen van drie jaar terug. Zelfstandigen die nu veel minder verdienen dan drie jaar geleden, geraken hierdoor soms in moeilijkheden. Sinds 2015 kunnen zij vragen om een bijdrage te betalen op een lager inkomen van ofwel 13.296,25 euro of 26.592,49 euro (index 2017). Die twee drempels worden nu met nog eens vier uitgebreid, waardoor er nu zes drempels zijn:

Drempel 1: 13.296,25 euro
Drempel 2: 16.752,22 euro
Drempel 3: 21.106,47 euro
Drempel 4: 26.592,49 euro
Drempel 5: 37.607,47 euro
Drempel 6: 53.184, 98 euro

4. Zelfstandigen die door ziekte of ongeval niet meer kunnen werken krijgen na twee weken een arbeidsongeschiktheidsuitkering van hun ziekenfonds vanaf 1 januari 2018. Hiervoor was dat pas na een maand. Het dagbedrag van de uitkering blijft tussen de 58,27 en de 35,76 euro naargelang je gezinssituatie.

5. Alle zelfstandigen in hoofdberoep kunnen vanaf 2018 hun vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (VAPZ) aanvullen met een Individuele Pensioentoezegging (IPT). Tot eind 2017 konden enkel de zelfstandige bedrijfsleiders in een vennootschap hun VAPZ aanvullen met een IPT.

Bron: Securex

Geplaatst in Financiën, Freelancer | Tags aanvullen pensioen, kwartaalbijdrage, sociale bijdrage | Reacties uitgeschakeld

Eén op de vijf werknemers oefent een job uit die niet bij hem past

Geplaatst 18 januari 2018 door NextConomy

Het tekort aan talent dreigt in 2018 in België te gaan wegen op de arbeidsmarkt en er komen evenveel jobs bij als dat er verdwijnen. Het succes van de bedrijven hangt dus meer en meer af van de implementering van een loopbaanontwikkelingsstrategie om mensen die het sterkst presteren aan te trekken en aan zich te binden. Dat is de voornaamste conclusie van de enquête die werd gevoerd door Right Management – de specialist in loopbaanbeheer van ManpowerGroup – en waarbij 4.600 werknemers uit 20 landen (waaronder België) werden ondervraagd.

Eén op de vijf werknemers die deelnamen aan de enquête van Right Management, bekleedt een functie die niet bij hem past. Daardoor slaagt hij er niet in om zijn vak met de nodige motivatie, betrokkenheid en productiviteit uit te oefenen. Eén werknemer op drie bevestigt zich niet betrokken te voelen bij zijn werk of bij de organisatie die hem tewerkstelt. Minder goede bedrijfsresultaten zijn het logische gevolg. Uit onderzoek (*) blijkt immers dat de motivatie van een werknemer (het verschil tussen een werknemer die graag komt werken en een andere die niet graag komt werken) resulteert in een omzetstijging van 4% en een stijging van de klanttevredenheid van 10%.

Lynn Coutigny (Right Management Belgium)

“Niet meer geschikt zijn voor een functie wil niet zeggen dat men niets meer kan betekenen voor zijn werkgever,” luidt de uitleg van Lynn Coutigny, Managing Director van Right Management Belgium.

“Het leeuwendeel van de werknemers was op het moment van de aanwerving de juiste persoon op de juiste plaats. Maar vandaag woedt er in de arbeidswereld een echte ‘Skills Revolution’ die voelbaar is in alle functies. Het ontbreekt de werknemers aan stimulansen om voortdurend bij te leren en zich te ontwikkelen. Daardoor dreigen hun competenties niet langer te voldoen aan de nieuwe verwachtingen van hun werkgever. De juiste persoon op de juiste plaats in uw organisatie is een must voor het succes van de onderneming. Het is een continu verhaal van polsen, aanpassen, ontwikkelen en veranderen. Actief aan de slag gaan met je talenten, in lijn met de strategische keuzes van de organisatie.”

Training en loopbaanontwikkeling: absolute prioriteit voor de bedrijven… en de werknemers

Volgens ManpowerGroup is er haast bij, want gezien de gunstige economische prognoses – volgens de laatste Barometer van ManpowerGroup zou 8% van de werkgevers tegen eind maart nieuwe jobs creëren, en deze tendens zou zich het hele jaar door handhaven – dreigt de vijver van kandidaten wier competenties beantwoorden aan hun groeibehoeften uitgedroogd te geraken. Werkgevers moeten dus efficiënte strategieën implementeren voor het aantrekken en het aan zich binden van competitief personeel, zodat ze niet achterblijven met functies die niet ingevuld geraken. “Om dit te vermijden, is het voor de bedrijven een nog grotere must om het beheer vooruit te plannen zodat ze vandaag en morgen over de nodige talenten beschikken, ” voegt Lynn Coutigny eraan toe.

Uit de enquête van Right Management blijkt dat de werknemers van alle leeftijden en alle beroepen zich bewust geworden zijn van de noodzaak om trainingen te volgen en hun loopbaan in handen te nemen, om zo ‘in de running te blijven’. 68% van alle medewerkers verwacht van hun werkgever dat hij hen hulpmiddelen voor persoonlijke loopbaanontwikkeling ter beschikking stelt. Meer nog, 65% onder hen wil op dat vlak steun krijgen van hun lijnmanagers. De loopbaanmogelijkheden en de werkzekerheid zijn voor alle werknemers de belangrijkste redenen om bij hun werkgever te blijven (38%). Voor de werknemers die betrokkenheid tonen, is de mogelijkheid om vooruitgang te boeken en zich te ontwikkelen de belangrijkste reden om bij hun werkgever te blijven (39%).

7 praktische tips voor loopbaanontwikkeling

Naar aanleiding van de publicatie van zijn verslag ‘The Right Person, The Wrong Role’ geeft Right Management 7 praktische tips mee om de organisaties te helpen een loopbaanontwikkelingsstrategie te implementeren voor het aantrekken, motiveren en aan zich binden van hun beste talenten:

Trainen: de leiders opleiden en coachen zodat ze hun teams loopbaancoaching kunnen geven, in lijn met de doelen van de organisatie.
Aantrekken: gebruikmaken van het merk van de werkgever en van talentmanagement om de beste profielen aan te trekken.
Aan zich binden: kwalitatieve loopbaangesprekken invoeren en gebruikmaken van performante tools voor het creëren van een leercultuur en een cultuur van openstaan voor verandering ter bevordering van de mobiliteit.
Betrekken: het niveau van betrokkenheid en van productiviteit van de werknemers verhogen door hen loopbaanbegeleiding en opportuniteiten voor de ontwikkeling van hun competenties aan te bieden.
De talenten opnieuw inzetten: de jobopportuniteiten binnen de organisatie toegankelijk maken door de interne mobiliteit te bevorderen.
De talentbehoeften plannen: HR-tools implementeren waarmee de talenten optimaal kunnen worden beheerd door gebruik te maken van de nieuwste innovaties in het domein.
Een programma van duurzaam leiderschap ontwikkelen: werknemers met een groot potentieel identificeren en hen voorbereiden op de uitoefening van leadershipfuncties.

(*) Rucci, A.J., Kim, S.P. & Quinn, R. T. (1998). The employee-customer- profit chain at Sears. Harvard Business Review January-February, pp. 84-97.

Geplaatst in Goed opdrachtgeverschap, Opdrachtgever | Reacties uitgeschakeld

De pensioenovereenkomst voor zelfstandigen (POZ) in 5 vragen.

Geplaatst 15 januari 2018 door SBB

Tot 2018 konden zelfstandigen zonder vennootschap slechts beperkt een aanvullend pensioen opbouwen. Recent kwam daar een optie bij: de pensioenovereenkomst voor zelfstandigen of de POZ. Dat is een aanvulling op het bestaande systeem van het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (VAPZ), dat zowel voor zelfstandigen zonder vennootschap als voor bedrijfsleiders bestaat.

Vandaag is de VAPZ al erg populair. U kunt er namelijk een aanvullend pensioen mee opbouwen én de premies zijn fiscaal aftrekbaar, wat resulteert in een mooie besparing op zowel sociale bijdragen als personenbelasting. Toch is zo’n VAPZ vaak ontoereikend voor een volwaardig pensioen. Zelfstandige bedrijfsleiders konden hun pensioenpot nog verder aanvullen via de Individuele Pensioentoezegging (IPT), en met de nieuwe POZ hebben zelfstandigen in een eenmanszaak nu eindelijk een equivalent.

Wie kan de nieuwe POZ afsluiten?

Zelfstandigen zonder vennootschap en meewerkende echtgenoten. Met andere woorden: dezelfde personen als voor de VAPZ, met uitzondering van de zelfstandige bedrijfsleiders. De uitsluiting van de bedrijfsleiders is logisch, want zij kunnen al via hun vennootschap een aanvullend pensioen opbouwen via een groeps- of een IPT-verzekering.

Wat is het voordeel van een POZ?

U bouwt een aanvullend pensioen op met POZ-premies. Die geven recht op een belastingvermindering van 30%, op voorwaarde dat u de 80%-grens niet bereikt. U krijgt dus alleen de belastingvermindering als uw totale pensioenopbouw (dus inclusief een eventuele VAPZ) lager blijft dan 80% van het wettelijk rustpensioen.

Wat met de taksen?

In tegenstelling tot de VAPZ betaalt u een premietaks van 4,4% op de POZ-premies. Bij de uitkering van het eindkapitaal is er een voordelige eindbelasting van 10% (+ gemeentebelasting). Tot slot betaalt u nog een RIZIV-bijlage van 3,55% en een solidariteitsbijdrage van 0 tot 2%.

Wanneer kiezen voor een POZ?

Een VAPZ is in de regel interessanter. Maar als u de maximale VAPZ-premie aftrekt en u eventueel nog financiële ruimte hebt, dan kan de POZ nuttig zijn als aanvulling op uw VAPZ. Let wel, er bestaan nog andere interessante aanvullende pensioenvormen. Zo kunt u bijvoorbeeld een aanvullend pensioenkapitaal opbouwen via een klassieke individuele levensverzekering. Die laatste vorm is fiscaal vaak ook interessanter dan een POZ.

Vanaf wanneer kunt u een POZ afsluiten?

Eerst moet het parlement het wetsontwerp nog goedkeuren. Daarna wordt de wet gepubliceerd in het staatsblad, en drie maanden daarna treedt de maatregel in werking. Wellicht in de loop van 2018 kunt u een POZ-contract afsluiten.

Uw pensioen doordacht opbouwen?

Verstandig pensioensparen doet u op uw eigen ritme en volgens uw eigen financiële noden en capaciteiten. Onze financieel adviseurs helpen u graag verder met een pensioenplan op maat.