Meer dan een derde van alle Amerikanen werkte in 2018 als freelancer, blijkt uit onderzoek. Vooral het aantal fulltime-freelancers stijgt. [Lees meer …]
De kersverse Directeur-Generaal van het VBO vindt het niet nodig een apart statuut uit te werken voor freelancers. Belangrijker is het, zo zegt Monica De Jonghe, om het arbeidsrecht te moderniseren zodat atypische statuten niet nodig zijn om flexibel te werken. [Lees meer …]
Onderzoek naar multi-jobbers [Lees meer …]
“Het is verontrustend dat nog maar een derde van de bedrijven een formele HR-strategie voor zijn freelance medewerkers heeft” zeggen onderzoekers van de Antwerp Management School. Hierbij tien suggesties wat er in dat beleid voor freelancers zou kunnen staan. [Lees meer …]
Bij de meeste bedrijven is het evident dat wanneer een werknemer vertrekt, er een exit-interview volgt, wat bedankjes, een afscheid en blijvend contact via alumniprogramma’s. Wanneer het gaat om een freelancer, is dit echter niet altijd het geval. [Lees meer …]
Het toenemende aantal freelancers hangt samen met een veranderende kijk op loopbanen, maar net zozeer met de evolutie van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, zegt Marc Lambotte. Bovendien brengen freelancers ook belangrijke voordelen voor bedrijven: “Het is goed geregeld iemand nieuw binnen te brengen die de manier van werken in vraag kan stellen.” [Lees meer …]
Onderzoek naar beïnvloeding extern talent op bedrijfsvoering, uitgevoerd door Oxford Economics en SAP Fieldglass. [Lees meer …]
Er zijn goede argumenten om een minimale solidariteit te organiseren binnen de zeer heterogene groep van freelancers, zegt econoom Ive Marx. Gesprek over het verschil met Nederland, over een apart statuut en over de race to the bottom die er geen is. [Lees meer …]
