Leidinggeven aan hybride teams, met vaste én losse medewerkers, stelt managers vandaag voor belangrijke uitdagingen. Onderzoek naar wat freelancers succesvol maakt, geeft die managers een aantal handvatten. [Lees meer …]
Hoe de arbeidsmarkt er zal uitzien? Ook Geert Janssens, hoofdeconoom bij ETION, heeft geen glazen bol, al heeft hij wel een aantal mogelijke scenario’s uitgewerkt die worden aangevuurd door technologische veranderingen. De flexibilisering van de arbeidsmarkt ziet hij niet meteen, al pleit hij wél om via participatief ondernemen de mentale flexibiliteit te vergroten. [Lees meer …]
Ook op het kabinet van minister van Sociale Zaken Maggie De Block ziet men dat er veranderingen zijn op de arbeidsmarkt. Een regeling voor platformwerkers moet hen nu alvast op vlak van de sociale zekerheid duidelijkheid bieden. Op lange termijn streeft de minister naar niets minder dan een gelijkschakeling van de sociale statuten. [Lees meer …]
Professor Ans De Vos, die aan de Antwerp Management School houder is van de SD Worx leerstoel Next generation work: Creating Sustainable Careers, pleit voor een meer strategische visie omtrent het al dan niet inzetten van extern talent. Ze benadrukt de rol die HR moet spelen wanneer een organisatie met freelancers werkt. [Lees meer …]
De kersverse Directeur-Generaal van het VBO vindt het niet nodig een apart statuut uit te werken voor freelancers. Belangrijker is het, zo zegt Monica De Jonghe, om het arbeidsrecht te moderniseren zodat atypische statuten niet nodig zijn om flexibel te werken. [Lees meer …]
Met de paper ‘Flexibiliteit op de arbeidsmarkt – Het antwoord voor morgen’ bond de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka de kat de bel aan. Het voorstel om een nieuw statuut te creëren op maat van freelancers lokte heel wat reacties uit van voor- én tegenstanders. Hans Maertens, Gedelegeerd Bestuurder bij Voka, legt nog eens uit waar het idee vandaan komt en waarom zijn organisatie het op tafel legt. [Lees meer …]
