De Europese uitzendbranche, de World Employment Confederation (WEC) Europe, werkt samen met Europese vakbonden aan het bevorderen van training en opleiding van uitzendkrachten. [Lees meer …]
Extern talent zo goed mogelijk inbedden in een organisatie. Voor Vivian Roks, Strategic Innovation Lead bij Randstad, is het cruciaal: maak extern talent vanaf het begin wegwijs in de organisatie, haar cultuur, drijfveren en waarden. Afstappen van de klassieke kijk op werk, komt de arbeidsmarkt alleen maar ten goede. En draagt bij tot een welvarende maatschappij. [Lees meer …]
Het is al vaak gesteld: we zitten midden in een ‘candidate driven market’, een arbeidsmarkt waar kandidaten aan zet zijn. Wat zijn, in deze realiteit, de uitdagingen van hr-dienstverleners om de beste kandidaten te vinden? Boeiend thema op de jaarlijkse conferentie van de World Employment Confederation (WEC) in Brussel. [Lees meer …]
De leden van de World Employment Confederation (WEC), als leiders van de HR-dienstensector, hebben overeenstemming bereikt over een reeks beginselen die de inzet van AI in de sector van wervings- en arbeidsbemiddeling moeten sturen. [Lees meer …]
De integratie van kunstmatige intelligentie (AI) en datagestuurde technologieën veroorzaken een radicale verandering in de wijze waarop ondernemingen zaken doen en hun werk organiseren. Ondermeer de productiviteit, klantervaring, procesautomatisering en besluitvorming verbeteren aanzienlijk. Maar deze technologieën roepen ook belangrijke vragen op: Hoe gaan zij de huidige werkorganisatie veranderen? Hoe kunnen we de werknemers fatsoenlijke arbeidsomstandigheden blijven aanbieden als alles zo snel verandert? [Lees meer …]
De World Employment Confederation (WEC) en de International Organisation of Employers (IOE) publiceerden in oktober 2022 hun gezamenlijk “patronaal” rapport “Diverse forms of work in the platform economy”. Dit verslag biedt een grondige actuele analyse van de veranderende dynamiek die de platformeconomie momenteel kentekent en mee veroorzaakt. Hier volgt een kritische samenvatting. [Lees meer …]
In zijn “Employment Outlook” behandelt de OESO jaarlijks de nieuwste trends, beleidsontwikkelingen en vooruitzichten qua werkgelegenheid in de OESO-landen. Het rapport “Building Back More Inclusive Labour Markets “ gaat dit jaar vooral in op de belangrijkste arbeidsmarkt- en sociale uitdagingen na COVID-19 en de nieuwe arbeidsmarktrisico’s ten gevolge van de oorlog in Oekraïne.
De wereld wordt gekenmerkt door een waarde- en datagedreven economie, waarin de impact van het steeds groeiend aantal freelancers en kenniswerkers groter wordt. Katja Schipperheijn, internationaal erkende leerstrateeg, ziet een opportuniteit tot verbetering door het ontwikkelen van lerende eco-systemen. [Lees meer …]
Momenteel bevinden 31 tot 34% van de 28 miljoen digitale platformwerkers in de EU zich in de categorie “hooggekwalificeerd”. Daarmee bedoelen we vooral mensen die voor hun opdrachten over welbepaalde skills moeten beschikken: IT software engineers, designers, creatieven in de media, marketing en business consultants… Maar wat vinden zij eigenlijk naar digitale freelance platformen en digitale marktplaatsen zoals Gighouse, Malt of Jellow ?
[Lees meer …]
Jovana Karanovicdoceert aan de Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management over arbeidsplatformen en platformeconomie. Denk daarbij aan Uber, Upwork, Deliveroo, Fiverr, Thuisbezorging en andere Taskrabbits. Zij staat ons hier graag te woord over de toekomst van diverse vormen van platformwerk, niet alleen als academicus maar ook als directeur van de stichting Reshaping Work. [Lees meer …]
