Niet veel organisaties zijn een ‘Great place to Work®’ voor twee opeenvolgende jaren. Wat een mooi resultaat! Critici bestempelen het als een commerciële stap. Voor SThree, de internationale specialist voor de STEM-sector, is het echter vooral een bewijs van transparantie. Het bedrijf stelt zich immers kwetsbaar op door de stem van zijn medewerkers te laten horen. We hebben afspraak in de coulissen van een plaats waar het écht aangenaam werken is. [Lees meer …]
Nieuws - Bekijk alle berichten
CEO van Federgon Ann Cattelain en Manager van het jaar Rika Coppens, voorzitter van de commissie Uitzendarbeid bij Federgon en CEO van House of HR, zijn beide bijzonder trots op de lancering van WorkID, het eerste universele en neutrale paspoort naar werk. “Elk initiatief dat de zoektocht naar werk vergemakkelijkt, juichen wij toe”, looft Alexander De Croo. [Lees meer …]
Je bedrijf versterken met tijdelijk personeel, bijvoorbeeld met freelancers, kan de way to go zijn om schaarste aan medewerkers of bepaalde skills te overbruggen. Maar wie geef je de touwtjes in handen? Procurement, dat vooral denkt in euro’s, of de HR-afdeling, die eerder het talent en de mens erachter in beschouwing neemt? [Lees meer …]
De tijd dat aanwerven of inhuren van talent hét antwoord was op het dichten van de talent gap is voorbij. De behoeftes van de organisatie, de nodige talenten in kaart brengen én het kiezen van de juiste strategie, is meer dan ooit van belang. Luc Engels, CEO van Solvus, geeft zijn visie rond Total Talent Management. [Lees meer …]
Jan Knockaert, Coördinator van FAIRWORK Belgium, wordt op dagelijkse basis geconfronteerd met arbeidsmigratie en het beleid dat België daarin voert. Vanuit zijn realiteit ziet hij opportuniteiten om arbeidsmigratie op een andere manier aan te pakken. [Lees meer …]
29% van de Master-studenten en 57% van de MaNaMa-studenten geven aan dat ze een eigen bedrijf willen oprichten. Maar eerst willen ze werken bij een KMO of groot bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Business School. [Lees meer …]
Voor slechts 16 procent van de jongeren is nettoloon hét belangrijkste bij een keuze voor een job. Jobinhoud is voor evenveel jongeren even belangrijk. [Lees meer …]
De noden van de Belgische arbeidsmarkt invullen met internationaal ontheemd talent? Het kan. De Internationale Organisatie voor Migratie (IOM – UN Migration) faciliteert met het arbeidsmobiliteitstraject Displaced Talent for Europe (DT4E) de matching tussen werkgevers in Europa en ontheemd talent. Eén probleem: België is in de praktijk niet aantrekkelijk genoeg voor internationaal talent. [Lees meer …]