Veel landen in Europa laten de afgelopen weken weer een voorzichtige stijging zien in het aantal online vacatures. Nederland is weer terug op het niveau van het begin van de lockdown. Maar dat geldt nog niet voor de vacature-index voor intermediairs. [Lees meer …]
Globalisering, diversiteit, gewenste flexibiliteit (zowel aan de kant van organisaties als kandidaten) en – vooral – schaarste. Een bekend rijtje aanleidingen voor organisaties om alles uit de kast te halen om het juiste talent te vinden. En die wereld van het aantrekken van talent – vast, tijdelijk of heel incidenteel – wordt groter en complexer. [Lees meer …]
Handtekeningenactie moet Europese Commissie aanzetten tot actie. [Lees meer …]
Arbeidsvormen lopen steeds meer door elkaar, stelt Dennis Pennel, directeur van de World Employment Confederation (WEC) tijdens een conferentie over de gigeconomy. Nieuwe wet- en regelgeving moet daarom niet alleen draaien om flexibiliteit, maar vooral om voorspelbaarheid. [Lees meer …]
Opdrachtgevers, dienstverleners en freelancers verdringen de traditionele verhouding tussen werkgevers en werknemers. Wat betekent dat voor de toekomst van werk in België? [Lees meer …]
Het stereotype beeld van de freelancer als jong professionals moet volgens LinkedIn nodig worden bijgesteld. Ze blijken ouder dan gedacht, met herkenbare professioneel profiel. [Lees meer …]
