GIGHOUSE en Connecting-Expertise: inspirerend partnerschap voor flexibele talentwerving

Een toonaangevend matchingplatform als GIGHOUSE zet voortdurend in op strategische samenwerkingen met bedrijven die een duidelijke meerwaarde bieden voor hun klanten. De recente samenwerking met Connecting-Expertise is hier een uitstekend voorbeeld van. Dankzij deze alliantie kunnen ondernemingen met een pool van meer dan vijftig externe consultants profiteren van een geïntegreerde totaaloplossing voor het werven, beheren en optimaliseren van hun externe workforce, ongeacht of het een freelancer is of iemand die ingehuurd wordt via een organisatie die experten aanlevert.

Waarom deze samenwerking?

“GIGHOUSE en Connecting-Expertise vullen elkaar perfect aan”, bevestigt Melanie Deblanc. “We focussen op het matchen van bedrijven met grondig gescreende freelancers, aangevuld met administratieve ontzorging. Connecting-Expertise beheert het volledige contingent workforce-proces, waardoor je als inhurende werkgever op een kostenefficiënte en conforme manier inzicht en controle krijgt. Samen bieden we een onestopshop voor bedrijven die zowel nieuwe freelancers willen aantrekken als hun bestaande flexibele workforce optimaal willen beheren.”

Peter De Buck vult aan: “De sterke groei van het aantal freelancers en de evolutie naar flexibel werken maken onze strategische samenwerking meer dan ooit relevant. Met Connecting-Expertise helpen we ondernemers bij het stroomlijnen van hun inhuurprocessen en het verlagen van kosten, terwijl GIGHOUSE de kwalitatieve instroom van freelancers verzekert.”

Een partnerschap dat wérkt

De synergie tussen GIGHOUSE en Connecting-Expertise levert werkgevers en freelancers alvast een mooie waaier van voordelen op. “Vanuit GIGHOUSE zijn we de toegangspoort voor meer dan twaalfduizend gescreende freelancers voor diverse projecten en sectoren”, zegt Melanie. “Daarnaast is er het aspect kostenbesparing, omdat je als opdrachtgever een heldere kijk krijgt op jouw uitgaven voor flexibele talenten. Ook de transparante matching tussen de behoeften van bedrijven en de juiste talenten is een belangrijke troef.”

Welke voordelen ziet Peter? “Via één centraal platform heb je een totaaloverzicht van al je ingehuurde werkkrachten. Dit zorgt voor maximale efficiëntie en een correcte administratieve opvolging. Door deze manier van werken optimaliseer je niet alleen je kosten, maar zorgen we ook voor een betere compliance, waarbij je de zekerheid hebt dat je de vaak complexe sociaaljuridische regelgeving in ons land correct naleeft. En uiteraard zijn er de gebruiksvriendelijke rapportagetools voor een helder overzicht van jouw talent pool en de toeleveranciers ervan.”

Lovende klantenreacties

Hoe klinken de eerste reacties uit de markt? Peter: “Klanten beoordelen de samenwerking tussen GIGHOUSE en Connecting-Expertise als positief. Onze eerste testprojecten – binnen de financiële sector – tonen aan dat werkgevers baat hebben bij een geïntegreerde oplossing. Ze ervaren de combinatie van beide platformen als een kwalitatieve en structurele oplossing voor hun flexibele personeelsbeheer.”

Volatiele arbeidsmarkt

Die reacties zijn geen toeval, want de arbeidsmarkt evolueert razendsnel. Flexibile werkvormen worden almaar belangrijker voor zowel bedrijven als professionals. “Jonge generaties kiezen vaker voor freelancen om meer controle te hebben over hun loopbaan”, geeft Melanie aan. “Uit een recent GIGHOUSE-onderzoek bij enkele hogescholen – met ruim 650 respondenten – blijkt dat maar liefst 56 procent van de ondervraagde studenten na afstuderen interesse heeft in freelancen. Een groot contrast met oudere werknemers die vaak werkzekerheid en loyauteit aan een werkgever hoog op de agenda zetten.”

“De toename van freelancers is een structurele verandering in de arbeidsmarkt”, vult Peter aan. “We zien een omgekeerde leeftijdspiramide en bedrijven die steeds vaker flexibele werkvormen willen inzetten. Met ons partnerschap spelen we hierop in door bedrijven te helpen bij het efficiënt beheren van hun flexibele workforce.”

“De toename van freelancers is een structurele verandering in de arbeidsmarkt. We zien een omgekeerde leeftijdspiramide en bedrijven die steeds vaker flexibele werkvormen willen inzetten.”

Toekomstvisie

Peter: “We blijven inzetten op verdere digitalisering en automatisering van inhuurprocessen, zodat bedrijven optimaal gebruik kunnen maken van hun externe talentpool. Dit partnerschap is nog maar het begin van een reeks innovatieve oplossingen die we samen willen uitrollen.”

“We willen onze samenwerking uitbreiden naar nieuwe sectoren en aanvullende diensten, zodat we onze klanten nog beter ondersteunen in hun zoektocht naar flexibel talent en efficiënt personeelsbeheer”, besluit Melanie.

Lees ook

• Matchingplatformen GIGHOUSE en SThree transparant over hun fee

• Hoe ziet de toekomst van VMS systemen eruit? Het VMS wordt een backbone!

• Verslag Total Workforce Summit 2024: is Total Talent Management de oplossing?

• GIGHOUSE automatiseert het matchingproces van kandidaten met behulp van startups