Dat inkoop inmiddels niet meer uitsluitend vanuit kostenbesparingen naar externe inhuur kijkt, werd duidelijk tijdens de speciale Total Talent editie van ProcureCon. De volwassenheid ten opzichte van Total Talent (Management) is merkbaar gestegen, en sommige organisaties zoals Unilever en Philips zijn al behoorlijk ver. Mark van Assema geeft een overzicht van de belangrijkste presentaties. [Lees meer …]
total talent management - Bekijk alle berichten
‘A love story between hr and procurement. The power couple for on-demand workforce strategy.’ Deze titel, op de eerste slide van de hr- en de inkoopmanagers van Schneider Electric, maakte veel deelnemers erg nieuwsgierig. Een verslag van dit gesprek in ‘fire side chat’-stijl op dag twee van de beurs Procurecon 2025 in Berlijn. [Lees meer …]
Midden 2024 heeft Proximus een carve out van de B2B ICT-activiteiten van Proximus NV gedaan naar een nieuw gecreëerde organisatie Proximus NXT IT. Dit nieuwe bedrijf Proximus NXT IT heeft een belangrijk aandeel extern talent in de totale populatie werkenden. En dat duidt onmiddellijk het belang van goed total talent management. [Lees meer …]
Melexis heeft sinds 2008 een sterke organische groei doorgemaakt en kijkt nu kritisch naar workforce planning om toekomstige groei te waarborgen. “Total Talent Management, aangestuurd door de businessstrategie, wordt essentieel voor die groei”, zegt Global Talent and Leadership Manager Wim Vanhaele. [Lees meer …]
Hoe evolueren organisaties naar een toekomstgerichte en duurzame “Total Talent Management strategy”? Op 21 november organiseert NextConomy voor de tweede maal de Total Workforce Summit, een Engelstalig topevent, deze keer in het Brusselse Instituut voor Natuurwetenschappen, aka het ‘dinomuseum’. We blikken al even vooruit met gastspreker professor Marc De Vos. [Lees meer …]
“Hervormingen in de zorg moeten niet vertrekken vanuit zogenaamde statuten van zorgprofessionals, ideologieën of traditionele denkkaders, maar vanuit het perspectief van en het belang van patiënten, bewoners en hun naasten.” Aan het woord: Dominique Vandijck, professor gezondheidseconomie aan de Universiteit Gent en co-CEO van Stop Darmkanker. Hij pleit voor een vernieuwende hr-aanpak, onderlinge complementariteit en een goed afgestemde coördinatie van zorg. [Lees meer …]
Telefoonproducent Fairphone wil naast duurzaam produceren alle medewerkers gelijkwaardig verlonen – waar ter wereld zij ook werken. Als een team in Taiwan woont en werkt, is dat nog best een klus. Het Total Talent Tech Platform Deel kwam met een oplossing. [Lees meer …]
Met haar Total Talent Approach heeft ING een model ontwikkeld waarmee de bank de toekomstige behoefte aan talent beter kan invullen. [Lees meer …]