NextConomy verwelkomt Marlies Thomasson: een stem voor total talent
Bedrijven overtuigen om élk talent te benutten, los van de contractvorm, dat is de missie van Marlies Thomasson. Als rechterhand van NextConomy-hoofdredacteur Marleen Deleu zet ze volop in op de ‘future of work’. Haar visie? Die lees je hier.
Met meer dan twintig jaar ervaring in HR heeft Marlies een stevige expertise opgebouwd in talentmanagement, strategische workforce planning en het inzetten van zowel intern als extern talent. Ook VMS (Vendor Management Systems) en MSP (Managed Service Providers) hebben voor haar weinig geheimen. “Mijn passie ligt vooral bij talentstrategieën en de toekomst van werk,” zegt Marlies. “Twee thema’s die ik verder wil uitrollen bij NextConomy, via content, trendanalyses, rapporten en events.”
Juiste persoon op de juiste plek, ongeacht contractvorm
“De krapte op de arbeidsmarkt wordt alleen maar groter. Ik geloof dat organisaties die hun volledige talentpotentieel benutten, het best gewapend zijn voor de toekomst. De contractvorm is daarbij ondergeschikt aan de vaardigheden en talenten van een kandidaat. Het gaat om de juiste persoon op de juiste plek, ongeacht het statuut.”
De contractvorm is ondergeschikt aan de skills en talenten van een persoon. Het gaat om de juiste persoon op de juiste plek, ongeacht het statuut.
“Maar HR kan dat verhaal niet alleen schrijven. Total talent management werkt pas als het gedragen wordt door de hele organisatie. Alleen dan kun je vast en flexibel talent echt geïntegreerd inzetten en toekomstgericht werken. Gelukkig zien steeds meer ceo’s dat in. En dat werd dringend tijd.”
Steeds meer freelancers
“De arbeidsmarkt is volop in beweging. Jongere generaties hebben andere verwachtingen dan hun oudere collega’s. Denk ook aan het groeiend aantal freelancers in België, waaronder steeds meer jongeren. Als organisatie moet je daar aandacht voor hebben, anders loop je het risico dat talent vertrekt.”
NextConomy en het debat rond talent
Voor NextConomy ziet Marlies een duidelijke rol als kennisplatform én katalysator in het debat rond talent: “Organisaties staan onder druk om wendbaar te zijn en talent duurzaam te binden. NextConomy kan hen daarin gidsen: met inhoud, maar ook door partners te verbinden, best practices te delen en mee te denken over beleid. Zeker nu AI, hybride werk en platformtalent in opmars zijn, ligt er nog veel werk op de plank.”
“Met mijn netwerk, ervaring en kennis van de arbeidsmarkt wil ik NextConomy helpen om haar positie als thought leader in talentmanagement en de toekomst van werk verder te versterken. Samen kunnen we niet alleen inhoudelijke verdieping bieden, maar ook de community en het platform zelf laten groeien.”
Lees ook :
