"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU
menu
trending

toekomstvanwerk - Bekijk alle berichten

Freelancer
Pensioen van zelfstandigen voortaan op dezelfde manier berekend als dat van werknemers: “Een historisch moment”
04 juni 2021 door NextConomy

Het pensioen van zelfstandigen zal voortaan op dezelfde manier berekend worden als dat van werknemers. De Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft namelijk het licht op groen gezet om de zogenoemde correctiecoëfficiënt voor de berekening van het zelfstandigenpensioen af te schaffen. Dit kan zelfstandigen tot enkele honderden euro’s per maand extra opleveren. [Lees meer …]

Opdrachtgever
Een primeur! Onderzoek naar aanbieders van Integraal Talent Beheer in Nederland en/of België
02 juni 2021 door NextConomy

In de afgelopen maanden is er door Mark Bassie en Marleen Deleu voor de eerste keer inventariserend onderzoek uitgevoerd naar aanbieders van Integraal Talent Beheer (ITB) in Nederland en/of België. Onder ITB wordt -kortweg- verstaan een integrale hr-aanpak voor het vinden en beheren van talent voor een organisatie, ongeacht de aard van het contract. Op 2 juni 2021 verschijnt het rapport. [Lees meer …]

Opdrachtgever
Talentpools : het nieuwe normaal in de zoektocht naar extern talent
29 april 2021 door #Dennis Van de Vijver

Dit artikel vormt het derde en laatste deel van een reeks van 3 artikels omtrent het optimaal beheer en gebruik van talentpools, waarin we dieper ingaan op organisaties die actief gebruik maken van talentpools. Lezers die het eerste inleidende artikel omtrent talentpools hebben gemist, kunnen het hier terugvinden, alsook het tweede artikel dat dieper ingaat op de technologie en haar gebruikers. [Lees meer …]

Opdrachtgever
Op zoek naar inspiratie over de toekomst van werk?
27 april 2021 door #Marleen Deleu

Hoe, wanneer en waar we werken is aan het veranderen. Zelfs de aard van werk zelf evolueert in hoog tempo. Individuele talenten zijn op zoek naar persoonlijke ontwikkeling, doelgerichtheid en autonomie, terwijl bedrijven op zoek zijn naar nieuwe manieren om het werk te organiseren en flexibelere personeelsmodellen op te zetten om hun concurrentievermogen te vergroten. [Lees meer …]

Opdrachtgever
Farah Laporte van Refu Interim: “Als alle partijen evenveel flexibiliteit op tafel leggen, is er veel mogelijk.”
04 februari 2021 door Isabelle Ignoul

Steeds meer bedrijven zetten vandaag de dag in op diversiteit. De bewustwording wordt groter, en dat is een goede zaak. Want nog steeds blijven er in ons land te veel vacatures wachten op het juiste talent. Talent dat vaak in een klein en onverwacht hoekje schuilt, maar niet aan de oppervlakte geraakt. Daar wil Refu Interim, als bruggenbouwer – geen interimkantoor in de klassieke zin van het woord dus – tussen nieuwkomers (asielzoekers en vluchtelingen) en organisaties en bedrijven, verandering in brengen. [Lees meer …]

1 … 8 9 10