30 tot 50% van de ondernemers en freelancers zou een introvert karakter hebben. Een obstakel voor hun professioneel toekomst? Nee, zolang je het maar herkent en ernaar handelt. Katja Soors, de Businesscoach voor de introverte ondernemer, legt uit. [Lees meer …]
Hoe kan je het juiste tijdelijke talent van een platform als Jellow vinden? Wat maakt deze manier van werven nu net even anders. Mark Willems legt het in dit webinar heel praktisch uit en geeft in de Q&A sessie antwoord op logische vragen. [Lees meer …]
Hoe de arbeidsmarkt er zal uitzien? Ook Geert Janssens, hoofdeconoom bij ETION, heeft geen glazen bol, al heeft hij wel een aantal mogelijke scenario’s uitgewerkt die worden aangevuurd door technologische veranderingen. De flexibilisering van de arbeidsmarkt ziet hij niet meteen, al pleit hij wél om via participatief ondernemen de mentale flexibiliteit te vergroten. [Lees meer …]
Freelancers, iPro’s, ‘salarisdragers’ of zelfs body shopping, het aantal nieuwe zelfstandigen in Europa blijft groeien. En daardoor ook de noodzaak om het onderwerp zorgvuldig te bestuderen. NextConomy werd uitgenodigd om deel te nemen aan een workshop over de eerste onderzoeksresultaten van LENTIC. [Lees meer …]
Hoe tevreden zijn freelancers over hun freelancebestaan? Welke voordelen ondervinden ze? Welke nadelen? En waar vinden ze opdrachten? Ontdek het in onderstaande infografiek. [Lees meer …]
Het stereotype beeld van de freelancer als jong professionals moet volgens LinkedIn nodig worden bijgesteld. Ze blijken ouder dan gedacht, met herkenbare professioneel profiel. [Lees meer …]
Het juiste talent op de juiste plaats. Of dat nu met een vast of een flexibel contract is, we moeten streven naar een unieke ervaring voor de kandidaten”, getuigen Wietse Nauwelaerts (Global Purchasing Lead) en Geraldine Yung (Global Talent Attraction Lead) van het biofarmabedrijf UCB. De nieuwe strategie van ‘talent eerst’, vroeg voor een nieuw beheersmodel. Een Integrated Talent Acquisition-model. [Lees meer …]
