« La Guerre des talent fait désormais partie du quotidien. Les travailleurs et les candidats sont bombardés d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les entreprises réalisent que publier une offre d’emploi sur leur site web est désormais inadapté », explique Nadja Desmet, spécialiste des réseaux sociaux. Comment exploitez-vous les réseaux sociaux pour recruter les meilleurs talents ? [En savoir plus…]
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Par le biais des médias sociaux, expliquez ce que recouvre votre expertise pour convaincre des clients potentiels. En communiquant vos connaissances sur les réseaux, vous allez booster votre entreprise. [En savoir plus…]
À l’heure actuelle, nombreux sont les gros titres de la presse classique et des réseaux sociaux prédisant l’aggravation de la conjoncture économique. Pourtant, les perspectives d’emploi pour les personnes ayant une expertise et des connaissances en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) pourraient être très intéressantes, notamment en raison de la pénurie continue en matière de compétences à laquelle les entreprises du monde entier sont confrontées.
L’éclairage de notre partenaire SThree (en anglais) [En savoir plus…]
‘Agents of opportunity’… une expression un peu floue de Jan Denys, spécialiste du marché de l’emploi chez Randstad Belgium, entendu à la conférence WEC 2021 à Madrid. Le résultat ? Réactions parmi les participants et discussion animée sur les réseaux sociaux. Compte rendu ci-après. [En savoir plus…]
Et vous, vous analysez aussi dans les détails l’engagement d’une entreprise en matière de développement durable ? En tous cas, c’est la tendance (confirmée par le média Hello Workplace) auprès des candidats employés et freelances. Greenwashing ou greenhushing ? Il semble que la solution soit de placer le curseur au bon endroit dans la communication vers son audience. [En savoir plus…]
Rendre visible le talent. Conquérir ce talent. Le recruter. LinkedIn transcende le CV papier et amène la création numérique aux cimes de son potentiel. Quand le freelance se vend/vante, inspire et crée, le recruteur déniche. Et c’est ainsi que la plateforme permet la rencontre. On revient sur cette incroyable porte ouverte aux opportunités pro avec Aleksandra Mazur , senior business consultante chez Gentis . [En savoir plus…]
Le Web 3.0 (say what ?) serait un nouveau type d’expérience en ligne révolutionnaire, immersif et sécurisé. Il permettrait une meilleure organisation de la relation freelance-entreprise. Alors préparez-vous à entendre parler des ‘smart contracts’, d’identification numérique décentralisée ou encore de collaboration à la tâche. Relax, on a tout décrypté pour vous. [En savoir plus…]
Dans son livre “Women in Tech : A Perfect Fit for a Sustainable and Inclusive Future”, Laurence Jacobs rassemble témoignages, expertises et outils pour relever un défi encore trop actuel : attirer et retenir les femmes dans le secteur de la Tech. [En savoir plus…]
Point médian, mots épicènes, dédoublement…, vous choisissez quelle formule pour la rédaction de vos offres de missions freelances ? Si elle gratte et dérange encore quelques entreprises, l’écriture inclusive commence à entrer petit à petit dans les “habitudes” communicationnelles. Pour en définir les contours et revenir sur sa raison d’être, nous avons fait appel à Anne Vervier, formatrice en communication écrite, spécialisée en écriture inclusive. [En savoir plus…]
Les pionniers de l’avenir du travail n’ont pas attendu l’entrée en vigueur officielle du “deal pour l’emploi” pour instaurer la semaine de 4 jours. Chez Gentis, c’est le rythme depuis plus de 15 mois. Rencontre avec Stéphanie Reniers qui le confirme : « ça fonctionne, mais pas pour tout le monde ». [En savoir plus…]