NextConomy

Er is een aanzet tot het wegwerken van het onderscheid tussen statuten.
- Als voorbeeld halen we hier het familiekrediet Elke ouder moet kunnen zorgen voor zijn of haar kind. Wie gezinstaken wil opnemen, moet daarvoor alle mogelijkheden krijgen. We voeren hiervoor het familiekrediet in, in overleg met de sociale partners. Een familiekrediet vereenvoudigt de verlofrechten voor wie bijdraagt aan de zorg van een kind, en harmoniseert de verschillende stelsels zodat er geen onderscheid is naar het statuut van werknemer, zelfstandige of ambtenaar.
- De toekenningsvoorwaarde van het minimumpensioen wordt voortaan gebaseerd op de effectieve arbeidsprestaties en loopbaanjaren gepresteerd in de 3 stelsels samen (voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen)
Uitzendarbeid en project sourcing
- Het misbruik van opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector wordt verder aangepakt. De responsabiliseringsbijdrage voor opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector wordt na 2 jaar praktijk geëvalueerd door de sociale partners begin 2025. Naar aanleiding van die evaluatie wordt nagegaan of er bijkomende maatregelen moeten genomen worden.
- De regeringspartijen vragen aan de sociale partners om de uitzendarbeid van onbepaalde duur in de praktijk te brengen.
- In overleg met de sociale partners creëert de regering een raamwerk voor het gebruik van niet-aanwervingsclausules in de uitzendsector, waarbij we de levensvatbaarheid en eerlijke vergoeding voor uitzendbedrijven behouden en manifest misbruik aanpakken.
- ‘Het gebruik van project sourcing in de zorg ontmoedigen we’, staat op pagina 20, en op pagina 116 staat ‘We bestrijden het fenomeen waarbij zorgkundigen en verpleegkundigen zichzelf via een zelfstandig of interim contract opnieuw aanbieden bij hun werkgever via bijvoorbeeld een nietafwervingsbeding. We bestrijden eveneens de oneigenlijk inzet van project sourcing in de zorg.
Detachering en platformen
- Uit Europese cijfers blijkt dat het aantal gedetacheerde werknemers in België zeer hoog is in verhouding tot onze buurlanden. Het oneigenlijk gebruik van detachering zorgt voor een verlies aan RSZ inkomsten en We nemen daarom gericht maatregelen om sociale fraude, zwartwerk en sociale dumping te voorkomen en te bestrijden door de Europese en internationale samenwerking te versterken. Zo waarborgen we het concurrentievermogen van onze bedrijven en garanderen we een eerlijke concurrentie. Een performant beleid tegen sociale fraude begint bij het voorkomen ervan. De regering zal daarom in het bijzonder aandacht hebben voor duidelijke regelgeving, transparantie, automatische informatiedoorstroming en integrale samenwerking tussen alle betrokken administraties op alle beleidsniveaus.
- Het federale en regionale niveau moeten beter samenwerken in de aanpak van sociale fraude en hun beleid beter op elkaar afstemmen, onder meer voor het verkorten van de doorlooptijden voor het uitreiken van een gecombineerde vergunning (single permit) voor arbeidsmigranten van buiten de EU.
- De strijd tegen schijnzelfstandigheid en schijnwerknemerschap wordt verder versterkt.
- We verhogen het aantal controles op de platformen in de deeleconomie en de digitale platformen die opdrachten geven, evenals op de platformwerkers (identiteitsfraude, delen van accounts, …).
Ondernemen
- Het systeem van verhogingen bij laattijdige betaling van de sociale bijdragen voor zelfstandigen zal worden herzien om het eerlijker te maken en minder zwaar te laten wegen op zelfstandigen.
- Net zoals bij werknemers, wordt Mult-eMediatt ook ingeschakeld om de aanvraag voor een ziekte-uitkering bij zelfstandigen ook automatisch op te laten starten door de arts.
- Samen met de wet lagere kosten zal elk regeringslid tegen 30/06/2025 aan de ministerraad voorleggen welke administratieve verplichtingen voor ondernemers (zelfstandigen, KMO’s, en grote ondernemingen) vereenvoudigd of geschrapt kunnen worden.
- We onderzoeken een systeem van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen, waardoor hun volledige uitval kan worden vermeden. We vragen aan het Algemeen Beheerscomité om de mogelijkheid en financiering van een evenredige ziekte-uitkering voor zelfstandigen te onderzoeken. De ziekte-uitkering zou dus worden berekend op basis van het laatste inkomen, met de invoering van een minimum- en een maximumbedrag. Het minimumbedrag wordt vastgesteld op het niveau van de bestaande forfaitaire ziekte-uitkeringen.
- De regering zal gedurende de gehele legislatuur kleinere taksen afschaffen en administratieve formaliteiten schrappen of bijsturen via een wet lagere kosten.
- We voeren een ondernemersaftrek voor zelfstandigen in voor hoofd- en bijberoep waarbij een eerste schijf van de winsten- en baten (na aftrek van beroepskosten en sociale bijdragen) kan worden afgetrokken. In 2029 wordt dit bedrag opgetrokken.
- Tijdens deze legislatuur zal er een hervorming van het statuut van zelfstandigen in bijberoep worden doorgevoerd, in overleg met de betrokken sociale partners, met als doel dit statuut beter te waarderen en tegelijkertijd misbruiken aan te pakken.
- De regering past de vennootschapsbijdrage aan in functie van het balanstotaal, zodat kleine ondernemingen minder moeten betalen en grote ondernemingen iets meer. Zo dragen de sterkste schouders meer bij aan de financiering van het stelsel van de zelfstandigen.
- Het gebruik van e-Box wordt verplicht naar alle administraties. We streven daarnaast maximale synergie na tussen e-Box burger en e-Box enterprise.
- Het bestaande minimumloon van 45.000 EUR voor bedrijfsleiders om te genieten van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting wordt opgetrokken naar 50.000 EUR en zal voortaan geïndexeerd worden. De bedrijfsleidersbezoldiging zal in de toekomst voor maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon uit voordelen alle aard mogen bestaan. Aanvullende bonussen boven op het brutoloon zijn uiteraard nog steeds mogelijk.
- De bijdragereling voor zelfstandigen die na de wettelijke pensioenleeftijd verder willen werken en hun pensioen nog niet opgenomen hebben, passen we aan zodat ze automatisch verder pensioenrechten opbouwen indien ze verder sociale bijdragen blijven betalen.
Talent – wat valt nog op?
- De regionale innovatiedomeinen moeten opnieuw competitief worden in het aantrekken van talent van over de hele wereld. In dit kader zullen de fiscale regimes worden geëvalueerd en waar nodig bijgestuurd.
- Schijnzelfstandigheid binnen de professionele diensten, zoals de situatie van bijvoorbeeld sommige architectuurwerkers, wordt bestreden. Daartoe worden de controles op de praktijk van schijnzelfstandigheid versterkt. De impact van deze controles worden geëvalueerd.
- Net als bij de meeste andere publieke werkgevers in dit land wordt de contractuele werving de regel bij de federale overheid, met uitzondering van de gezagsfuncties waar de werving statutair blijft.
- We onderzoeken eveneens de haalbaarheid van mobiliteit tussen de publieke en private sector.

Je kan het volledige regeerakkoord hier lezen:

Weerleg hun risico’s

Inkopers willen niet alleen de kosten drukken, maar ook hun risico’s minimaliseren. Zorg ervoor dat je tijdens de onderhandeling dus niet alleen focust op prijs, maar ook duidelijk maakt hoe je potentiële risico’s zal beperken. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een analyse van het project, planning van rapportages en deadlines … Toon ook hoe je met andere klanten soortgelijke uitdagingen hebt aangepakt.

Bouw een persoonlijke relatie op

Hoewel grote bedrijven vaak strak georganiseerde inkoopprocessen hebben, blijft de persoonlijke relatie belangrijk. Mensen doen zaken met mensen die ze vertrouwen. Investeer tijd in het opbouwen van een connectie met je contactpersonen. Dit kan door je eigen verhaal te vertellen, je passie voor het vak te delen en gemeenschappelijke interesses te zoeken. Een sterke persoonlijke band kan doorslaggevend zijn wanneer het aankomt op het krijgen van opdrachten.

Stel een gestructureerd voorstel op

Grote bedrijven verwachten dat je voorstel niet alleen creatief, maar ook to-the-point is. Volg een gestructureerde aanpak waarbij je duidelijk de opdracht uiteenzet, een oplossing biedt, de voordelen benadrukt en bewijs levert van eerdere successen. Zorg ervoor dat je voorstel gemakkelijk te begrijpen is en dat het vertrouwen wekt door mogelijke risico’s te adresseren.

Bereid je voor op stille momenten

Tijdens een onderhandeling valt er af en toe eens een stilte en dat kan soms overweldigend zijn. Weersta de verleiding om die stilte op te vullen met ondoordachte opmerkingen. Stilte is vaak een tactiek van professionele inkopers om je onder druk te zetten. Blijf kalm en houd vast aan je onderhandelingsstrategie. Dit toont aan dat je zelfverzekerd en goed voorbereid bent, wat je onderhandelingspositie versterkt.

Vermijd onnodige kortingen

Het verlagen van je tarieven kan verleidelijk zijn om een opdracht binnen te halen, maar het kan ook de waarde van je werk ondermijnen. In plaats van korting te geven, kun je overwegen om meer waarde toe te voegen aan je standaardtarief, bijvoorbeeld door extra services of een gedetailleerd rapport aan te bieden. Als je toch een korting wilt geven, doe dit dan op basis van duidelijke criteria, zoals herhalingsopdrachten of doorverwijzingen, zodat je deze gemakkelijk kunt rechtvaardigen bij toekomstige onderhandelingen.

Selecteer je klanten zorgvuldig

Beoordeel mogelijke klanten op basis van de verwachte vergoeding en de waarde die de samenwerking voor jou kan hebben. Prioriteer klanten die je een fair tarief betalen en jouw werk waarderen. Sommige klanten bieden je enkel exposure aan in ruil voor je werk of beloven je om in de toekomst betaalde opdrachten te bezorgen. Dit komt weleens voor in creatieve sectoren. Pas hiervoor op.

Met bovenstaande 6 tips maximaliseer je je kansen wanneer je onderhandelt met grote bedrijven voor een opdracht. Door goed voorbereid te zijn, een persoonlijke relatie op te bouwen en je waarde duidelijk te communiceren, kun je je onderscheiden van de concurrentie en succesvol zijn in een uitdagende markt.

Maandelijkse archieven: februari 2025

Het regeerakkoord – wat met flexibele arbeid en ondernemen?

Er is een aanzet tot het wegwerken van het onderscheid tussen statuten.

Uitzendarbeid en project sourcing

Detachering en platformen

Ondernemen

Talent – wat valt nog op?

Freelancer? Met deze 6 stappen onderhandel je succesvol met grote bedrijven