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MSP - Tous nos articles

L’Avenir du Travail
Gestion intégrée des talents — roadmap pour des solutions créatives
08 août 2023 par #Barbara Uyttendaele

De nouvelles dynamiques caractérisent le marché du travail. Finie la partie pile ou face où l’un l’emportait sur l’autre. Ellen Saeys, Business Unit Manager Talent Solution Belux chez TAPFIN, envisage la coopération transversale comme une occasion d’être confronté à ces évolutions et de parvenir à une employabilité durable des talents. [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Les 7 avantages du sourcing direct que vous devez connaître
13 juillet 2023 par Hannah Young

Recruter du personnel qualifié en 2023 ? Pas facile. Et vous n’êtes pas seul : selon ManpowerGroup, 77% des employeurs ont du mal à pourvoir des postes. Et 37% des organisations envisagent d’embaucher des talents externes pour combler le déficit de compétences. Le sourcing direct offre sept avantages majeurs pour accéder à ces talents. Les explications de CXC (en anglais). [En savoir plus…]

Mélanie Verhage, Managing Consultant de Profile Group
Non classifié(e)
” Les talents externes sont encore trop souvent considérés comme un back-up “, Mélanie Verhage, Managing Consultant de Profile Group
07 juin 2022 par #Jean-François Dinant

Flexibilité, autonomie, et besoin de sens au travail ne sont pas des caprices. La preuve avec Mélanie Verhage, Managing Consultant de Profile Group. Une carrière qui conjugue le meilleur des RH et du Marketing au service d’un recrutement nouvelle génération. Rencontre à Liège où nous avons parlé réorientation, culture d’innovation et MSP. [En savoir plus…]

Client
Comment maîtriser l’externalisation des processus de recrutement complexes ?
20 décembre 2019 par Julie Deneweth

Un MSP (Managed Service Provider) n’est pas nécessairement la solution qui s’impose à chaque entreprise voulant professionnaliser son recrutement externe. Du moins pas dans l’immédiat. Implémenter un MSP sans faire au préalable une analyse précise du niveau organisationnel de l’entreprise en ce qui concerne le recrutement externe, s’avèrerait être une démarche non productive. « Nous constatons que certaines entreprises vont mettre le projet en veilleuse après à peine une année », explique Myranda Dyck, Country Manager BeLux chez HeadFirst Group. [En savoir plus…]

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