"Exploring the future of work & the freelance economy"
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avenir du travail - Tous nos articles

Marché du travail & politique
Prouvé : ils sont peu à travailler via une plateforme numérique

Enfin ! Des chiffres sur l’économie de plateformes dans notre pays. Alléluia ! Résultats : seules 84 000 personnes ont travaillé pour des plateformes numériques (pendant au moins une heure) en 2022. Soit à peine 1,1 % des 15-64 ans. Autre fait marquant : 54,2 % des travailleurs de plateformes ont au moins un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 36,8 % dans l’ensemble de la population. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Pourquoi les qualifications ne suffiront pas à résoudre la pénurie de main-d’œuvre en Europe

La solution aux pénuries de main-d’œuvre en Europe – qui restreignent la production et les services dans plusieurs secteurs et préoccupent de plus en plus les employeurs – passe par des progrès en matière de qualité de l’emploi (le salaire, l’autonomie). Également par le renforcement des compétences et de la formation. Focus sur la dernière étude d’Eurofound : ‘Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy’. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Ère numérique : théâtre de productivité ou opportunité ? (WEC 2023)

Compter sur le génie de la lampe pour transformer le marché du travail ? Pas trop le style des organisateurs de la World Employment Conference. Voici le deal : vous êtes invités à explorer comment orchestrer la numérisation pour améliorer nos marchés du travail. Rencontre avec Laetitia Vitaux, spécialiste du futur du travail et intervenante lors de cette édition 2023. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Protection sociale pour tous les travailleurs, sans considération de leur statut juridique

La proposition de directive européenne relative à de meilleures conditions de travail sur les plateformes devrait permettre de généraliser la présomption légale du statut de « travailleur ». Chacun d’entre eux doit avoir accès à la protection sociale, sans considération de son statut juridique. Les dispositions portant sur la gestion algorithmique se doivent de cibler tous les travailleurs soumis à une surveillance automatisée. Toutes les recommandations en la matière figurent dans le nouveau rapport de Reshaping Work ‘’Back to What Truly Matters: Platforms, AI and young people in the workplace’’.

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