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À propos de #Geert Van Cauwenberge

Na een loopbaan van 25 jaar bij een toonaangevende vakinformatieleverancier startte Geert in 2019 als freelance copywriter-eindredacteur-vertaler, met een specialisatie in B2B-content en promotionele communicatie in onder meer hr, finance, tax, accounting, legal en HSE. Onder het motto ‘Easy reading is hard writing’ tovert hij brondocumenten en onderzoeksrapporten om tot vlot geschreven nieuws- en contentartikels.

Après une carrière de 25 ans chez un éditeur d’informations professionnelles bien connu, Geert se lance en 2019 comme rédacteur-traducteur freelance, spécialisé dans le contenu B2B et les communications promotionnelles pour les rh, la finance, la fiscalité, la comptabilité, le droit et HSE. Sous le motto ‘Easy reading is hard writing’, il vulgarise des documents sources et rapports d’études en articles d’actualité et de contenu.

All posts from #Geert Van Cauwenberge

Recours aux talents externes
Quel est le coût réel des aides-soignants ? Aperçu des coûts salariaux réels
11 mars 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Le secteur des soins de santé sous-estime souvent le coût réel des employés, se concentrant sur le salaire brut et négligeant les coûts supplémentaires. Paul Verschueren, directeur Flandre et Research & Economic Affairs chez Federgon, nous livre une analyse approfondie afin de clarifier cette situation. Découvrez ses calculs. [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
Le secteur du travail intérimaire, moteur de flexibilité et d’emploi en Belgique
13 janvier 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Le secteur de l’intérim joue un rôle crucial sur le marché du travail belge. Chaque année, plus de 700 000 personnes trouvent un emploi grâce à ce secteur. Soit 2,5 à 3 % de l’emploi total. Ce chiffre comprend 400 000 Intérimaires réguliers et 300 000 étudiants. L’importance du secteur ne réside pas seulement dans la création d’emplois, mais aussi dans le soutien aux transitions de carrière et à l’activation des groupes vulnérables. [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Les méthodes de recrutement traditionnelles sont-elles vouées à disparaître ?
24 septembre 2024 par #Geert Van Cauwenberge

Sur un marché du travail où l’offre et la demande ne coïncident pas, de nombreux employeurs, professionnels des RH et recruteurs ne savent plus comment s’y prendre. La volatilité actuelle du climat économique est également à l’origine d’un certain stress lors du recrutement (temporaires ou non). Sans parler de l’évolution rapide de la numérisation dans le secteur des ressources humaines : la bataille entre le recrutement en ligne et hors ligne est plus que jamais d’actualité. [En savoir plus…]

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