Le recrutement et l’externalisation sont sous pression. Le marché du travail évolue plus rapidement que jamais. Les talents se font plus rares et les processus plus complexes. Lors du Total Workforce Summit, Chris Neddermeijer a inspiré le public par un exposé percutant sur la manière dont l’intelligence artificielle (IA) permet de relever ces défis. Dixit Nétive. [En savoir plus…]
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Le secteur de l’intérim joue un rôle crucial sur le marché du travail belge. Chaque année, plus de 700 000 personnes trouvent un emploi grâce à ce secteur. Soit 2,5 à 3 % de l’emploi total. Ce chiffre comprend 400 000 Intérimaires réguliers et 300 000 étudiants. L’importance du secteur ne réside pas seulement dans la création d’emplois, mais aussi dans le soutien aux transitions de carrière et à l’activation des groupes vulnérables. [En savoir plus…]
En 2022, l’AMS a étudié le rôle du réseau dans la carrière des freelances. Pour cette étude menée par le professeur Sofie Jacobs, 300 freelances ont été interrogés dans différents secteurs. Le rapport dévoile des indications précieuses pour les freelances et les décideurs politiques. [En savoir plus…]
Les processus de recrutement peuvent être longs et subjectifs. Synonymes d’inefficacité et de talents manqués. Wiggli offre la solution avec des formulaires d’évaluation personnalisés, un feedback standardisé et des datas facilement comparables. Recrutement objectif, efficace et réfléchi en vue ! [En savoir plus…]
Trouver rapidement les bons candidats, voilà le défi des professionnels RH. Wiggli propose des questionnaires dynamiques, rapides et efficaces. Grâce à des critères de sélection personnalisés, les candidats les plus compétents sont présélectionnés. Gain de temps et d’énergie à la clé. (suite de l’article en anglais) [En savoir plus…]
La génération Z présente beaucoup d’avantages dans les environnements de travail STEM. Mais pas facile pour les entreprises de les attirer (et fidéliser). Comment les employeurs peuvent-ils mieux répondre à leurs attentes ? (Suite de l’article par SThree en anglais) [En savoir plus…]
Les yeux et les oreilles, c’est l’équipement de base des superhéros du recrutement. Ceux qui savent observer et écouter détectent des talents que les autres manquent peut-être. Mais alors, où se cache le déclencheur pour que le client opte pour un candidat ou un autre (ou aucun) ? On en parle avec Karlien Janssen, Associate Business Manager chez Computer Futures (SThree). [En savoir plus…]
L’image de marque employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une solide réputation réduit vos coûts de recrutement, attire des candidats en phase avec la culture de l’entreprise et renforce l’engagement de vos collaborateurs. Créez une solide marque employeur en suivant les conseils et les exemples de Wiggli. (suite de l’article en anglais) [En savoir plus…]