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L’IA dans le recrutement et l’externalisation : le gamechanger pour l’avenir

Le recrutement et l’externalisation sont sous pression. Le marché du travail évolue plus rapidement que jamais. Les talents se font plus rares et les processus plus complexes. Lors du Total Workforce Summit, Chris Neddermeijer a inspiré le public par un exposé percutant sur la manière dont l’intelligence artificielle (IA) permet de relever ces défis. Dixit Nétive.

Pourquoi l’IA est-elle pertinente aujourd’hui ?

Que vous soyez un recruteur ou manager responsable de l’externalisation et de la gestion des fournisseurs, l’IA offre des opportunités : optimiser les processus et être stratégiquement plus fort.

Les opportunités de l’IA :

  • Accroître l’efficacité : en automatisant les tâches répétitives telles que la sélection des CV, la gestion des fournisseurs et les contrôles de conformité.
  • Promouvoir la diversité : l’IA évalue objectivement et réduit les préjugés, contribuant ainsi à des programmes de recrutement et d’externalisation plus inclusifs.
  • Obtenir des perspectives stratégiques : en analysant les big data, vous obtenez une meilleure prise sur la planification des effectifs, la performance des fournisseurs et l’optimisation des coûts.

Pour les responsables du recrutement (d’externes), la conformité et le risque sont plus faciles à gérer, tandis que les recruteurs ont plus de temps à consacrer à la relation humaine.

Études de cas en direct de la session

Chris a montré comment les outils d’IA tels que LinkedIn’s Hiring Assistant automatisent les processus répétitifs, pendant que des technologies telles que les chatbots rendent la mobilité interne plus efficace. Chez Unilever, on a utilisé l’IA pour présélectionner 250 000 candidats en quatre mois. Gain de temps et réduction de coûts à la clé.

L’IA fonctionne si la culture matche

« L’IA n’est pas une solution magique », souligne Chris. « Elle ne fonctionne que dans une culture d’amélioration continue. Chez Nétive VMS, nous croyons en une approche feed-forward : regarder vers l’avant et améliorer les processus de manière proactive plutôt que de corriger après coup. Notre solution VMS intègre de manière transparente l’IA afin que vous puissiez atteindre vos objectifs stratégiques et de conformité. Sans complexité supplémentaire.

Comment rester en tête ?

DLe futur du recrutement et de l’externalisation, c’est maintenant. Commencez aujourd’hui :

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