"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU
menu
trending

Over #Philip Verhaeghe

Philip Verhaeghe is een onafhankelijk governance adviseur en een freelance redacteur over ondernemerschap en bestuur voor vakbladen, bedrijven en organisaties. Onderzoekt zowel de nieuwste trends als de klassieke uitdagingen die het verschil kunnen maken in de bestuurskamer of het directiecomité. Is als freelance redacteur ook actief voor onder meer Bestuurder”, “Guberna” en “Etion”. Werkte als algemeen secretaris voor VKW, het Instituut voor Bestuurders, Corgo en RNCI.

Alle berichten van #Philip Verhaeghe

Professioneel inhuren
David Ducheyne (HRPro): “HR mag geen eiland zijn”
20 oktober 2026 door #Philip Verhaeghe

Waar je talent vandaan haalt, weegt minder zwaar dan of je het vindt, bindt en laat groeien. Vanuit die overtuiging schaart HRPro zich volledig achter onze Total Workforce Summit van 26 november bij het VBO in Brussel. Voorzitter David Ducheyne wil HR aan het stuur, aankoop als volwaardige partner en één lat voor vaste en externe krachten. Zijn basisboodschap? “Kijk breder. Kijk naar alle vormen van talent die er zijn.” [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Andreas Meinert (Ework Group): “Dit overkomt je organisatie, je team. En ook JOU.
13 oktober 2026 door #Philip Verhaeghe

Elke week test hij een nieuwe AI-tool met de zegen van zijn werkgever. Andreas Meinert, Market Insight and Strategy Lead bij Ework Group, volgt de toekomst van werk voltijds op de voet. Op 26 november houdt hij de deelnemers aan onze Total Workforce Management Summit een spiegel voor: AI verandert niet alleen het werk van je medewerkers. Ook dat van jou. [Lees meer …]

Toekomst van Werk
Durven voor morgen: Saskia Van Uffelen over de moed om talent anders te organiseren
22 september 2026 door #Philip Verhaeghe

Op 26 november brengt Saskia Van Uffelen een keynote op onze Total Talent Management Summit “Cracking the Code”. We maken kennis met een door de wol geverfd CEO die ook als ‘digital champion’, auteur, bestuurder of consultant in verschillende organisaties als geen ander weet hoe je weerbarstige boardrooms kan uitleggen waarom ‘talent’ geen gewoon HR-dossier is, maar een kwestie van overleven. [Lees meer …]

1 2 … 21