Waarom zien we steeds meer turbulentie in de werkende populatie? Volgens hoogleraar Lynda Gratton is dat te verklaren door drie krachten op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
2021 blijkt een jaar van tegenstrijdigheden te zijn. Enerzijds horen we dat het steeds moeilijker wordt om talent te vinden, anderzijds dat getalenteerde freelancers in de kou blijven staan. Dat blijkt sterk uit de NextConomy top 5 artikels voor opdrachtgevers van 2021 [Lees meer …]
Door de coronacrisis in 2021 hebben veel freelancers hun manier van werken moeten aanpassen. Offline netwerk viel voor een stuk weg, waardoor ze hun meerwaarde steeds meer online moeten tonen. Maar Dat heeft ook een voordeel: het remote werken breekt door. Dat blijkt sterk uit onze top 5 artikels van 2021. [Lees meer …]
HR dreigt de weg op te gaan van de dodovogel, de secretariaatspool, de faxmachine en het reisbureau. “De snelheid van verandering in het bedrijf (en in de zakenwereld) zal zo veel sneller zijn dan de snelheid van verandering van HR, dat het einde ervan in zicht is!” [Lees meer …]
In de whitepaper ‘Flexing your workforce’ nemen Professor Katleen De Stobbeleir en onderzoeker Evelien de Ferrerre van Vlerick Business School vier manieren onder de loep waarop organisaties de flexibiliteit van hun personeelsbestand kunnen bevorderen om zich beter aan te passen aan een steeds veranderende omgeving. [Lees meer …]
Ilse Dieltjens deelt haar financiële kennis en ervaring tijdens een NextConomy Mini Learning in de reeks ‘Let’s talk money’ webinars. De meeste freelancers (en bij uitbreiding alle ondernemers) zijn omzetgedreven: meer omzet betekent meer geld overhouden. Niet doen! Winstgedreven ondernemen is veel slimmer want levert meer op, aldus Ilse. [Lees meer …]
