Extern talent zo goed mogelijk inbedden in een organisatie. Voor Vivian Roks, Strategic Innovation Lead bij Randstad, is het cruciaal: maak extern talent vanaf het begin wegwijs in de organisatie, haar cultuur, drijfveren en waarden. Afstappen van de klassieke kijk op werk, komt de arbeidsmarkt alleen maar ten goede. En draagt bij tot een welvarende maatschappij. [Lees meer …]
Alle berichten van #Barbara Uyttendaele
Technologische innovaties zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Automatisering, digitalisering en robotisering winnen terrein. Hun impact is vaak nog ongekend. Professor doctor Amy Van Looy van UGent onderzocht de impact van robots op de werkvloer. “Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden is een must, maar een angstcultuur creëren is niet nodig.” [Lees meer …]
De recruiter, het is een veelgevraagd en moeilijk in te vullen profiel. “Het imago van de recruiter kan beter”, aldus Patricia Oeyen, founder van The Recruiters Academy. Ze pleit voor meer erkenning en meer praktijkgerichte opleidingen voor recruiters. [Lees meer …]
Een inclusief klimaat binnen organisaties heeft vele voordelen. Michèle Mees werkt al sinds 2008 rond diversiteit en inclusie, en is co-founder van Inclusion Now. Waarom en hoe kan een organisatie stappen zetten om relevant te zijn nu én in de toekomst? Michèle Mees licht het toe. [Lees meer …]
De erkenning van HR is de voorbije jaren verhoogd. Er is echter nog veel ruimte om de positionering en de zichtbaarheid van HR te versterken. Samira Bersoul ziet potentieel in ‘evidence based’ en strategisch overleg, talent management én flexibiliteit. [Lees meer …]
De berichtgeving over de arbeidsmarkt klinkt positief: minder tijdelijke werkloosheid, minder ontslagen meer openstaande vacatures dan verwacht. Vickie Dekocker, Senior Expert Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Agoria, bekijkt dit met een kritische blik. Ze geeft duiding bij de achterliggende reden hiervan en motiveert organisaties richting job redesign. [Lees meer …]