De tijd dat je als freelancer een ‘noodoplossing’ was, is voorbij
Freelancers zijn een groeiende groep talenten in onze arbeidsmarkt. Door zich niet enkel als uitvoerder te positioneren, maar als meedenkende professionals die bijdragen aan de lange termijn van een organisatie, maken ze zich steeds meer onmisbaar.
De arbeidsmarkt verandert en freelancers winnen erbij
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Demografische verandering zoals vergrijzing veroorzaakt structurele krapte. Technologische innovaties zoals AI en automatisering, economische onzekerheden en een veranderende kijk op werk zorgen ervoor dat de klassieke arbeidsmarkt niet meer bestaat zoals we die kenden. Voor jou als freelancer betekent dit een wereld van nieuwe kansen. Steeds meer organisaties beseffen dat ze met flexibel talent zoals jij hun slagkracht en wendbaarheid vergroten. Je bent niet langer een tijdelijke oplossing, maar een strategische partner in hun succes.
Wat is Total Talent Management (TTM)?
In deze context wint het concept van Total Talent Management aan belang. Bedrijven zoals UCB, VRT, Philips, Delhaize en Aquafin passen dit al toe. Zij maken, binnen het wettelijk kader, zo weinig mogelijk onderscheid tussen vaste medewerkers en freelancers, maar kijken naar de toegevoegde waarde van elk individu, ongeacht het contract. Voor jou betekent dit dat je als freelancer steeds vaker op gelijke voet wordt behandeld: je wordt meegenomen in onboarding processen, krijgt toegang tot interne vacatures, en maakt deel uit van het bredere team. Je wordt gezien als volwaardig lid van de organisatie, wat je kansen op interessante opdrachten en langdurige samenwerkingen aanzienlijk vergroot.
Hoe speel je hier als freelancer slim op in?
Om optimaal te profiteren van deze evolutie is het belangrijk dat je jezelf zichtbaar maakt. Sommige bedrijven publiceren hun freelance-opdrachten ook op hun ‘Werken bij’-pagina, dus zorg dat je daar actief op inspeelt. Vergeet niet werk te maken van je professionele uitstraling: een sterk online profiel, een duidelijke pitch en een portfolio dat jouw expertise onderstreept, maken het verschil. Overweeg daarnaast om samen te werken met gespecialiseerde staffingbureaus die jouw niche kennen en je kunnen koppelen aan de juiste opdrachten.
Vraag bij nieuwe opdrachten zelf naar een onboarding, zodat je snel je weg vindt binnen de organisatie. Een goede start én een duidelijke afsluiting, met evaluatie en referentie, van je opdracht zorgen voor een professionele indruk en vergroten de kans op vervolgopdrachten. Wees bovendien proactief in je samenwerking: denk mee, lever kwaliteit en toon betrokkenheid. Bedrijven waarderen freelancers die niet alleen uitvoeren, maar ook bijdragen aan hun groei en innovatie.
De toekomst is hybride en jij maakt het verschil
De toekomst van werk is hybride, flexibel en inclusief. Organisaties die inzetten op TTM bouwen aan een werkcultuur waarin jij als freelancer een volwaardige rol speelt. Ze passen processen aan en investeren in technologie om jou beter te ondersteunen, zorgen voor transparantie en willen duurzame relaties opbouwen met extern talent. Jij bent geen randfiguur meer, maar een essentieel onderdeel van hun workforce-strategie. Kortom, de tijd dat je als freelancer een ‘noodoplossing’ was, is voorbij. Jij maakt het verschil. De toekomst is nu en jij zit mee aan het stuur.
Bron: Dit artikel is eerder verschenen in het Freelancer Focus Rapport 2025 van Unizo
Lees ook:
