De kracht van samenwerking: Inne Veraart over de synergie tussen Homini en Wiggli
In een arbeidsmarkt die almaar digitaler wordt, is het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature meer dan ooit een uitdaging. Toch heeft Homini, een dynamische speler in de rekruteringssector, een manier gevonden om deze uitdaging aan te gaan met een evenwichtige mix van technologie en menselijke expertise. Senior Manager Inne Veraart deelt haar verhaal over de samenwerking tussen Homini en Wiggli en hoe deze samenwerking de rekruteringsprocessen en -resultaten voor zowel vaste als tijdelijke arbeidskrachten versterkt.
Van Gentis naar Homini: nieuwe naam, dezelfde visie
Sinds haar start bij Gentis in 2015 heeft Inne Veraart een indrukwekkend parcours doorlopen. Ze begon als Recruitment Consultant in de bouwsector en groeide door naar leidinggevende functies. In 2025 werd Gentis Vlaanderen omgevormd tot Homini, een naam die de focus op lokale verankering en een mensgerichte aanpak benadrukt. Deze wijziging markeert een nieuwe fase, maar de ambitie blijft dezelfde: een diepgaande relatie met klanten en kandidaten.
“We willen met Homini niet alleen kandidaten plaatsen, maar echte partners zijn voor onze klanten. Onze focus ligt op langetermijnrelaties, en daarom werken we met een team van specialisten in niches, van IT tot engineering”, vertelt Inne. “De kracht van Homini ligt in de combinatie van menselijke expertise en technologie.”
Homini werkt met teams die zich toeleggen op sectoren als IT, bouw, engineering en logistiek. Zo biedt het bedrijf diepgaande sectorkennis, essentieel voor het vinden van de juiste kandidaten, vast of freelance.
Wiggli: technologische kracht achter recruitment
Sinds april 2025 gebruikt Homini Wiggli. Met ATS-software en de AI-sourcingtool tilt het bedrijf zijn praktijken naar een hoger niveau. Met het Applicant Tracking System kan Homini sollicitanten beheren, campagnes organiseren en processen opvolgen.
“Wat Wiggli bijzonder maakt, is de Wiggli Intelligence-tool”, legt Inne uit. “Deze database gebruiken we om kandidaten te zoeken en rapporten te genereren over bedrijven, sectoren en trends. Dit helpt ons niet alleen om kandidaten te vinden, maar ook om inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Dankzij Wiggli bereiken we een dieper niveau van sourcing.”
Daarnaast stelt Wiggli Homini in staat om het recruitmentproces te digitaliseren. “We kunnen kandidaten snel doorzoeken, filteren en beheren. Dit maakt het mogelijk sneller in te spelen op klantbehoeften”, zegt Inne. “We krijgen snel inzicht in de best passende kandidaten en maken daardoor sneller matches.”
Wat Homini waardeert, is dat het menselijke aspect behouden blijft. “Het menselijke contact blijft essentieel. We screenen kandidaten zelf, omdat we geloven in persoonlijk contact, zeker bij het matchen met de bedrijfscultuur”, benadrukt Inne.
Met Wiggli kunnen we snel en efficiënt een groot kandidatenbestand doorzoeken, filteren en beheren. Hierdoor spelen we sneller in op de behoeften van onze klanten.
De rol van AI in recruitment
Een opvallend aspect van Wiggli is de toepassing van AI. “AI heeft de potentie om de manier waarop we werken drastisch te veranderen”, zegt Inne. “Een van de functies die we gebruiken, is het automatisch schrijven van vacatures. Wiggli kan teksten genereren op basis van klantbehoeften en kandidaten matchen met vacatures via codering. Dit bespaart ons veel tijd en maakt het proces efficiënter.”
Daarnaast gebruikt Homini AI om geoptimaliseerde rapporten te genereren. “We schrijven gedetailleerde kandidaatrapporten op basis van de gegevens in Wiggli. Zo stellen we snel een degelijk profiel op, wat de kans op een succesvolle match vergroot”, legt Inne uit.
Toch erkent ze de grenzen van technologie. “AI kan veel taken automatiseren, maar screening en het persoonlijke gesprek blijven cruciaal. Het menselijke oordeel onderscheidt kandidaten van de rest, en dat willen we niet loslaten.”
De kracht van Homini zit in de combinatie van AI en menselijke expertise. “AI helpt tijd besparen en processen verbeteren, maar het is de menselijke ervaring die het verschil maakt. Het gaat om vaardigheden én culturele fit. Daarvoor hebben we het menselijke aspect nodig”, aldus Inne.
De toekomst van recruitment: mens en machine in balans
Homini gelooft sterk in de kracht van zowel technologie als menselijke expertise. De samenwerking met Wiggli biedt toegang tot de nieuwste AI-technologieën, terwijl persoonlijk contact behouden blijft. “De toekomst van recruitment draait om een balans tussen technologie en menselijke ervaring. AI kan het proces versnellen en de efficiëntie verbeteren, maar de menselijke factor blijft onmisbaar”, zegt Inne.
De trends zijn duidelijk: Wiggli ontwikkelt zich continu en voegt functionaliteiten toe die het proces verder verbeteren. “Het is spannend om te zien hoe AI zich de komende jaren ontwikkelt, vooral in rekrutering. We zijn vastbesloten om voorop te blijven lopen”, besluit Inne.
Binnen Homini zijn we ervan overtuigd dat AI ons enorm kan helpen om tijd te besparen en het rekruteringsproces te verbeteren. Toch blijft het de menselijke ervaring en het persoonlijk contact die het verschil maken.
De samenwerking tussen Homini en Wiggli toont hoe technologie de wervingssector kan transformeren. Dankzij Wiggli vindt Homini sneller en efficiënter kandidaten en behoudt het het menselijke aspect. Deze synergie tussen mens en machine is de toekomst van recruitment, en Homini wil die actief vormgeven.
Lees ook:
