Maandelijkse archieven: februari 2017

Hoe trekt jouw zaak de aandacht van de pers?

Geplaatst 18 februari 2017 door #Nathanella Monsaert

Hier vind je enkele tips om persaandacht te trekken voor je zaak:

Ontmoet journalisten

Zoek uit welke journalisten schrijven over jouw sector. Volg hen op sociale media en ga het gesprek met hen aan rond een topic dat jullie beide interesseert. Journalisten zijn steeds op zoek naar goede verhalen en omdat jij middenin hun interessegebied zit, heb je vast wel een paar goede ideeën. Twee op drie journalisten geven toe dat een persoonlijke band helpt om een idee te pitchen.

Start een blog

Met je website trek je klanten, geen journalisten. Die zijn niet geïnteresseerd in je producten of diensten. Start daarom een blog en schrijf over trends binnen je sector. Wat ook enorm helpt is persoonlijkheid. Wie ben je, wat doe je en vooral waarom doe je het? Persoonlijke verhalen geven die extra touch aan je blogposts.

Vraag ook aan enkele mensen om een stukje te schrijven op jouw blog. Dat is een win-winsituatie voor beide partijen. De gastschrijver ontmoet jouw publiek en hij zal ook aan zijn achterban het stuk delen, waardoor je nieuwe bezoekers op je site krijgt.

Heb je een interessant stuk geschreven? Deel dat dan op Facebook, Twitter, LinkedIn of op een andere blog. Zo vergroot je de kans dat journalisten je stuk ook onder ogen krijgen en dat ze je contacteren voor een interview.

Breng nieuwswaarde

Journalisten zijn vooral op zoek naar nieuws. Help een goed doel in je buurt op een ludieke manier. Of verzamel data over een interessant item, want persmedewerkers zijn dol op cijfers.

Ander perspectief

Wanneer een directeur of een jonge starter een andere mening deelt, willen journalisten dit graag horen. Dus heb je een andere opinie over iets dat leeft binnen je sector: deel het!

Enkele tips voor persbericht

Journalisten ontvangen dagelijks gemiddeld 70 persberichten. De helft van de journalisten schrijft één artikel per dag. De kans dat hij jouw idee overneemt is dus heel klein.

  • Verstuur jouw idee zonder spellings- of grammaticafouten, want 85% van de journalisten gooit die onverbiddelijk in de prullenmand.
  • Vermijd vaktaal of leg jargon uit. Je mag van journalisten niet verwachten dat ze alles over jouw sector weten.
  • Beperk je tekst tot 200 woorden of 1 A4. Vermeld onderaan je contactgegevens.
Geplaatst in Freelancer, Prospectie | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Hoe trekt jouw zaak de aandacht van de pers?

Flexibele werknemers palmen tegen 2019 de helft van de werkvloer in

Geplaatst 17 februari 2017 door #Nathanella Monsaert

De waardering voor flexwerkers is de laatste vier jaar met 155% toegenomen. Dat blijkt uit het onderzoek Workplace 2025 van het uitzendbureau Randstad die 1.200 bedrijfsleiders en 3.160 werknemers ondervroeg in Amerika. Steeds meer bedrijven willen flexwerkers inhuren om de strijd aan te gaan met de snel evoluerende digitale wereld.

Nieuwe technologieën, andere netwerkkansen en de analyse van data hebben een ongekende invloed op onze werkplek. Wat leek op science fiction decennia geleden, is nu gemeengoed in onze digitale wereld. We zitten nu in een post-digitaal tijdperk en dat zal onze manier van werken enorm veranderen.

Het is duidelijk dat de traditionele werkmodellen onder druk staan. Om ook in de toekomst de juiste talenten aan te trekken moeten bedrijven hun operationele, culturele en strategische koers wijzigen. Maar in welke richting?

46% van de ondervraagde bedrijven zijn bereid om een flexwerkmodel uit te bouwen. In 2012 was dat nog 18%. Uit het onderzoek blijkt ook dat meer dan driekwart van de ondernemingen flexibel personeel in huis heeft. Gemiddeld maakt deze groep 30% van het totale personeelsbestand uit.

Drijfveren achter het flexwerkmodel

Er zijn drie grote factoren die de shift naar het flexwerkmodel pushen: de globalisering, nieuwe technologieën en een groeiende interesse voor flexibel talent.

Globalisering

De jacht op talent is open, waardoor bedrijven meer en meer verplicht worden om werkkrachten aan te trekken ongeacht hun woonplaats. Een recente studie van het Amerikaanse tijdschrift Fortune bij de meest gerespecteerde ondernemingen blijkt dat 61% de globalisering ziet als één van de drie megatrends die hun personeelsstrategie beïnvloeden.

Volgens de studie van Randstad noemt één op drie executives het tekort aan talent en de globalisering (29%) als de belangrijkste reden om een flexwerkmodel uit te stippelen.

Technologische innovatie

Technologie heeft het hoe en wanneer we werken drastisch veranderd, waardoor miljoenen mensen kiezen voor flexwerk. 68% van de werknemers zegt dat de technologische vooruitgang het flexwerken eenvoudiger en toegankelijker maakt.

Tegelijkertijd is het voor alle werknemers gemakkelijker om met elkaar te communiceren, dankzij de huidige technologie. We hoeven ons niet meer in één en dezelfde ruimte te bevinden om te netwerken. Telewerkers maken nu 22% van de organisatie uit. En bedrijven verwachten dat dit percentage zal stijgen tot 33% in 2025.

Meer mensen werken zelfstandig

11% van het huidig personeelsbestand bestaat uit flexwerkers. Daarnaast zegt bijna 4 op de 10 vaste werknemers dat ze overwegen om ook te kiezen voor het zelfstandige statuut over twee à drie jaar. Dat betekent dat tegen 2019 de helft van de werkvloer ingepalmd wordt door flexibele werknemers.

De opinie dat vaste contracten werkzekerheid bieden, is achterhaald. Bijna 4 op de 10 flexwerkers  zeggen dat ze zich zekerder voelen in hun statuut als zelfstandige dan als vaste werknemer. 32% van de bedrijven erkent dat.

De werkplek van het post-digitale tijdperk 2025

Een opvallend feit uit het onderzoek van Randstad zijn de gelijklopende meningen van CEO’s en werknemers over de stijgende noodzaak van flexwerkers– en banen.

52% van de ondernemingen zegt dat ze tegen 2025 meer flexibele krachten zal inschakelen. 68% van de werkgevers en 70% van de werknemers denkt dat tegen dan de meerderheid van de beroepsbevolking zal bestaan uit flexibel talent. En werkgevers vermoeden dat hun personeelsbestand voor 69% uit flexwerkers zal bestaan.

Ook is er een rechtstreeks verband tussen het inzetten van flexwerkers en het succes van een organisatie, zeggen beide partijen in de studie. 9 op de 10 werknemers en werkgevers zeggen dat bedrijven bedreven in het managen van een mix van traditioneel en wendbaar talent, het meest succesvol zullen zijn.

63% van de flexwerkers is van mening dat ze door hun statuut meer gekwalificeerd zijn voor toekomstige jobs. Misschien verklaart dat waarom 81% van de mensen open staat voor deze trend.

Bron: Randstad North-Amerika, Inc. 2016

Geplaatst in Goed opdrachtgeverschap, Inhuurvolwassenheid, Opdrachtgever | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Flexibele werknemers palmen tegen 2019 de helft van de werkvloer in

Voor elke vrouw zijn er twee mannen die starten in hoofdberoep

Geplaatst 16 februari 2017 door #Nathanella Monsaert

“De piek van het aandeel zelfstandige vrouwen in hoofdberoep vinden we in 2003, daarna stagneert het”, zegt Caroline Deiteren van Unizo. “Opvallend, want het sociaal statuut van de zelfstandige is de voorbije jaren stelselmatig verbeterd. De pensioenen zijn gelijkgetrokken, net als de kinderbijslag, en de moederschapsrust is uitgebreid. Maar blijkbaar is dat niet voldoende voor jonge vrouwen, of toch niet genoeg doorgesijpeld om de keuze te maken voor een zelfstandig hoofdberoep.”

880 starters per maand

“Het aantal zelfstandigen in ons land is nooit zo hoog geweest als nu”, zegt Willy Borsus, minister van Middenstand en Zelfstandigen. België telt nu meer dan 1 miljoen zelfstandigen.

Vooral de stijging van het aantal hoofdberoepers is opvallend. Sinds 1 januari 2015 is die groep gestegen met 18.450, tot 710.485. Of zo’n 880 starters per maand.

Aantal zelfstandige vrouwen verdubbeld…

Uit de cijfers van RSVZ blijkt dat het aantal startende zelfstandige vrouwen de laatste twee jaren verdubbeld is: van 18.000 naar 39.000. Maar tegenover elke vrouw zijn er twee mannen die starten in hoofdberoep.

Waarom richten vrouwen minder snel een eigen zaak op? “Wellicht omdat ze bij die beslissing rekening houden met factoren als stabiliteit en inkomenszekerheid voor het gezin”, zegt Caroline Deiteren van Unizo.

… Behalve in Brussel

Het laatste decennium  is het aantal vrouwelijke zelfstandigen in Brussel gedaald van 1 op 3 naar 1 op 4. Dat komt onder meer door de grote aanwezigheid van andere Europeanen in de hoofdstad, zegt Anton Van Assche van Unizo: “Brussel telt veel niet-Belgische zelfstandigen uit bijvoorbeeld Oost-Europa die hoofdzakelijk in de bouw werken. Dat is niet zo’n vrouwvriendelijke sector en dat toont zich dan ook in de statistieken.”

35 procent minder verdienen

Vrouwen in hoofdberoep verdienen 35 procent minder dan hun mannelijke concullega’s. Mannelijke zelfstandigen verdienden in 2015 gemiddeld 23.809 euro, vrouwen 15.110 euro.

Geplaatst in Freelancer, Prospectie | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Voor elke vrouw zijn er twee mannen die starten in hoofdberoep