Flexibiliteit is een niet-onderhandelbare eis geworden in de wereld van werk. Dit dwingt beleidsmakers nu om de regelgeving te herzien. Dat concludeert de World Employment Confederation (WEC) in het onderzoek “The Work We Want.” [Lees meer …]
Onbenut arbeidspotentieel inzetten blijkt de meest gebruikte strategie van grote bedrijven om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dit concludeert de World Employment Confederation (WEC) uit een onderzoek onder 700 senior managers van Forbes 2000-bedrijven. [Lees meer …]
AI en andere technologische ontwikkelingen vragen een radicaal andere talentstrategie van organisaties. Een flexibele populatie van werkkrachten is daarbij volgens 90% van de managers een noodzaak. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van de World Employment Confederation (WEC). [Lees meer …]
Sonja Van Lieshout is de nieuwe voorzitter van de Europese vleugel van de World Employment Confederation. Tijdens een webinar presenteerde zij onlangs het WEC Manifesto dat in dit belangrijke verkiezingsjaar hun Europese beleidsprioriteiten toelicht. Nextconomy had het genoegen om als eerste medium de nieuwe voorzitter van WEC Europe te interviewen. [Lees meer …]
De Europese uitzendbranche, de World Employment Confederation (WEC) Europe, werkt samen met Europese vakbonden aan het bevorderen van training en opleiding van uitzendkrachten. [Lees meer …]
De leden van de World Employment Confederation (WEC), als leiders van de HR-dienstensector, hebben overeenstemming bereikt over een reeks beginselen die de inzet van AI in de sector van wervings- en arbeidsbemiddeling moeten sturen. [Lees meer …]
De World Employment Confederation (WEC) en de International Organisation of Employers (IOE) publiceerden in oktober 2022 hun gezamenlijk “patronaal” rapport “Diverse forms of work in the platform economy”. Dit verslag biedt een grondige actuele analyse van de veranderende dynamiek die de platformeconomie momenteel kentekent en mee veroorzaakt. Hier volgt een kritische samenvatting. [Lees meer …]
In zijn “Employment Outlook” behandelt de OESO jaarlijks de nieuwste trends, beleidsontwikkelingen en vooruitzichten qua werkgelegenheid in de OESO-landen. Het rapport “Building Back More Inclusive Labour Markets “ gaat dit jaar vooral in op de belangrijkste arbeidsmarkt- en sociale uitdagingen na COVID-19 en de nieuwe arbeidsmarktrisico’s ten gevolge van de oorlog in Oekraïne.
