“Het FMS-rapport van NextConomy vergelijkt freelanceplatformen op basis van hun functionaliteiten. GIGHOUSE maakt het verschil door ‘Digital’ te zijn én ‘Powered by People’”, zegt co-founder Melanie Deblanc. En dat is niet hun enige focus. [Lees meer …]
Talentpools zijn ‘hot issue’ in de strijd tegen talentschaarste. Maar wat zijn talentpools precies en wat zijn de meest voorkomende valkuilen? [Lees meer …]
Dit artikel vormt het derde en laatste deel van een reeks van 3 artikels omtrent het optimaal beheer en gebruik van talentpools, waarin we dieper ingaan op organisaties die actief gebruik maken van talentpools. Lezers die het eerste inleidende artikel omtrent talentpools hebben gemist, kunnen het hier terugvinden, alsook het tweede artikel dat dieper ingaat op de technologie en haar gebruikers. [Lees meer …]
NextConomy en ZiPconomy organiseren samen tweewekelijks Mini Learnings, webinars waarin experts gedurende 45’ hun kennis delen aan de hand van hands-on demo’s en interactieve sessies. Het thema van deze reeks: ‘Technologie voor het optimaal beheer van extern talent. ’ [Lees meer …]
“Door deze crisis neemt de onvoorspelbaarheid toe. En dat maakt het voor freelancers en bedrijven ontzettend moeilijk om op lange termijn te denken. Maar toch moet je net dat doen, wil je overleven” vertelt hoofdredacteur van NextConomy Marleen Deleu tijdens een interview met Lancr, de ‘one-stop shop for freelancers to find everything they need in their professional life.’ [Lees meer …]
Dit artikel vormt het tweede deel van een reeks van 3 artikels omtrent het optimaal beheer en gebruik van talentpools, waarin we dieper ingaan op de technologie en gebruikers van de talentpools. Lezers die het eerste inleidende artikel omtrent talentpools hebben gemist, kunnen het hier terugvinden. In het derde artikel gaan we dieper in op organisaties die actief gebruik maken van talentpools.
[Lees meer …]
Dit artikel vormt het eerste deel van een reeks van 3 artikels omtrent Talentpools en het optimaal beheer en gebruik ervan. Het tweede artikel gaat dieper in op de technologie en haar gebruikers, het derde artikel op organisaties die actief gebruik maken van talentpools. [Lees meer …]
“De kloof tussen de skills die organisaties (reeds) beschikbaar hebben en de skills die organisaties nodig hebben zet werkgevers onder toenemende druk en dwingt hen om hun zoektocht naar talent in nieuwe regio’s en demografische groepen te verbreden”, is een van de conclusies van een groot onderzoek van Talent Alpha naar de Toekomst van Werk. [Lees meer …]
