HR-dienstverlener Hays poetst zijn merk op. Er is een nieuw logo, submerken verdwijnen en met de belofte ‘Working for your tomorrow’ herpositioneert het bedrijf zich als een speler die klaar is voor snel veranderde wereld van werk. [Lees meer …]
Wat verwachten en willen werknemers precies in hun bestaande of nieuwe baan? Dat is de centrale vraag in het onderzoeksrapport ‘What Workers Want 2022’ van het rekruteringsbureau Hays. Managing Director België Robby Vanuxem deelt enkele conclusies. [Lees meer …]
Toen Robby Vanuxem zo’n twintig jaar geleden zijn carrière aanvatte als HR-consultant had hij niet verwacht dat hij veertien jaar later al aan het hoofd zou staan van Hays Belgium. De voorbije zes jaar bouwde hij Hays verder uit tot één van de Belgische marktleiders. Met enerzijds een volledig dienstenpakket aan rekrutering en selectie, op vaste en tijdelijke basis, en anderzijds een aanbod aan outsourcingoplossingen binnen recruitment (RPO, MSP en VMS). Met ruim 180 medewerkers bedient Hays de Belgische markt nu vanuit acht kantoren. Elke keer opnieuw de juiste persoon aan de juiste baan koppelen is een motiverende opdracht, want elke perfecte match tussen een klant en een kandidaat heeft een positieve impact op het bedrijfsleven en het leven van mensen. Vanuit zijn kantoor in Antwerpen geeft Robby Vanuxem ons drie tips ter overweging. [Lees meer …]
Een opdracht met een specifieke expertise, niet het juiste talent in huis, eenmalig project … er zijn verschillende redenen om een freelancer aan te nemen. Grijp als opdrachtgever elke kans om van deze samenwerking een succesverhaal te maken. Hoe je dat precies doet, vertelt het rekruteringsbureau Hays. [Lees meer …]
Hoe zorg je als opdrachtgever ervoor dat het onthaal van freelancers perfect verloopt? En zeker nu we allen van thuis uit werken? Het rekruteringsbureau Hays deelt enkele tips. [Lees meer …]
Onderzoek naar de recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Zorg dat je weet waar je talent zit, ook al moest je die door de corona-crisis laten afvloeien. De War for Talent is niet afgelopen, die zit enkel in een adempauze. Meer nog, wanneer de economie weer op gang trekt, zal die nog heviger uitbarsten. Bereid je daarop voor. Dat was de centrale boodschap van de vier sprekers in de webinar ‘Net nu je Talent Acquisitie Strategie herbekijken’. [Lees meer …]
Kritische analyse van het Talent Acquisition proces als eerste stap in uw groeistrategie. [Lees meer …]
