Direct Sourcing in 2025
Direct sourcing is een krachtige strategie om talent aan te trekken en efficiënt in te zetten. Hays helpt je om deze methode optimaal te benutten en een toekomstbestendige talentpool op te bouwen.
In het licht van de uitdagingen van de Belgische arbeidsmarkt, waar de werkgelegenheidsgraad tussen 20 en 64 jaar 71,9% bedraagt sinds januari 2024 en de werkloosheidsgraad tussen 15 en 64 jaar 6,4%, komt direct sourcing naar voren als een strategische oplossing. Deze strategie om talent aan te trekken bouwt niet alleen een veilige pijplijn van geschikte kandidaten op door de employer brand te ontwikkelen, maar blijkt ook effectief te zijn voor werving van grote volumes of specifieke vaardigheden binnen doelgerichte geografische gebieden. Door sourcing, screening en intern management te verenigen onder het merk van het bedrijf, zorgt dit voor een naadloze ervaring voor zowel het wervingsteam als de potentiële kandidaten. De implementatie van een direct sourcing strategie in België heeft het potentieel om het succes te herhalen dat werd waargenomen in andere landen. Daar heeft het geleid tot de aanwerving van aanzienlijke aantallen werknemers, een vermindering van 5% in de kosten voor talent en een vermindering van 25% in de tijd tot aan effectiviteit.
Wat is directe sourcing bij aanwerving?
Bij een direct sourcing-strategie maak je gebruik van de reputatie van je bedrijf, de nieuwste technologie en een marketingplan dat zich richt op het betrekken van mensen. Het doel is om een pool van bekwame en getalenteerde mensen te creëren die klaar zijn om aan de toekomstige behoeften van je bedrijf te voldoen. Deze strategie wordt meestal gebruikt met een Managed Service Programme (MSP), maar is ook geweldig voor het vinden van vaste medewerkers.
Door in te spelen op de allure van uw merk positioneert direct sourcing uw bedrijf als een uitstekende werkgever, waardoor toptalent direct wordt aangetrokken zonder tussenpersonen. Ga de dialoog aan met dynamische talentgemeenschappen door uw merkidentiteit te laten zien, processen te stroomlijnen en technologie in te zetten om de beste kandidaten aan te trekken. Maak van uw bedrijf een gewilde ‘ Career Destination of Choice’ voor ambitieuze professionals.
4 belangrijke voordelen van Direct Sourcing voor efficiënte aanwerving:
- Snel talent binnenhalen
Het juiste talent snel kunnen vinden is heel cruciaal geworden in onze huidige hectische wereld. Direct sourcing maakt gebruik van geavanceerde planning om te voorspellen welke vaardigheden je binnenkort nodig hebt. Deze vooruitdenkende strategie houdt je een stap voor en stelt je in staat om essentiële functies snel in te vullen. - Toptalent aantrekken
Direct sourcing verandert ook de manier waarop bedrijven in contact komen met kandidaten. Direct sourcing creëert een naadloos wervingstraject, van het eerste contact tot de laatste onboarding, allemaal onder het merk van uw bedrijf. Deze consistente ervaring verbetert uw reputatie bij werkzoekenden en wervingsmanagers. - Uw employer brand verbeteren
Een sterk employer brand is essentieel om de juiste ogen aan te trekken. Direct sourcing bouwt een volledig wervingsproces op – van het eerste contact tot het inwerkeningsprocedure. Uw provider voert vervolgens het volledige proces uit in naam va uw bedrijf. Deze consistentie zorgt voor een uniforme ervaring van hoge kwaliteit voor zowel kandidaten als wervingsmanagers.
- Kosten besparen
Directe sourcing kan vaak leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen in vergelijking met het gebruik van uitzendkrachten. Deze aanpak verlaagt de directe kosten en optimaliseert uw langetermijninvestering in werving en selectie – een kosteneffectieve oplossing voor het aantrekken van talent.
Start nu uw direct sourcing-programma!
De direct sourcing strategie van Hays is perfect voor bedrijven met een bekend merk en een grote behoefte aan talent. Hays gebruikt een mix van slimme sourcingtechnieken, gegevensanalyse en de nieuwste inzichten om een pool van getalenteerde professionals te creëren die klaar zijn om de uitdagingen van uw bedrijf aan te gaan. Hays regelt alles van het vinden, screenen en managen van talent onder uw bedrijfsnaam en zorgen zo voor een soepel proces voor uw personeel en potentiële nieuwe medewerkers. Ontdek meer over hun oplossingen voor direct sourcing.
Als je dit onderwerp interessant vond, kun je de Total Talent Management mini-serie op de Hays Triangle Talk Podcast hier beluisteren of bekijken op Youtube.
Lees ook :
