Myrthe Warmenhoven heeft het netwerk BOLD opgericht voor expats, digitale nomaden en online ondernemers in het buitenland. Ze heeft zich in 2020 uitgeschreven uit Nederland en woont sindsdien officieel in Bali. [Lees meer …]
Een remote opdracht trekt snel enkele honderden sollicitanten aan. Dit werkt zeer ontmoedigend waardoor het aanlokkelijk is om het al op te geven vooraleer je aan het sollicitatieproces begonnen bent. Er zijn echter een aantal zaken die je kan doen om toch op te vallen en meer kans te maken dan je concurrenten. [Lees meer …]
Stef Van Eysendeyk is een belastingconsulent voor digitale nomaden en trekt ondertussen zelf de wereld rond. Sinds oktober 2022 is hij officieel uitgeschreven uit België, hij is sindsdien amper twee keer voor drie weken in België geweest. [Lees meer …]
Digitaal Vlaanderen is niet zo bekend bij de gemiddelde Vlaming. Daarom sprak NextConomy met Jan Smedts, Hoofd van Digitaal Vlaanderen: “De formule van gemengde teams is op enkele jaren tijd de norm geworden in onze organisatie”. Maar wij onthouden vooral: “het is een fantastisch agentschap om voor te werken!” [Lees meer …]
Digitale banen die overal op afstand kunnen worden uitgevoerd, worden geanalyseerd in de onlangs gepubliceerde whitepaper van het World Economic Forum, The Rise of Global Digital Jobs. Tegen 2030 zullen deze wereldwijde digitale banen naar schatting met ongeveer 25% zijn gegroeid tot meer dan 90 miljoen arbeidsplaatsen. [Lees meer …]
Je kan er niet omheen: iedere krant of vakblad die je openslaat of online opzoekt, heeft wel een bericht over digitaliseren, AI, ChatGPT, … Duizenden mensen moeten goedschiks of kwaadschiks zich aanpassen om deze sneltrein niet te missen. Hier zijn enkele redenen voor freelancers om vooral op de trein van digitaliseren te springen om de concurrentie voor te zijn en zo relevant te blijven. [Lees meer …]
Hoe inclusief zal de digitale toekomst van werk zijn? Daarover gaat denktank Breugel graag met u in gesprek op 7 juni, tijdens de jaarlijkse conferentie van het project ‘Toekomst van werk en inclusieve groei’. Daarbij richten ze zich op arbeidskwaliteit, digitale vaardigheden en productiviteit. [Lees meer …]
Platformen die vraag en aanbod van werk digitaal bij elkaar brengen, zullen de werking van de klassieke bureaus steeds meer beïnvloeden. Platformtechnologie mag daarom geen ‘business as usual’ zijn voor bemiddelaars, maar een manier om toegevoegde waarde aan klanten te bieden. [Lees meer …]
