Een organisatie met een cultuur gedreven door een doel en duidelijke verwachtingen, motiveert en inspireert de werknemers. Er wordt een hogere betrokkenheid bij het werk en in de interactie met anderen gecreëerd, wat leidt tot meer engagement en een hogere productiviteit.
Maar, wanneer leiders een gesloten talentcultuur creëren, wordt cultuur eerder een beperking dan een oplossing. [Lees meer …]
Nieuws - Bekijk alle berichten
Remote programmeurs die werken via tewerkstellingsplatformen ervaren de vrijheid van hun remote job. Anderzijds lopen ze ook heel wat fysieke en psychosociale risico’s bij het streven naar een volgende opdracht en een verzekerd inkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk. [Lees meer …]
De markt van interim-management wordt steeds diverser. De strenge Europese ontslagwetgeving, versterkt door COVID, heeft een positieve impact op de inhuur van interim-managers. En toch zijn ook een aantal zaken slechts beperkt veranderd. [Lees meer …]
De toekomst van werk was een belangrijk thema op tech-, muziek- en filmfestival South by Southwest (SXSW) in de Verenigde Staten. Een overzicht van de meest besproken thema’s. [Lees meer …]
“Bedrijven weten perfect hoe ze zich moeten verkopen aan hun klanten, maar niet aan potentiële kandidaten”, zegt HR & recruiting consultant Valerie Deweirdt. Ze pleit dat hr-medewerkers meer aandacht besteden aan de candidate experience. [Lees meer …]
Wat wil de werknemer, wat wil de werkgever en hoe kunnen die behoeftes beter op elkaar aansluiten? Die vraag probeert Menno Bart (The Adecco Group) te beantwoorden tijdens de World Employment Conference 2022. [Lees meer …]
Moet een start up al bezig zijn met total talent management? Ja, als het vinden van de juiste externe professional op het juiste moment zo belangrijk is voor jouw organisatie, dan is er geen andere keus. “Een no brainer als je de war for talent wilt winnen.” Dat zei Marleen Deleu (Nextconomy) tijdens het webinar van Johnson & Johnson – Jlabs. [Lees meer …]
In een opiniestuk in Made in Limburg vertelt Joël Stockmans, CEO van hr-dienstverlener Umani Group, over zijn recente ontmoeting met een aantal jongeren aan de hogeschool. Hij legde hen 3 pertinente stellingen voor, en de antwoorden waren verrassend. In ieder geval knoopt Stockmans er conclusies aan vast die voor elke bedrijfsleider tot nadenken moeten stemmen. [Lees meer …]