Réapparu avec la crise, le sigle ‘YOLO’ (You Only Live Once) annonce une révolution à venir sur le marché du travail. Les lignes traditionnelles bougent, les travailleurs abandonnent leur emploi pour vivre autrement. Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail, nous aide à comprendre la YOLO économie naissante. [En savoir plus…]
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Robby Vanuxem a commencé sa carrière comme consultant en RH voilà une vingtaine d’années et ne s’attendait pas à ce que, quatorze ans plus tard, il soit déjà à la tête de Hays Belgium. Ces six dernières années, il a fait évoluer Hays vers l’un des leaders du marché belge. En proposant, d’une part, un service complet de recrutement et de sélection, tant pour les emplois permanents que temporaires, et, d’autre part, une gamme de solutions d’externalisation dans le domaine du recrutement (RPO, MSP et VMS). Comptant plus de 180 collaborateurs, Hays dessert désormais le marché belge au départ de huit bureaux. Trouver à chaque fois la bonne personne pour le bon emploi représente une mission gratifiante, car chaque “mariage” idyllique entre un client et un candidat a un impact positif sur les affaires et la vie en général. De son bureau à Anvers, Robby Vanuxem nous soumet trois conseils à notre réflexion. [En savoir plus…]
À partir du 31 mai 2021, les entreprises belges qui souhaitent engager un étranger non européen peuvent demander le permis mixte pour lui permettre d’y vivre et de travailler en passant par un guichet numérique unique, quelle que soit la région où elles sont situées ou celle où la personne concernée sera employée. [En savoir plus…]
Beaucoup a été écrit sur the Future of Work, sur les mutations que connaît le marché du travail et sur les questions fondamentales sur lesquelles entreprises et professionnels doivent se focaliser. Mais il semble que ces sujets restent encore bien souvent à l’état de belles théories et de considérations. Nous mettons donc en exergue 7 changements essentiels que SThree, spécialiste en recrutement STEM, nous propose afin de tendre vers ‘la nouvelle façon de travailler’. Michaël De Neve, Country Director Belgium and Luxemburg, nous donne quelque explication. [En savoir plus…]
A l’heure où le numérique n’est plus une option mais bien un must à tous les niveaux, responsables RH, chasseurs de têtes et entreprises de conseils font de plus en plus la place belle aux procédures de recrutement en ligne. De nouvelles méthodes qui doivent s’accompagner de nouvelles habitudes pour les talents qui veulent se démarquer. [En savoir plus…]
Quelle approche adoptent les managers et les entreprises face à la crise du Covid-19 ? Faut-il continuer de recruter, passer partiellement voire totalement en mode ‘freeze’ ? Hireme a posé la question à Jean-Marc Van Steenkiste, Senior Recruitment & Communication Specialist chez AW Europe.
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Quelle approche adoptent les managers et les entreprises face à la crise du Covid-19 ? Faut-il continuer de recruter, passer partiellement voire totalement en mode ‘freeze’ ? Hireme a posé la question à Laetitia Garau, Talent Acquisition Specialist chez Infrabel. [En savoir plus…]
Quelle approche adoptent les managers et les entreprises face à la crise du Covid-19 ? Faut-il continuer de recruter, passer partiellement voire totalement en mode ‘freeze’ ? Hireme a posé la question à Christopher Franskin, Global IT and Digital director chez Cigna. [En savoir plus…]