Avec son nouveau programme MyPath, Manpower réinvente son métier en proposant des parcours de carrière à ses intérimaires. Objectif ? renforcer l’employabilité et inscrire la relation avec ses intérimaires dans la durée pour surmonter les pénuries de talents. [En savoir plus…]
La SMALA, comme son nom l’indique, c’est une nouvelle famille d’entrepreneurs bien décidés à créer du lien et à augmenter leur impact. Coopérative lancée en décembre 2020, elle compte actuellement une cinquantaine de participants, dont Sophie Geilenkirchen, gérante et fondatrice de WorkInJoy. Sophie nous raconte la SMALA, ses ancrages et ses ambitions futures. [En savoir plus…]
Si le Future of Work est sur toutes les lèvres et dans bien des écrits, Samuel Durand l’inscrit désormais dans l’univers audiovisuel. Jeune auteur et producteur, Samuel s’est lancé le défi du documentaire. Le voyage filmé “Work In Progress” appuie la question du sens et donne un sacré coup de projecteur sur les nouvelles manières de travailler. [En savoir plus…]
Robby Vanuxem a commencé sa carrière comme consultant en RH voilà une vingtaine d’années et ne s’attendait pas à ce que, quatorze ans plus tard, il soit déjà à la tête de Hays Belgium. Ces six dernières années, il a fait évoluer Hays vers l’un des leaders du marché belge. En proposant, d’une part, un service complet de recrutement et de sélection, tant pour les emplois permanents que temporaires, et, d’autre part, une gamme de solutions d’externalisation dans le domaine du recrutement (RPO, MSP et VMS). Comptant plus de 180 collaborateurs, Hays dessert désormais le marché belge au départ de huit bureaux. Trouver à chaque fois la bonne personne pour le bon emploi représente une mission gratifiante, car chaque “mariage” idyllique entre un client et un candidat a un impact positif sur les affaires et la vie en général. De son bureau à Anvers, Robby Vanuxem nous soumet trois conseils à notre réflexion. [En savoir plus…]
Elke De Loecker (Talent Solutions) : « Il faut être conscient que pour le moment, nous ne nous adressons pas à un large éventail de talents. Des individus qui ne correspondent peut-être pas en tous points à votre image, mais qui peuvent être reclassés. » [En savoir plus…]
‘Agents of opportunity’… une expression un peu floue de Jan Denys, spécialiste du marché de l’emploi chez Randstad Belgium, entendu à la conférence WEC 2021 à Madrid. Le résultat ? Réactions parmi les participants et discussion animée sur les réseaux sociaux. Compte rendu ci-après. [En savoir plus…]
Oser repenser la raison d’être de l’entreprise. C’est probablement la plus grande source d’énergie pour tous les acteurs de l’organisation. Car finalement, le challenge central consiste à passer de l’individuel au collectif. Plus personne ne peut se targuer de pouvoir résoudre les choses seul. C’est l’avis d’Olivier Legrain, CEO d’IBA (et Zoomer dans un corps de X) [En savoir plus…]
Nous commençons à nous en rendre compte : la crise sanitaire nous a propulsés bien loin sur le devant de la scène du travail. Explosion d’offres d’emploi, pénurie persistante de talents, télétravail, nombre inégalé de start-ups… Quelle approche stratégique le CPO doit-il aborder face à cette nouvelle réalité du travail ? [En savoir plus…]
