Monthly Archives: novembre 2025

From vision to reality: how WirelessCar drives its total talent journey

(This blog continues in English)

As a global leader in connected vehicle services, WirelessCar operates in more than 100 markets and employs 750 people. For Anna, who has an 18-year background in tech talent management, the goal is simple: to match the right person with the right context to create value.

Building a Total Talent Strategy that scales

The company’s rapid growth forced WirelessCar to rethink its approach to sourcing and managing talent. In 2023, the HR and consultant procurement departments merged – a crucial step toward a more unified talent strategy. “We wanted a holistic view on competences,” Anna explains. “We also built close collaboration with finance and management. This structure gives us flexibility in how we engage people and prepares us to act quickly in a fast-changing industry.”

To achieve this, WirelessCar partnered with Ework Group, a leading total talent solutions provider. “From my perspective, Ework Group is a partner, not just a supplier”, Anna says. “Their umbrella model for consultant procurement and contracts creates huge cost savings and enables us to scale fast. We grow together, based on our competences and company culture.”

Rickard Hansson, Client Developer at Ework Group, agrees: “WirelessCar is very agile. The communication between us is open and positive – we challenge each other to innovate.”

Measuring the impact of collaboration

The partnership’s impact goes far beyond efficiency. WirelessCar now saves significant time for line managers when evaluating and engaging new talent. “We attract people who want to stay long term and become part of our culture”, says Anna. “Our attractiveness as an employer has grown a lot since working with Ework Group. They know us well, so we focus on the right candidates – motivated and innovative people who fit our company.”

According to Dennis Van de Vijver, Business Development Manager at Ework Group, this kind of synergy reflects a broader evolution in workforce management. “There’s much more maturity now. HR and procurement are coming together”, he notes. “Our mission is to help clients reach that joint approach and make sure they have the right talent, whatever the contract form.”

Embracing the future of work 

Looking ahead, both companies are exploring how AI and reskilling will redefine workforce dynamics. “People shouldn’t be afraid of AI – it should be seen as an advantage”, says Linnea Börjesson, Implementation Project Manager at Ework Group. “We work with clients to identify existing skills and explore how AI can complement them.”

Anna echoes that forward-looking mindset: “In the tech industry, it’s always about being innovative and competitive. We’re preparing for new competences to emerge and helping people grow within our teams.”


Join the conversation at the Total Workforce Summit

Want to learn how leading companies are transforming their talent strategies to stay ahead in an unpredictable market? Join Anna Gunlycke and other industry experts at the Total Workforce Summit on 27 November 2025 in Brussels.

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Droits à la pension pour les travailleurs indépendants à partir de l’âge de la pension

Modification du régime de cotisations à partir de l’âge de la pension

Actuellement, une fois que vous avez atteint l’âge légal de la pension en tant qu’indépendant sans pension de retraite, vous ne vous constituez des droits de sécurité sociale (tels qu’une pension) que si vous payez des cotisations sociales au moins égales à celles d’un travailleur indépendant à titre principal. Pour cela, votre revenu professionnel net imposable en tant qu’indépendant doit être au moins égal au seuil minimum d’un travailleur indépendant à titre principal (17.008,88 euros en 2025).

Pour que vous continuiez à vous constituer des droits sociaux en cas de revenus inférieurs, le régime de cotisations des travailleurs indépendants à partir de l’âge de la pension sera adapté à compter du 1er octobre 2025.

À partir de cette date-là, vous paierez automatiquement la même cotisation minimale qu’un indépendant à titre principal (871,71 euros par trimestre en 2025).

De cette manière, vous continuez toujours de vous constituer des droits à la pension, même si votre revenu est inférieur au seuil minimum. En outre, vous pouvez prétendre à l’allocation d’aidant proche, à l’allocation de paternité et de naissance, à l’allocation de deuil, à des droits en matière de soins de santé et à des indemnités d’incapacité de travail (cette dernière indemnité est toutefois limitée à 6 mois).

Remarque :

  • Vous étiez déjà primostarter avant d’atteindre l’âge légal de la pension ? Dans ce cas, des montants minimums inférieurs s’appliquent aux trimestres restants en tant que primostarter, à savoir un seuil minimum de 8.783,48 euros (2025) et une cotisation minimum de 450,15 euros par trimestre (2025).
  • Des montants minimums inférieurs s’appliquent également au conjoint aidant : le seuil minimum est de 7.472,00 euros (2025) et la cotisation minimale est de 382,94 euros par trimestre (2025).

Opt-out

Votre revenu est-il inférieur au seuil minimum et vous n’avez pas besoin de droits de sécurité sociale supplémentaires, tels qu’une pension ?

Vous pouvez alors introduire une demande auprès de votre caisse d’assurances sociales pour bénéficier de l’opt-out. Dans ce cas, le même régime de cotisations s’applique qu’avant :

  • Revenus inférieurs à 3.763,51 euros (2025) : vous ne payez pas de cotisations sociales;
  • Revenus de 3.763,51 euros (2025) à 17.008,88 euros (2025) : vous payez une cotisation réduite de 20,5 %;
  • Revenus supérieurs à 17.008,88 euros (2025) : vous payez des cotisations sociales comme un indépendant à titre principal.

Ce n’est qu’avec un revenu à partir de 17.008,88 euros (2025) que vous continuez à vous constituer des droits sociaux en tant qu’indépendant.

La demande pour bénéficier du régime « opt-out » reste valable pour les années suivantes, sauf si vous y renoncez explicitement. Cette renonciation prend effet le 1er janvier de l’année qui suit celle au cours de laquelle vous y avez renoncé.

Attention : l’opt-out prend fin automatiquement à partir d’une année de cotisation donnée, dès que vous remplissez les conditions suivantes :

  • Vous payez une cotisation provisoire légale au moins égale à la cotisation d’un travailleur indépendant à titre principal (ou d’un conjoint aidant), vu que votre revenu d’il y a trois ans est au moins égal au seuil minimum d’un travailleur indépendant à titre principal (ou d’un conjoint aidant), et;
  • Vous ne demandez pas de réduction de vos cotisations provisoires en-dessous de cette cotisation minimale au cours de l’année de cotisation.

Dans ce cas, vous payez à nouveau, à partir de cette année de cotisation, des cotisations sur le seuil minimum d’un travailleur indépendant à titre principal (ou d’un conjoint aidant).  Cela vous permet d’éviter de perdre les droits sociaux constitués sur la base de vos cotisations provisoires (qui étaient assez élevées) si votre revenu professionnel définitif est inférieur au seuil minimum applicable.

Vous pouvez introduire une nouvelle demande pour bénéficier de l’opt-out, mais cette demande n’aura d’effet au plus tôt qu’à partir de l’année suivant l’année de cotisation au cours de laquelle la renonciation automatique a été appliquée.

Vous ne bénéficiez que d’une pension de survie à partir de l’âge de la pension

Vous avez atteint l’âge légal de la pension et vous ne bénéficiez que d’une pension de survie ?

À partir du 1er octobre 2025, vous paierez également, dans ce cas, la même cotisation minimale qu’un travailleur indépendant à titre principal (ou un primostarter ou un conjoint aidant).  Vous vous constituez également des droits de sécurité sociale supplémentaires en tant qu’indépendant (tels qu’une pension).

Attention : des règles spécifiques s’appliquent au cumul d’une pension de survie avec d’autre prestations.

Si vous ne souhaitez pas obtenir ces droits sociaux, vous pouvez alors introduire une demande auprès de votre caisse d’assurances sociales pour bénéficier de l’opt-out. Dans ce cas, le même régime de cotisations s’applique qu’avant :

  • Revenus inférieurs à 3.763,51 euros (2025) : vous ne payez pas de cotisations sociales ;
  • Revenus supérieurs à 3.763,51 euros (2025) : vous payez une cotisation réduite de 14,7 %.

Si vous optez pour l’opt-out, vous ne vous constituez pas de droits de sécurité sociale supplémentaires, même si votre revenu professionnel est supérieur au seuil minimum d’un indépendant à titre principal (ou d’un conjoint aidant).

La demande pour bénéficier de l’opt-out reste valable pour les années suivantes, sauf si vous y renoncez explicitement. Cette renonciation prend effet le 1er janvier de l’année qui suit celle au cours de laquelle vous y avez renoncé.

Conséquences sur la pension

Vous souhaitez savoir de combien cette mesure augmentera votre pension ?

Dans ce cas, vous pouvez simuler un certain nombre de situations sur mypension.be

et effectuer, par ce biais, une estimation du montant de votre pension. Si ce n’est pas possible, vous pouvez contacter le service Pensions de l’INASTI.

Vous souhaitez demander votre pension avec effet rétroactif ?

S’il y a eu un examen d’office de la pension une fois l’âge légal de la pension atteint et que vous avez demandé de ne pas mettre en paiement cette pension de retraite, votre pension peut tout de même, dans certaines circonstances, prendre effet de manière rétroactive.  A cette fin, veuillez prendre contact avec le service Pensions de l’INASTI.

Si vous avez une carrière mixte, il est également requis que l’examen de la pension auprès du Service fédéral des pensions ait été entièrement finalisé et ait donné lieu à une décision « non-payable ». Dans ce cas-ci, il convient également de contacter le Service fédéral des Pensions.

Continuer à travailler si vous êtes pensionné

Vous bénéficiez d’une pension de retraite et vous continuez à travailler en tant que travailleur indépendant après avoir atteint l’âge légal de la pension ? Alors, le même régime de cotisations reste d’application :

  • Revenus inférieurs à 3.763,51 euros (2025) : vous ne payez pas de cotisations sociales ;
  • Revenus supérieurs à 3.763,51 euros (2025) : vous payez une cotisation réduite de 14,7 %.

Dans ce cas, vous ne vous constituez aucun droit de sécurité sociale.

Ce régime s’applique également en cas de pension anticipée en tant que travailleur indépendant ou salarié. Assurez-vous de vérifier le montant des revenus que vous êtes autorisé à gagner avec une pension anticipée.

Entrée en vigueur

Le nouveau régime de cotisations entrera en vigueur le 1er octobre 2025 et s’appliquera aux cotisations sociales dues à partir du quatrième trimestre de 2025.

Source : Sécurité Sociale Entrepreneurs Indépendants

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Federgon met en garde contre la fraude aux offres d’emploi : « Les entreprises d’intérim ne vont JAMAIS réclamer de l’argent aux travailleurs intérimaires »

Federgon, la fédération sectorielle des prestataires de services RH, s’inquiète de l’augmentation du nombre de fraudeurs qui se font passer pour des recruteurs. Ces fraudeurs tentent ainsi d’obtenir des données personnelles ou d’inciter les gens à verser de l’argent. Federgon veut attirer l’attention des travailleurs intérimaires contre d’éventuels fraudeurs en leur donnant quelques conseils et astuces. La règle d’or : sachez que les entreprises d’intérim ne vont jamais réclamer de l’argent aux travailleurs intérimaires. Et surtout : en cas de doute, contactez votre agence d’intérim.

La fraude aux offres d’emploi est en hausse depuis quelque temps déjà. Les fraudeurs se font passer pour des recruteurs ou publient de fausses offres d’emploi et contactent les gens par le biais des réseaux sociaux dans le but de recueillir des données sensibles ou de les inciter à verser de l’argent.

Comment reconnaître le phishing ?

Plusieurs trucs et astuces peuvent vous aider à contrer cette forme d’abus de plus en plus répandue. Federgon dresse la liste des principaux conseils à suivre :

  1. Ne répondez jamais lorsque vous êtes contacté(e) par le biais de canaux anonymes tels que Telegram ou Signal. Les entreprises d’intérim utilisent uniquement leurs canaux officiels pour entrer en contact avec vous.
  2. Vérifiez bien le pays d’origine des numéros de téléphone. Les entreprises de travail intérimaire belges n’essaieront jamais de vous contacter avec un numéro étranger.
  3. Soyez attentif à l’offre d’emploi proposée. Les liens envoyés par les entreprises de travail intérimaire renvoient uniquement à des offres d’emploi qui sont publiées sur leur propre site web. Elles ne partageront jamais d’offres d’emploi contenant un lien qui renvoie vers un autre site web.

Que faire si vous êtes confronté(e) à un cas de phishing ?

Federgon propose quelques conseils qui peuvent vous aider lorsque vous êtes confronté(e) à cette forme de fraude.

  1. N’effectuez jamais de paiements demandés par l’intermédiaire des réseaux sociaux. Sachez qu’une entreprise d’intérim ne va jamais réclamer de l’argent aux travailleurs intérimaires.
  2. Ne communiquez jamais vos données personnelles telles que votre numéro de téléphone, votre numéro de compte bancaire, les données de votre carte de crédit ou votre numéro de registre national par ce biais. Les entreprises d’intérim utilisent uniquement leurs canaux officiels pour collecter ces informations.

Comment lutter contre le phishing ?

  1. Bloquez et signalez le numéro inconnu. Les fraudeurs essaient souvent d’escroquer plusieurs personnes en même temps. Signaler le numéro aux réseaux sociaux peut les aider à contrer rapidement ces fraudeurs. Si le fraudeur se fait passer pour une entreprise d’intérim existante, contactez celle-ci le plus rapidement possible.
  2. Vous avez tout de même versé de l’argent ? Dans ce cas, faites immédiatement une déposition à la police. Rassemblez également les captures d’écran de la conversation à titre de preuve contre les escrocs.
  3. Et surtout : en cas de doute, contactez les entreprises de travail intérimaire existantes. Elles savent quels messages elles peuvent vous envoyer et peuvent lever tout doute concernant un éventuel phishing.

Les messages contenant des offres d’emploi frauduleuses peuvent également être transmis à suspect@safeonweb.be. Chaque message est vérifié, tant le lien qu’il contient que les éventuelles pièces jointes. S’il s’agit effectivement d’une tentative de fraude, les autorités peuvent intervenir.

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