Als aanbieder van een eigen Vendor Management Systeem (VMS), is Nétive al actief in Nederland, België en Engeland. De ervaren Ronald Kreugel is aangetrokken om ook Duitsland aan dat rijtje toe te voegen. Hij moet ‘het evangelie’ gaan brengen op de grote, maar conservatieve Duitse markt. [Lees meer …]
Total talent management, werken aan een betere leveranciers-experience en intelligente data benutten om het schaarse talent aan te trekken – de trends op de markt voor Managed Service Providers (MSP’s) dwingen ook de softwareleveranciers tot innovatie. Rolf Hamersma (Nétive) duidt de ontwikkeling van het Vendor Management Systeem (VMS). [Lees meer …]
Als algemeen directeur van het Nederlandse Nétive heeft Patrick Tiessen in 2012 een managementmethodiek voor snelgroeiende bedrijven ingevoerd: ‘Rockefeller Habits’. “Ons ultieme doel bestaat erin om internationaal door te groeien en 1000 actieve klanten te hebben”, vertelt ons de gepassioneerde ondernemer. [Lees meer …]
HR-tooling kan organisaties helpen bij het verbeteren van diversiteit en inclusiviteit. Geen overbodige luxe in een krappe arbeidsmarkt, zegt Narada Bouwland van Nétive. “Een monocultuur kan de groei van jouw organisatie in de weg staan”. Maar in hoeverre doet deze VMS-aanbieder ook aan “practice what you preach?” [Lees meer …]
Als we Artificial Intelligence goed inzetten kunnen we slimmer en scherper selecteren op basis van skills. Het gevolg: steeds minder mismatches! [Lees meer …]
Regelmatig spreek ik op evenementen over Artificial Intelligence. Het valt mij dan steeds weer op hoeveel onbekendheid er nog rondom AI bestaat. Die onbekendheid leidt – begrijpelijkerwijs – soms ook tot angst. ‘Moeten we straks robots gaan inkopen in plaats van recruiters?’ vroeg iemand onlangs na een seminar. [Lees meer …]
Een uitzendbureau dat ‘Master Vendor’ wordt, belooft een organisatie altijd op tijd de juiste uitzendkracht te leveren. Maar hoe moeilijk is zo’n belofte in de praktijk na te komen? [Lees meer …]
Wie flexibele medewerkers inzet, wil daar natuurlijk graag zoveel mogelijk grip op houden. Daar zijn ook steeds meer aanleidingen voor, zoals nieuwe privacyregels die vorige week in alle omvang van kracht zijn geworden. De doorontwikkeling van grip op inhuur naar grip op data biedt organisaties een nieuw perspectief. [Lees meer …]
