In een tijd waarin verandering de enige constante lijkt, nam Veerle Timmermans recent de leiding op bij Securex. Met een unieke combinatie van menselijk en zakelijk inzicht en een verfrissende strategische visie startte zij een grote transformatie. In onze reeks “De CEO spreekt” polsen we naar haar standpunten over leiderschap en total talent management. [Lees meer …]
de ceo spreekt - Bekijk alle berichten
In de reeks ‘De CEO spreekt’ laat Nextconomy CEO’s van organisaties aan het woord over hun leiderschapsvisie en hun uitdagingen rond total talent management. Jan Goossens, de CEO van Aquafin, beschouwt HR als het kloppend hart van een succesvolle organisatie. [Lees meer …]
Met een rijk gevarieerde CEO- en HR-ervaring van bijna dertig jaar stelde Ann Wynant zich vorig jaar kandidaat om algemeen directeur bij Familiehulp te worden. Sinds juni 2024 behartigt zij als verantwoordelijke voor het dagelijks beheer alle operationele aangelegenheden en de kwaliteit van de zorg. De aangewezen persoon dus om te polsen naar waardevolle voorstellen om het personeelstekort in de zorg aan te pakken. [Lees meer …]
Thomas Van Eeckhout geeft meteen aan dat niets tijdens zijn schoolgaande jeugd liet vermoeden dat hij ooit – en al op vrij jonge leeftijd – CEO zou worden, en dan nog van ’s lands beste KMO-werkgever. Hij was geen uitzonderlijke student en koesterde geen uitgesproken ambities. Het is maar ‘onder lichte druk’ van zijn moeder dat deze jongste van vier hogere marketingstudies aanvatte met de bedoeling vertegenwoordiger te worden. Het werd net iets anders… [Lees meer …]
Bart Steukers volgde in april 2021 Marc Lambotte op als CEO van Agoria. Hij was toen al vijf jaar aan boord in een directiefunctie. “Het leiden van een grote organisatie is als topsport: het vereist een veelheid aan talenten: intuïtie, passie, inspiratie, discipline, authenticiteit, vaardigheden, expertise, ‘out of the box’ denken en zo veel meer…“ [Lees meer …]
CEO Luc Engels is gepokt en gemazeld in de innovatieve HR-dienstverlening. Na passages bij onder andere Vedior en Manpower werd hij zes jaar geleden commercieel directeur van Solvus. Sinds 2019 is hij er algemeen directeur. “Om te overleven in deze competitieve en complexe talentenmarkt moeten bedrijven hun talentstrategie steeds sneller kunnen aanpassen aan de veranderende omgeving. Zij hebben meer dan ooit gespecialiseerde bedrijven nodig om hen bij te staan in het vinden van het juiste talent…” Ook daarom heeft Luc Engels de ambitie om met Solvus de Belgische marktleider in ‘Total Talent Management’-oplossingen te worden. [Lees meer …]
Als algemeen directeur van het Nederlandse Nétive heeft Patrick Tiessen in 2012 een managementmethodiek voor snelgroeiende bedrijven ingevoerd: ‘Rockefeller Habits’. “Ons ultieme doel bestaat erin om internationaal door te groeien en 1000 actieve klanten te hebben”, vertelt ons de gepassioneerde ondernemer. [Lees meer …]
Sinds 1995 is Jeroen Fries gepokt en gemazeld in de snel evoluerende “staffing business” voor IT’ers. In het beruchte crisisjaar 2008 werd hij een van de vier stichters van de Talent-IT Group. Net als de anderen verliet hij de comfortabele ‘gouden kooi’ van een ‘corporate’ (USG Innotiv ICT in zijn geval) om voor eigen rekening te beginnen. “Het ondernemerschap wenkte en dat ondernemerschap maakt nog steeds deel uit van ons DNA”. De managing director staat ons te woord vanuit het prachtige hoofdkantoor op het Eilandje in Antwerpen. [Lees meer …]