Op 17 juni 2025 organiseerde de SERV in Brussel een inspirerend toekomstseminarie in het kader van 40 jaar SERV. De centrale vraag: hoe kunnen organisaties, overheden en sociale partners vandaag al ruimte maken voor de uitdagingen van morgen? Drie experten – Marijke Verhavert (TomorrowLab), Rafael Peels (ILO) en Eva Burm (Port of Antwerp-Bruges) – namen de deelnemers mee in een boeiende verkenning van toekomstdenken als krachtig instrument om beter met onzekerheid en onverwachte gebeurtenissen om te gaan, nieuwe perspectieven te ontwikkelen en creatief te anticiperen op wat komt. [Lees meer …]
AI - Bekijk alle berichten
De arbeidsmarkt verandert snel door de opkomst van AI-agents, slimme digitale freelancers die steeds vaker naast mensen werken. Deze “Agentic AI” werkt efficiënter, goedkoper en is schaalbaar, waardoor organisaties hun talentpool kunnen uitbreiden en flexibeler kunnen opereren. Om optimaal gebruik te maken van deze nieuwe digitale collega’s, moeten bedrijven hun werk anders organiseren: taken moeten worden opgesplitst in kleinere, resultaatgerichte onderdelen die naadloos kunnen worden overgedragen tussen mens en AI. Dit vraagt om een nieuwe mindset en ethische kaders, waarbij het draait om het resultaat, niet om wie het werk uitvoert. [Lees meer …]
Steeds meer opdrachtgevers én freelancers zetten AI in om hun zichtbaarheid te vergroten, opdrachten te delen en zich optimaal voor te bereiden op een gesprek. Is dat niet te gek? Volgens sollicitatiecoach Aaltje Vincent is dit het nieuwe normaal. [Lees meer …]
In hoeverre dreigt de arbeidsmarkt van de toekomst ontmenselijkt te worden? In de Whitepaper The (de)Humanized Workforce onderzoeken de auteurs Carlijn Popelier en Ruud Rikhof de impact van technologie en flexibilisering op werk en werkenden. [Lees meer …]
Hoe kunnen AI, data en technologie helpen om Total Talent Management (TTM) op grote schaal te automatiseren en te vereenvoudigen? Op de beurs ProcureCon Talent in Berlijn besprak een panel van experts deze uitdaging en de mogelijke oplossingen. [Lees meer …]
De traditionele blauwdruk voor het bouwen van een eenhoorn startup – een miljardenbedrijf – heeft lang legers van talent, jaren van iteratie en miljoenen aan durfkapitaal vereist. Maar er is een grote verschuiving gaande. De oprichters van morgen managen misschien een hybride personeelsbestand van AI-agenten, freelancers en vaste werknemers.
Lees hieronder het artikel over deze shift dat onlangs in Forbes verscheen en doe je voordeel! (artikel in het Engels) [Lees meer …]
Functies in een vacaturetekst matchen met een cv, en daaraan dan een lijstje met skills toevoegen. Dat werkt niet volgens Simon Bradberry van Allegis Global Solutions. Op de ProcureCon Total Talent 2025 legde hij uit wat volgens hem wel werkt. Mark van Assema doet verslag. [Lees meer …]
Waar liggen ondernemers wakker van? Die vraag legde SBB voor aan haar ondernemerscoaches. Het leverde 12 vragen – en antwoorden – op voor het succes van je onderneming. In al deze vragen zit één tip als rode draad: kijk af en toe eens in de spiegel. [Lees meer …]