Welke prijs moet ik vragen? Dat is het grote vraagstuk waar elke freelancer mee worstelt. Robin Cuypers van STREVER geeft enkele tips om de juiste prijs te bepalen. [Lees meer …]
Als zelfstandige ben je je eigen baas: jij bepaalt hoe, wanneer en waar je werkt. Lijkt logisch, maar toch is dat niet altijd het geval. Heb je op papier het statuut van een zelfstandige, maar werk je in realiteit voor een werkgever? Dan werk je eigenlijk in loondienst en ben je dus niet zelfstandig. Behoed je voor deze vorm van ‘schijnzelfstandigheid’ want er hangen consequenties aan vast [Lees meer …]
3 verzekeringen die je pand, machinepark en toestellen extra beschermen [Lees meer …]
Jaarlijkse kost tijdens een Belgische zomer: de vennootschapsbijdrage. Wat houdt die precies in? Hoeveel bedraagt de bijdrage? En zijn er uitzonderingen mogelijk? Op die én andere vragen geeft accountants- en advieskantoor SBB het antwoord. [Lees meer …]
Net voor de aanvang van de tweede coronagolf zetten wij enkele GIGHOUSE-freelancers aan tafel om het met hen te hebben over de implicaties van Corona op hun leven, carrière en familie. Met de hulp van moderator Marleen Deleu van het kennisplatform Nextconomy, schetsten we een waarheidsgetrouw beeld van freelancen ten tijde van COVID-19. We doopten deze gesprekken om tot de “GIG Talks” en hopen met deze verslaggeving freelancers te kunnen bijstaan in deze uitzonderlijke dagen, want gedeelde smart is immers halve smart. [Lees meer …]
Verzekeringen die je helpen om een moeilijke periode te overbruggen. [Lees meer …]
Heel bewust kiezen voor het ondernemerschap is niet moeilijk, tenminste als je de volgende zaken in acht neemt… Zorg ervoor dat deze levenskeuze in lijn ligt met je interesses, waarden en doelen. Maak je keuze op een doordachte manier, dan is de uitkomst van je keuze altijd goed. En zorg ervoor dat je jezelf als mens goed kent, dat je weet wat je drijft en motiveert om ondernemer te worden. Als je op deze manier te werk gaat, neem je hoe dan ook de juiste beslissing. [Lees meer …]
De ‘Working Hours Act’ die sinds 1 januari 2020 in Finland van kracht is, introduceerde enkele belangrijke vernieuwingen zoals een flexibele werktijdregeling en het opsparen van overuren.
