Volgens de internationale uitzendonderneming Adecco lijdt één op de drie werknemers aan een post-vakantie depressie. Wat zijn de oorzaken, gevolgen en oplossingen? [Lees meer …]
Peter Vantieghem is een interim manager met meer dan twintig jaar ervaring. In een interview met NextConomy deelt hij zijn visie en belangrijkste lessen. [Lees meer …]
Er zijn talloze voorspellingen gemaakt over hoe de toekomst van werk er voor organisaties en de werknemers in deze organisaties uit zal zien. Er zal wereldwijd veel meer in netwerkstructuren worden georganiseerd en van de mogelijkheden van het internet zouden we nog maar een fractie gezien hebben. Maar wat betekent dit voor de individuele medewerker? [Lees meer …]
Wanneer en waar kunnen opdrachtgevers freelancers inzetten binnen hun bedrijf? Hoe trek je de beste talenten aan? En voor welke uitdagingen staat HR? Vice-president Zoe Harte van de freelance marktplaats Upwork vertelt hoe haar bedrijf dit aanpakt. [Lees meer …]
3W Executive Interim Management en Business Angel Coaches Network gaven op 16 juni 2017 het startschot van hun roadshow Upcycle your business transformation. De sector Energie kwam als eerste aan bod. Willen we een energiefactuur die betaalbaar en duurzaam is, dan is een mentaliteitswijziging nodig. Wat betekent dit voor interim managers en business coaches, werkzaam in deze markt [Lees meer …]
Freelancers, cloud werkers en gedetacheerden vinden meer en meer de weg naar bedrijven. Ze veroveren stilaan een plek naast de vaste medewerkers en uitzendkrachten. Hoe en wie begeleidt deze extern ingehuurde talenten op de werkvloer? Hoe behandel je externen? Hoe organiseer je een hybride personeelsbestand? Welke risico’s houdt de aanwerving in en wat zegt de wet? [Lees meer …]
Het juiste talent op de juiste plaats. Of dat nu met een vast of een flexibel contract is, we moeten streven naar een unieke ervaring voor de kandidaten”, getuigen Wietse Nauwelaerts (Global Purchasing Lead) en Geraldine Yung (Global Talent Attraction Lead) van het biofarmabedrijf UCB. De nieuwe strategie van ‘talent eerst’, vroeg voor een nieuw beheersmodel. Een Integrated Talent Acquisition-model. [Lees meer …]
HR-solution Pro-Cured onderzocht in haar studie Inhuur externen wie de verantwoordelijkheid draagt bij de inhuur van externe talenten. 130 aankoop, HR en business managers namen deel aan het onderzoek. Hieronder vind je een samenvatting van hun bevindingen. [Lees meer …]
